上下班途中受伤怎样才能认定为工伤?

问题是:上下班途中受伤,怎样才能认定为工伤?

作为一名人力资源工作人员,为你解答相关问题。

答案是:上班下班途中受伤,能否认定为工伤,要视受伤事故的性质而定。

一、按照《工伤保险条例》规定,参加社会保险工伤险的职工,在“合理的时间、合理的路线”上下班途中,发生“非本人主要责任”的交通事故受到伤害,可以认定为工伤,当然可以获得社会保险机构的工伤保险赔付;

注意,上下班途中受伤,必须的是“交通事故”,且是“非本人主要责任”的交通事故受到伤害,才能认定为工伤。

二、上下班途中发生的其他事故,如:

自己步行不慎滑倒受伤;

或路旁建筑物倒塌砸伤、高空坠落物击伤;

或骑乘驾驶自行车、电动车、摩托车、汽车等交通工具驾乘不当而致伤害;

或了望不及撞到电线杆、建筑物等物体;

或驾乘失误坠落高架桥下、江河湖泊中受伤;

以及上下班途中办理其他事项,以致时间不合常规、路线舍近求远,不符合常规认知发生的虽然是“非本人主要责任”的交通事故受到伤害的等等,不符合工伤认定条件的,不能认定为工伤,当然也不会获得工伤保险赔付。

三、依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种,其中有一种关于上下班途中发生非本人主要责任的交通事故情形,可以认定为工伤:

“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”

认定要点:

(一)“上下班途中”包括。

1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。

2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。

3.从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中。

4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

(二)“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。

“非本人主要责任”,必须有公安交通管理部门出具的交通事故责任认定书,认定为非本人主要责任。

非本人主要责任包括:

本人无责任(100%无责任);

本人次要责任(30%责任);

对等责任,(50%责任)。

本人主要责任包括:

本人全部责任(100%责任);

本人主要责任(70%责任)。

(三)“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。

(四)“车辆”是指机动车和非机动车。

(五)“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范固但允许社会机动车通行的地方,包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。

仅供参考。

上下班途中受伤怎样才能认定为工伤?

谢谢邀请,职工上下班途中发生交通事故,且不是职工本人主要责任的,才能认定工伤,除此之外,不能认定工伤,这是工伤保险条例明确规定的,并不是上下班途中发生事故都能认定工伤。只有符合认定工伤条件的才能认定工伤,认定工伤,必须有交警部门出具的交通事故责任认定书,工伤保险部门才受理。

上下班途中受伤怎样才能认定为工伤?

1,员工上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形才能视为工伤,上班班途中,合理时间,合理路线,近年来对上下班途中又有一些解释,比如下班途中顺道买菜,接孩子放学,去父母家等合理的居所。

2、如果符合上述情形,可以申请工伤认定。工伤认定又分为单位申请和个人申请。

受伤发生之日起30日内,单位申请工伤,遇到特殊情况,经社保部门批准,可以延长。

如果单位30日或者特殊情况过去后不申请的,个人或者近亲属在事故发生之日起一年内,以个人名义向劳动部门申请工伤认定,切记没有延长的情形。

3、需要的材料:个人身份证、单位工商登记信息、劳动合同、事故认定书或报警记录、病例资料、居住证明及合理路线图等材料。

4、如果双方没有劳动合同或者社保部门认为劳动关系材料不明确的,申请者可能需要先进行劳动关系确认仲裁,工伤发生在劳动合同存续期间。

5,工伤认定书出来后,不服可以进行复议或者起诉至法院。引起以社保局为被告的行政诉讼。

6、工伤认定书发生效力后,进行工伤鉴定。北京可以不等生效,出来认定系工伤后就可以鉴定。

7、根据伤残等级,进行理赔(单位交社保的)或者仲裁(未交社保的)。具体赔偿项目,需要结合实际案例。

以上是工伤认定的一般程序,如了解个别案例的具体情况,请付费咨询!

上下班途中受伤怎样才能认定为工伤?

提交诊断证明、劳动关系证明、交通事故认定书,填写工伤认定申请表,向人社局申请工伤认定就可以了。

上下班途中受伤怎样才能认定为工伤?

事故不是主要责任的,算工伤。

上下班途中受伤怎样才能认定为工伤?

职工在上下班途中发生伤亡,按照社保法规定理应算作工伤,社保局工伤科按照文件规定对伤者进行工伤鉴定,但並不是所有在上下班途中发生伤亡者都算作工伤,职工必须在上下班规定的时间,地点,路段,避如说职工上下班必须经过的街道路途,以及经过这些路途需要的时间,社保局工伤科都要进行严格的限定,超出之外的情况下发生的伤亡,社保局是不予工伤认定的。

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