工地上发生工伤，没有合同能报工伤吗？
谢谢邀请回答！
作为一名人力资源工作者，为你解答相关问题。
问题是：没和用人单位签合同，发生工伤怎么办？
“世上没有救世主”，必须自己勇敢的站出来，拿起法律的武器，坚决的维护自己的合法权益！
一、没有和用人单位签订劳动合同，发生工伤事故受到伤害，也同样是属于工伤，也应该同样按照《工伤保险条例》相关规定处理，享受工伤应有的福利待遇。
但是，可能有一定的难度，时间要长一些，要麻烦一些！
二、工伤事故发生后，依照《工伤保险条例》规定：
（一）用人单位必须在30日内报送人力资源和社社会保障部门；
（二）人力资源和社会保障部门60日内做出认定与否结论；
（三）并于医疗终结提出申请60内进行劳动能力鉴定；符合条件确定工伤保险待遇。
工伤认定及处理必须由用人单位向人力资源和社会保障部门提出，用人单位不予办理，超过时限，责任在用人单位。
用人单位不予办理，受到工伤事故伤害的职工或家属可以自己在工伤事故发生1年以内提出工伤认定，维护自己的合法权益，注意，不要超过法定时限！
怎么样解决工伤认定问题，可以按照下列办法处理。
一、首先，必须的搜集、保存工伤的相关证据资料，这是无论走哪个程序、走到哪一步都要使用的，要靠证据说话，说明问题，非常重要。
二、可以先依照《工伤保险条例》相关规定，与用人单位协商解决，力争由用人单位内部解决。
三、与用人单位协商不成，可以寻求行政途径解决，向属地政府劳动人事爭议仲裁委员会，或劳动人事爭议仲裁院申请工伤认定仲裁。
四、也可以向政府人力资源和社会保障部门提出申诉，由人力资源和社会保障部门协调解决。
五、上述行政途径不能解决，最后可以走法律程序，也就是打官司，向法院提起民事诉讼。
因为单位一般都有常聘律师或法律顾问，而且法律太专业，也必须要聘请律师。
如果经济条件所限，可以申请法律援助，免费提供律师服务。
同时，可以求助用人单位工会，乃至地方工会，地方工会维护职工权益，还是有一定力度的。
自己站起来，坚决维护自己的合法权益，相信人民政府、人民法院会主持公平正义，公道处理的。
仅供参考。
工地上发生工伤，没有合同能报工伤吗？
原则上是可以的，但流程上是要复杂一些。
因为工伤申请需要企业方来申请，如果您所在的企业不配合，您首先要证明您在企业任职的情况。要想办法证明这段事实劳动关系的存在。员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。
工地上发生工伤，没有合同能报工伤吗？
能报工伤，工厂雇用农民工，没有合同，但是事实存在，自然而然就形成了一种劳务合同，是受法律保护的。
工地上发生工伤，没有合同能报工伤吗？
可以报。只要用人单位认可受伤员工，受伤时与用人单位存在劳动关系，具体可以由工资表册或者写一份劳动关系证明即可。
你有问题可以咨询我，这块我蛮熟悉！
工地上发生工伤，没有合同能报工伤吗？
可以！先仲裁劳动关系！
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