差额事业单位怎么样？待遇怎么样？

作为一名人力资源工作者，为你解答问题。

事业单位按照经费来源渠道不同，分四种类型。

一、财政全额拨款事业单位，编制管理相当严格。

（一）财政全额拨款事业单位，多为公益性、服务性、非盈利性事业单位。经费及人员工资、福利待遇财政全额供养，执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会保险规定，几与公务员无差别。

这种类型的事业单位中，在事业单位改革中，多数转为公益一类事业单位。

（二）这个类型中的一个特殊群体，具有行政职能、行政执法职能的参照公务员制度管理事业单位，在事业单位改革中：

1.具有行政职能的参公事业单位，将不再保留，或转为行政机关，或将职能划转行政机关；

2.具有行政执法职能的参公事业单位，将原来分部门、分系统的分头执法，整合为综合执法。

二、财政差额拨款（定额）事业单位，编制管理相对严格。

财政差额拨款事业单位，多为有生产经营性收入，但不足以经费及人员工资、福利待遇开支的公益性单位。

经费及人员工资、福利待遇财政予以差额（定额）补助，同样执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会保险规定。

视生产经营、经费状况不同，工资、福利待遇有的单位可能高于国家规定，优于财政全额拨款事业单位；

但也有的单位时有不达标准、不足额发放、拖欠工资、保险缴费困难情况发生，福利待遇不佳，甚至毫无福利待遇可言。

这种类型的事业单位，在事业单位改革中，以生产经营为主业的单位将转制为企业。

三、自收自支及企业化管理事业单位，编制管理相对宽松。

多为生产经营性的事业单位，自负盈亏，经费及人员工资、福利待遇没有财政支持，特别是企业化管理事业单位，意既与企业没有太大的区别，可执行国家事业单位工资福利制度，或实行企业的生产经营管理机制及工资福利制度，拥有较为宽泛的工资福利自主权，但必须按规定参加社会养老保险。

因生产经营状况不同，少数单位工资、福利待遇和退休金可能优于前二种类型；但大多数的单位工资、福利待遇不如前二种优越。

这二种类型的事业单位，在事业单位改革中，将全部退出事业单位管理序列，成建制的转为企业。

四、事业单位改革完成后，根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将事业单位分为二类。

（一）公益一类事业单位，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本卫生服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，为公益一类事业单位。

这一类事业单位，非盈利性，财政全额拨款，几与公务员无差别，稳定性好。

（二）公益二类事业单位，承担高等教育、非盈利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，为公益二类事业单位。

这一类事业单位，工资和福利来源自身营收和财政补助二部分构成，分化明显。

仅供参考。

差额事业单位怎么样？待遇怎么样？

差额事业单位不去也罢，事业单位不就是追求工作稳定，不用担心发不了工资吗，差额事业单位每天为工资发愁，你还去干吗。

事业单位按照经费来源形式分为：全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位。全额拨款事业单位人员工资待遇完全由本级财政负担，差额拨款事业单位人员工资待遇一部分由本级财政负担，一部分由单位自筹，自收自支事业单位人员工资待遇完全由本单位自筹。

如果考录事业单位的话，当然是选择全额拨款单位了，即便没有大的发展前途，至少不用担心发不了工资。而差额事业单位和自收自支事业单位却不能很好保证员工应有的待遇。差额事业单位一般都是之前那些具有一定的行政执法权限或者具有生产经营职能的单位，这些单位除了财政拨款以外，行政执法类单位执法收入部分可以作为单位自身的经费，生产经营类单位可以对外提供服务，这些都算单位本身的额外收入，完全可以保障职工正常的工资待遇。

但是随着事业单位分类改革的推进，差额事业单位会逐步取消行政职能过转为企业管理，将来大部分差额单位都会被逐步取消，原有差额人员虽然可以分流到其他事业单位，但是经费来源形式是很难改变的。那些没有被取消的单位，由于再没有了额外收入，光靠财政部分拨款肯定是不能满足职工工资待遇的。