用人单位未参加工伤保险，职工能申请工伤认定吗？

问题是：用人单位未参加工伤保险，职工能申请工伤认定吗？

“世上没有什么救世主”，必须自己勇敢的站出来，拿起法律的武器，依照《工伤保险条例》相关规定，坚决的维护自己的合法权益！

一、用人单位未参加社会保险工伤险，职工发生工伤事故受到伤害，也同样是属于工伤，也同样应当按照《工伤保险条例》相关规定处理，依法享有工伤应有的福利待遇。

用人单位未参加工伤保险，社会保险机构未收取工伤保险费，当然不会负责工伤事故发生后的相关费用。

因而，依据《工伤保险条例》规定，用人单位未参加工伤保险，由用人单位负责职工因工伤事故受到伤害的相关费用。

但是，可能有一定的难度，时间要长一些，要麻烦一些，维权的道路漫长而又难，必须要有“打持久战”的思想准备！

二、工伤事故发生后，依照《工伤保险条例》规定：

（一）用人单位必须在30日内报送人力资源和社社会保障部门；

（二）人力资源和社会保障部门60日内做出认定与否结论；

（三）并于医疗终结提出申请60内进行劳动能力鉴定；符合条件确定工伤保险待遇。

三、工伤认定及处理必须由用人单位向人力资源和社会保障部门提出，用人单位不予办理，超过时限，责任在用人单位。

用人单位不予办理，受到工伤事故伤害的职工或家属可以在工伤事故发生的1年内自己提出工伤认定，维护自己的合法权益；

必须的注意1年的时限！

四、用人单位未参加工伤保险，职工怎么样解决工伤认定问题，可以按照下列办法处理：

（一）首先，必须的搜集、保存发生工伤的相关证据资料，这是在工伤认定无论走哪个程序、走到哪一步都要使用的，要靠证据说话，说明问题，非常重要。

（二）可以先依照《工伤保险条例》相关规定，与用人单位协商解决，力争由用人单位内部协商解决。

（三）与用人单位协商不成，可以寻求行政途径解决，向属地政府劳动人事爭议仲裁委员会，或劳动人事爭议仲裁院申请工伤认定仲裁。

（四）也可以向属地政府人力资源和社会保障部门提出申诉，由人力资源和社会保障部门协调解决。

（五）上述行政途径不能解决，最后可以走法律程序，也就是打官司，向属地法院提起人身损害民事诉讼。

因为单位一般都有常聘律师或法律顾问，而且法律太专业，也必须要聘请律师。

如果经济条件所限，可以申请法律援助，免费提供律师服务。

（六）同时，可以求助用人单位工会，乃至地方工会，地方工会维护职工权益，还是有一定力度的。

自己站起来，坚决维护自己的合法权益，相信人民政府、人民法院会主持公平正义，公道处理的。

附：

《工伤保险条例》

第六十二条

……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

仅供参考。

用人单位未参加工伤保险，职工能申请工伤认定吗？

可以申报工伤，拿着受伤的资料去申报即可

用人单位未参加工伤保险，职工能申请工伤认定吗？

用人单位，未参加工伤保险，职工在工作中，不是因为工作操作不当，也不是因为自己的责任而造成的伤害，只要是用人单位承认是工伤，或者，用人单位不承认是工伤，经自己申请，被工伤部门认定为工伤，都是有法律效力的！用人单位是没有理由阻止的！

工伤的认定和购买工伤保险，没有必然的因果关系！工伤保险和工伤赔偿才有直接的关系！而这个关系是由谁出钱的关系！

购买工伤保险，由保险公司承担赔付！没有购买工伤保险，由用人单位承担赔付！

工伤认定，由用人单位去申请认定，如果没有购买工伤保险，用人单位自己就可以认定，因为赔偿金额是由用人单位支付！

用人单位未参加工伤保险，职工能申请工伤认定吗？

你在工作时间受到伤、是国家给你的工伤待遇！

用工单位不给劳工们交社保、人身保险、会受到罚款的！

用人单位未参加工伤保险，职工能申请工伤认定吗？

可以的，发生工伤之日起，用人单位在30天内向社保局提出申请，超过30日未申请，之后申请的，前期产生的费用全部由用人单位承担。或者，用人单位未给劳动者购买工伤保险的，则所有的费用也是由用人单位承担。

第二种是劳动者一方提出申请。劳动者及其家属可以在工伤之日起一年内向社保局提出工伤认定。逾期就丧失了“胜裁权”。

当然，申请工伤需要符合“三工原则”，劳动者申请时需要提交以下资料：

1、劳动关系证明（厂牌、劳动合同等）;

2、工伤认定申请表（书写事故报告）;

3、病历证明（疾病诊断书）。

申报工伤成功后，可以享受“三金一薪”待遇。

用人单位未参加工伤保险，职工能申请工伤认定吗？

没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；