事业单位劳动派遣值得去吗？

真的不值得去。劳务派遣肯定是没有发展前途的，也不可能转成在编的。

劳务派遣是跟第三方劳务派遣公司签合同，工资也是这个公司给发，实际上就是你的劳动关系在公司，只不过是被派到了某个单位而已。

如果这个公司黄了，那你也就自然失去了工作。所以劳务派遣也不是很稳定的。

劳务派遣的工资比较低，而被派到某个单位以后，和在编人员干的工作是一样的，却享受不到他们同样的福利待遇。

这个世界还是相对公平的。付出多少努力，经历过多少艰辛，就会有多少回报，在编的之所以能称之为正式员工，肯定是经过正规的招聘或者考试进到单位工作的。

这也就注定了劳务派遣和正式员工薪资待遇不一样，也没有发展机会。

我也想劝年轻的朋友们，在劳务派遣岗位上临时过渡一两年是可以的，千万不要干太长时间，随着年龄越来越大，你在社会上的竞争力就会越来越小，劳务派遣不能干一辈子，等到在社会上找不到工作的时候，万一你有一天结束了劳务派遣的状态，那时候才是真正的灾难。

事业单位劳动派遣值得去吗？

首先要跟大家科普一下，事业单位里的工作人员一般可以分为两种，一种是有编制的，即在编人员，也是大家常说的“正式工”，是事业单位的主体，在编人员与单位签订的是聘用合同，注意这个聘用合同不是劳动合同，在编人员与事业单位之间不是普通劳动关系，不受《劳动法》调整，而是一种特殊的人事关系，由《事业单位人事管理条例》这部单独制定的法规予以规定和约束；

另一种工作人员则是没有编制的，即编外员工，也是大家口中常说的“派遣员工”、“临时工”，编外人员进事业单位，一般通过第三方劳务派遣公司，直接跟劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务公司派遣到事业单位工作，日常工作受事业单位管理，但是劳动关系不在事业单位，而在劳务派遣公司。

可见，虽然都在一个单位工作，但是由于合同性质和劳动关系不同，导致彼此之间还是存在一定差异的，一般来说有正式编制的要比劳务派遣的在各方面都要更优越一些，不然也不会那么多人去考公务员和事业编了（这都是有编制的）。

（至于有哪些差异和区别，可以参考我之前的这篇文章：在事业单位，编制意味着什么？）

现在的事业单位招聘，一般都会注明是聘用制（即有编制的），还是没有编制的（即劳务派遣形式），大家在应聘的时候也要先了解清楚。

那回到题主的问题，已经知道了是事业单位的劳务派遣岗位，那到底值不值得去呢？

这个问题取决于：你是去哪种事业单位？还有就是具体该派遣岗位的待遇如何？以及你最看重什么？

在我们国家事业单位的种类非常多，事业单位从业人员据统计超过4000万人，科研院所、公立学校、国有医院、博物馆图书馆、环卫公交等等都属于事业单位，这也导致事业单位跟事业单位之间的差异很大，有的事业单位里编内员工跟派遣员工之间薪酬福利待遇差异很大，有的事业单位就比较市场化，派遣员工也基本按照市场价来招聘，跟正式员工在薪资福利待遇上的差距就很小，甚至有些外聘员工薪资比正式员工更高。

所以，如果你更看重的是事业单位的工作稳定性，那劳务派遣岗位的稳定性肯定比不上正式员工的；

如果你更看重的是收入，那就要具体看是哪种事业单位，以及该派遣岗位开出的薪资福利待遇了；

如果你只是把目前这个劳务派遣岗位的机会作为一个跳板，那也可以去试试，虽说劳务派遣比不上正式员工，但至少能先进去，先上车也很重要，有时候不能直线达成目标的时候，走个曲线也是可以的，尤其是在就业形势日趋严峻的当下。

祝大家都能找个好工作！

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事业单位劳动派遣值得去吗？

如果你想被人压榨、徒然蹉跎青春、低人一等工作，那么你就可以去！

作为一个曾经7年的劳务派遣，可以很负责任的这样对你说！

劳务派遣的本意是出于人力资源的一种共享制度，类似美团、饿了么这样的共享外卖小哥送外卖。但是却被国内的企业用作成是逃避企业责任、逃避用工风险、克扣用工成本的一种的畸形制度。

就像是旧社会的地主一样，招聘长工来帮自己做事，自己五体不勤长得脑满肠肥的，长工却个个面黄肌瘦，为了生存不得不咬牙坚持，时时刻刻遭受地主的压迫。

虽然国家现在严格管控劳务派遣，要求了派遣制员工的占比和同工同酬的规定。但是这样依然不能掩盖对派遣员工的压迫，做同样的事，承担更多的工作，去不能享受应有的福利待遇、培训提升，更不要说晋升通道。你的岗位是你的职业起点也是你的职业终点，从进入那一天就注定了。

这句话是用人单位惯用的谎言。一句“有机会转正”就吸引了无数年轻人飞蛾扑火一样的进入到派遣制里面，奉献自己的青春和热血。

实际上这种转正机会几乎为0。

偶尔有1、2个名额出来，都是提前被各种关系户内定了的。

而且你还是逢进必考的事业单位，你觉得可能吗？

事业单位劳动派遣值得去吗？

网友咨询:

事业单位劳务派遣值得去吗？最近想跳槽，面试了一个事业单位的劳务派遣岗位，后期有机会得到编制，值不值得去？

我的答复:

关于这个问题，关键看你对未来的规划是什么，如果你对于未来的规划是进入体制内工作，我认为先去事业单位劳务派遣的岗位锻炼一段时间，一边在职备考体制内的岗位，一边熟悉体制内的工作，这是一个比较好的规划。

但是在这里也可以非常明确地告诉你，你在事业单位劳务派遣的岗位工作，如果没有通过体制内的考试，根本就不可能直接获得体制内的编制，千万不要被一些招人的广告给诱惑了，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

我平时因为工作的关系，对于本地体制内很多情况都比较了解，我可以非常明确地告诉你，在事业单位劳务派遣的岗位工作，其实严格来说也是属于合同工的岗位，因为现在很多单位都不允许单位与个人直接签订劳动合同。

从我了解到这么多单位的情况来看，很多单位都是与劳务公司签订合作关系，然后由劳务公司负责去找人，将这些人派遣到业务单位上班，这是目前大部分体制内单位采取的一种招聘合同工的方式。

虽然说属于劳务派遣的岗位，但是最后录用谁，以及工资单定多少，全部都是由单位决定，劳务派遣公司只不过是起到了一个桥梁的作用而已，对于绝大多数青年来说，我认为这个机会还是比较难得的，尤其是对于一些想要进体制内工作的青年。

在体制内的单位当一名合同工，我认为要比一般的企业工作相对好一些，因为在体制内工作，最起码各方面的保障会比较齐全，像社保，公积金，职业年金等等都会按照规定给你按期缴纳，不会像一些企业一样，只给你缴纳社保，甚至有一些比较不正规的企业，连社保都不给你缴纳。

在我身边的朋友当中，也认识不少在事业单位合同工岗位工作的青年，我认为这是一份比较不错的过渡性工作，但并不适合长期干下去，尤其是在小地方劳务派遣或者是合同工的岗位，毕竟会让你感觉到有点尴尬。

在事业单位当中正式编制的员工，和合同工相比，肯定会承担更多的压力，同时进入门槛也要高得多，这也就导致最终两者的工资待遇肯定也会有一定的差别。

本来在小地方体制的工作工资待遇就不高，你还是属于合同工的岗位，工资待遇相对来说还要更低一些，对于一个没有成家立业的人来说，也许养活自己不成问题，但是未来你成家立业以后，想要养家糊口就存在一定的难度。

在小地方体制内当一名合同工，还有一个很现实的问题，尤其是对于一个男孩子来说，如果你不是在正式编制岗位工作，你连成家立业都很难，因为对方一打听你原来是一个合同工，根本就不会考虑和你相亲，更不要想下一步的发展。

在这里有一个很明确的观点，要提前告诉你，你去事业单位劳务派遣的岗位工作，未来能够得到编制，这是有前提条件的，并不是说你在事业单位工作时间长了以后，就可以直接获得编制，这绝对是你自己个人的想法而已。

在事业单位合同工的岗位工作，确实可以得到事业单位的编制，但是必须你自己通过努力，去参加事业单位招聘考试，通过考试以后，你才可以得到这个编制，并不是你在这里工作就得到这个编制。

现在体制内的岗位都是逢进必考，并且考试竞争激烈程度比较大，如果你不具备对应的学历，学习能力不强，最终考试成绩不好，你就不可能进入体制内的岗位工作，这一点一定要提前做好心理准备。

对于一个在外面已经工作几年的人来说，我认为你有几斤几两应该已经非常清楚，能够在外面如鱼得水，你的事业就已经发展起来，如果感觉到非常不如意，我建议可以考虑进入体制内工作，有一份稳定的工作，未来家庭也会平凡幸福。

目前你是在外面的企业工作，最近想要跳槽，应聘了一家事业单位劳务派遣的岗位，我认为在正式跳槽之前一定要考虑清楚，接下来可能会出现的一个情况，就是在事业单位劳务派遣的岗位工资待遇，可能要比你家企业少一些。

尤其是如果你原来是在大城市的企业工作，工资待遇肯定不会差到哪里去，但是你去事业单位劳务派遣的岗位，却属于老家小地方的岗位，这时候工资待遇就会出现非常大幅度的下降，哪怕你是在大城市事业单位的劳务派遣岗位工作，也不会高到哪里去。

在合同工岗位工作还有一个特点，就是工资待遇的提升会非常缓慢，这一点和正式编制岗位的员工一模一样，工作好几年时间，可能你的工资待遇还是原地踏步，但是你留在企业工作，可能几年以后你的工资待遇，就已经有了非常明显的提升。

总体来说，如果你对于未来的规划是进入体制内工作，我认为去劳务派遣的岗位并不是太差的事情，毕竟可以提前熟悉体制内的工作，对于你未来个人的发展还是有一定帮助的，如果你并不想进入体制内工作，我建议还是慎重考虑。

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事业单位劳动派遣值得去吗？

劳务派遣不值得去。

我以前是劳务公司的自有员工，我太了解劳务公司的做派了。你干得好并不会给奖励，干得差的不留情面直接开除，你还找不到企业，只能找劳务公司。

而劳务公司早就会准备好一套说辞，他们有最专业的劳动法法律顾问团队，员工基本是捞不到好处的。

其实不论是劳务派遣还是外包，根本目的都是企业为了规避用工风险，说什么因为单位编制问题都是虚的。因为正式员工是需要给福利、给假期、给培训的。

也不要妄想着转正，事实上，确实要承认有转正的员工，但还是少数，给领导送礼，处理好人际关系，这些看起来简单的事情，却非常困难，已经是转正的“必由之路”，甚至这样也比不过“关系户”。

不得不承认，也有企业对待派遣、外包员工能做到一视同仁，但那也是极少数，何必为了这点少数可能性堵上自己的大半青春，等到年过35被裁员，再想要找到好工作是难上加难。

事业单位的朋友和我讲他们社区的劳务派遣员工，每个月工资2800，疫情期间连轴转，连加班费、串休都没有。本来是想着事业单位的派遣员工，尽管赚不了多少钱，好歹图个工作清闲，可是到头来什么也没有捞着。

事业单位劳动派遣值得去吗？

作为职场新手，如果没有特别合适的，这样的单位是可以试一试的，首先，劳务派遣是有机会转成正式的，但这真的要看机会，反正刚毕业，去学习学习，感受感受，如果喜欢这个工作，又刚好有机会呢。其次，现在这个时期，很多国企，事业单位都在改革，未来，更加看重的是工作能力，编制也会慢慢退出历史舞台，最直接的反应，就是现在，各大高校，这个最香的事业单位，现在基本上，都开始启用聘用制了，所以，未来，能力为王！最后，很多单位现在都劳务派遣和编制内的员工， 待遇基本是一样的，（ps：不是所有单位），关键对于一个职场新手来说，这个工作，以及这个平台，对自己今后的学习，发展，或者工作能力，有没有提升，这很重要，都2022年了，你这刚毕业，以后职场的路很长，现在这个时期，很少有一个工作，从毕业干到退休的了，所以，对于新人，平台的价值，提供的学习能力更重要一些！