工伤是公家的事还是私人的事？工伤职工如何保护自己权益？

发生工伤事故，既是用人单位的事情，也是工伤事故受伤害员工的事情。

受到工伤事故伤害的员工怎么维权？

一、首先，出现工伤事故，受到伤害的员工，要按照《工伤保险条例》相关规定，依法维护自己的合法权益。

维权的道路，可能非常艰难，要有长期的思想准备。

二、职工发生事故伤害，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在用人单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

四、必须按照《工伤保险条例》相关规定，依法维护合法权益。

（一）要维权，必须先搜集发生工伤事故必要的证据资料，不论以后走到哪一个程序，都是要靠证据说话。

（二）可先依据《工伤保险条例》与用人单位协商解决，据理力争，尽可能取得用人单位同意、支持。

（三）同时向用人单位工会求助，乃至用人单位所在地方工会，地方工会介入维权，还是有相当的力度的。

（四）与用人单位协商不成，可以先走行政途径，向用人单位所在地政府劳动人事争议仲裁院申请工伤仲裁。

（五）也可以向用人单位所在地政府人力资源和社会保障部门提出申诉，由人力资源和社会保障部门协调解决。

（六）上列行政途径解决不了，直至走法律程序，就是上法院打官司。

用人单位一般都有常聘律师或法律顾问。

打官司是非常专业的事情，所以我们也要聘请律师，如果经济上无力承担，可以申请司法援助，免费提供律师服务。

相信人民政府、人民法院会主持公道正义，依法依规处理的。

仅供参考。

工伤是公家的事还是私人的事？工伤职工如何保护自己权益？

工伤跟国家、个人和企业都有关系。有的劳动者认为，我们发生工伤应当是国家管，跟个人没有关系，找国家就行了。

但实际上，工伤的发生具有偶然性。国家不可能时时刻刻监督着企业和职工，只能凭借企业和职工申报工伤来认定大家的权力关系。

认定之后，国家也是选择相信企业和职工能够履行好维护自己权益的。比如相信企业会给职工支付各种工伤保险待遇，相信职工能够在工伤治疗时选择工伤保险支付。

如果用人单位不给职工支付停工留薪期，或者相应的其他工伤待遇，劳动者应当选择向劳动监察部门维权，劳动监察部门才会维护职工的各项权益。

这些实际上是通过社会实践来决定的一切顺理成章的流程。

所以，工伤认定目前应当是首先有企业在工伤发生30日之内提出；30日之后，一年之内劳动者可以提出。一年之后就超过工伤保险认定部门的受理时效了。

经工伤认定部门出具工伤认定结论书后，只是明确了双方的法律责任关系。还需要进行劳动能力鉴定才能够确认双方的赔偿标准。

工伤职工劳动能力鉴定共分为1~10级伤残。1~4级工伤直接退出工作岗位，按月领取伤残津贴，生活需要护理的还可以领取相应的护理费。5~6级工伤用人单位可以决定是否退出工作岗位，发放伤残津贴，但是用人单位不得解除劳动关系，职工可以申请。7~10级伤残双方都可以解除劳动关系。

伤残等级鉴定出来后，会根据工伤保险条例的规定，分别支付7~27个月的伤残一次性补助金，以12个月平均本人的缴费基数为基准。

如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险，那么相应的工伤保险条例规定的由工伤保险基金支付的待遇，应当由用人单位承担。

如果用人单位逃避、破产或者拒不支付工伤待遇，劳动者可以向法院部门申请强制执行，或者向工伤保险基金申请工伤待遇先行支付。工伤保险基金只支付法定工伤保险基金应当支付的范围，这是对没有参加工伤保险职工的一种保障，非常人性化。

不过，所有的前提都是以工伤部门的工伤认定结论书为依据，如果认定不上工伤那么是没有相应待遇的。所以，对于劳动者来说，个人需要做的事情很多，应当积极督促用人单位或者自己抓紧去认定工伤，防止超时效后对自己造成损失。

工伤是公家的事还是私人的事？工伤职工如何保护自己权益？

回答这个问题前，先跟保叔一起了解工伤保险的定义。通过定义，就可以清楚的知道工伤到底是谁的事。

工伤保险，是社会保险制度中的重要组成部分，是指国家通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险，建立工伤保险基金，为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病造成伤、残、亡的劳动者及其近亲属提供医疗、康复、经济补偿、生活保障等物质帮助的一种社会保障制度。工伤与养老、失业、医疗、生育并称社保五险。

因此，工伤既是公家的事，也是单位的事，更是员工的事情，三者密切相关。

工伤保险有三大制度，但是有很多人都不太清楚。具体指的是以下三方面：

① 工伤认定

② 劳动能力鉴定

③ 工伤保险待遇

这三大制度既相互联系，又相互影响。如下图所示，发生事故后，先进行工伤认定，必要时需要再进行劳动能力鉴定，最后才能申请相关的工伤待遇。

职工有下列情形之一的，应当认定或视同为工伤：

不过也有特殊情况，职工符合上述情形，但如果是故意犯罪，或是醉酒、吸毒，或是自残、自杀的，不得认定或视同工伤。

不是所有工伤都需要进行劳动能力鉴定的，必须满足一定条件。

劳动能力鉴定既是权利，也是义务。拒不接受鉴定的，将停止享受工伤保险待遇。

工伤职工可享受的待遇根据支付来源分为两大类：

1、工伤保险基金支付的项目：

2、用人单位支付的项目：

发生工伤，一定要记得申请工伤认定，经认定为工伤的，该享受的工伤待遇一个也不少。但如果没有去申请工伤认定，一切都免谈！大家一定要牢记！

工伤是公家的事还是私人的事？工伤职工如何保护自己权益？

即是公事，又是私事。出了工伤企业有政治影响，家人平静的生活打乱了。所以说，工伤不光荣。

工伤是公家的事还是私人的事？工伤职工如何保护自己权益？

无需质疑，工伤肯定是在单位发生的，企业必须依法依规进行给予治疗，补偿，妥善处理后序。

作为家庭成员，情感上遭受巨大伤疼，服侍，探望，无奈，日常生活规律打乱，误工，经济受损等，精神上承受巨大压力。

作为企业和家庭，发生了不幸，双方都受损，这就需要多沟通，依法处置，企业应高姿态，同情弱者，在框架范围内，善助伤者，毕竟精神伤疼是无法用金钱来衡量的。

工伤是公家的事还是私人的事？工伤职工如何保护自己权益？

仲裁或者起诉要赔偿