已达法定退休年龄的员工受伤，单位是否承担工伤责任？

问题是：已达法定退休年龄人员工伤，单位应否承担工伤责任？

答案是：聘用达到法定退休年龄人员，在工作时间内、因为工作原因受到伤害，当然也是工伤事故，单位当然应当承担工伤责任，区别不同情形分别处理。

一、聘用达到法定退休年龄人员，用人单位无法为其办理参加社会保险工伤险，发生工伤事故受到伤害，社会保险机构当然不会承担工伤事故相关费用，应当由用人单位承担责任。

二、聘用的达到法定退休年龄人员发生工伤事故，如果按照工程项目参加工伤保险，可以享有工程项目工伤保险待遇。

三、没有项目保险的聘用达到法定退休年龄人员发生工伤事故，可以与用人单位协商，按照《工伤保险条例》相关规定处理。

四、达到法定退休年龄人员发生工伤事故，按照《工伤保险条例》，与用人单位协商解决不成，可以寻求行政途径解决，向属地政府人力资源和社会保障部门申诉，由人力资源和社会保障部门协调解决。

五、达到法定退休年龄人员发生工伤事故，也可以向属地工会组织寻求帮助，工会组织维护职工合法权益，还是有一定力度的。

六、达到法定退休年龄人员发生工伤事故，上列途径解决不了，就只能走法律途径，可以向人民法院提起民事诉讼，也就是俗称打官司，按照人身损害向用人单位索赔。

需要指出的是，用人单位一般都有聘用律师或法律顾问，打官司又是非常法律专业的，所以，也必须的聘请律师，如果经济条件限制，可以申请法律援助，免费提前律师服务。

七、相关法律及政策规定。

（一）《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发[2016]29号）文件：

达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤责任。

用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

（二）中华人民共和国最高人民法院（[2010]行他字第10号）、（[2012]行他字第13号）答复：

用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

仅供参考。

已达法定退休年龄的员工受伤，单位是否承担工伤责任？

只要他在为单位工作，就应当实用（或参照）工伤待遇执行。

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已达法定退休年龄的员工受伤，单位是否承担工伤责任？

对于破产企业退休职工而言，退休后与单位有无关系无所谓，因为破产己没有单位了，这批人在全国占比重还不少。没人关心，没人管这事。

已达法定退休年龄的员工受伤，单位是否承担工伤责任？

若职工在临近退休前发生工伤事故，用人单位需要依法为工伤职工办理退休手续，然后享受养老待遇；而且退休前依法缴纳工伤保险的工伤职工，还是能享有工伤医疗、生活护理费等待遇，由用人单位与工伤保险基金共同承担。

因为养老保险与工伤保险属于两个险种，所以养老退休待遇与工伤待遇并不冲突，符合条件的部分工伤待遇是能同时享有的，最大化利用社保带给参保人的保障。

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工作中伤亡就是工伤！和年龄有啥关系？