发生工伤，企业以否认劳动关系为由推卸责任，职工该如何维权？

问题是：发生工伤，企业以否认劳动关系为由推卸责任，职工该如何维权？

没有救世主，只有自己救自己，必须勇敢的站出来，坚决的拿起法律的武器，坚决的依法捍卫、维护自己的合法权益！

一、企业否认与职工的劳动关系，估计也就是职工没有和用人单位签订劳动合同，没有书面合约。

职工没与用人单位签订劳动合同，但是确实是在为用人单位工作，就是已经形成事实上的劳动关系。

所以，没签劳动合同的情况下，发生工伤事故受到伤害，也同样是属于工伤，也应该同样按照《工伤保险条例》相关规定处理，享受工伤应有的福利待遇。

但是，可能有一定的难度，时间要长一些，要麻烦一些！

二、工伤事故发生后，依照《工伤保险条例》规定：

（一）用人单位必须在30日内报送人力资源和社社会保障部门；

（二）人力资源和社会保障部门60日内做出认定与否结论；

（三）并于医疗终结提出申请60内进行劳动能力鉴定；符合条件确定工伤保险待遇。

工伤认定及处理必须由用人单位向人力资源和社会保障部门提出，用人单位不予办理，超过时限，责任在用人单位。

用人单位不予办理，受到工伤事故伤害的职工或家属可以自己提出工伤认定，维护自己的合法权益。

三、怎么样解决工伤认定问题，可以按照下列办法处理。

（一）首先，必须的搜集、保存为用人单位工作的相关证据，证明与用人单位形成事实上的劳动关系；

以及发生工伤的相关证据资料，这是无论走哪个程序、走到哪一步都要使用的，要靠证据说话，说明问题，维护权益，非常重要。

二、可以先依照《工伤保险条例》相关规定，与用人单位协商解决，力争由用人单位内部解决。

三、与用人单位协商不成，可以寻求行政途径解决，向属地政府劳动人事争议仲裁委员会，或劳动人事爭议仲裁院申请劳动关系认定仲裁。

四、也可以向政府人力资源和社会保障部门提出申诉，由人力资源和社会保障部门协调解决。

五、上述行政途径不能解决，最后可以走法律程序，也就是打官司，向法院提起民事诉讼。

因为单位一般都有常聘律师或法律顾问，而且法律太专业，也必须要聘请律师。

如果经济条件所限，可以申请法律援助，免费提供律师服务。

（六）同时，可以求助用人单位工会，乃至地方工会，地方工会维护职工权益，还是有一定力度的。

必须的自己勇敢的站起来，没有救世主，只有自己救自己，拿起法律的武器，坚决维护自己的合法权益，相信人民政府、人民法院会主持公平正义，公道处理的。

仅供参考。