选人用人可以打破身份管理吗？

作为一个人力资源工作者，为你解答，选人用人，可以打破身份管理吗？

选人用人，除外国家公务员工作部门、群团机关。

国有企事业单位等，早已打破身份管理；民营企业、外资企业更不用说了。

下面主要就党政机关、国有企事业单位来简略阐述。

所谓身份管理，主要就是新中国成立以来，延续几十年的人事劳动管理制度中，党政群团机关、国有企事业单位、集体所有制企事业单位、农村政企合一的人民公社，工作人员按照干部、工人身份实行管理；中国人民解放军中的军官、士兵，相当于干部、工人身份。

一、干部身份，早已已经成为历史，不复存在！可以这样说吧，过去的干部身份，现在演变成：

党政群团机关，原来干部身份，现在称为公务员；

国有企事业单位，原来党务、行政管理人员及技术人员为干部身份，现在称为管理岗位、专业技术岗位员工。

二、1993年10月1日，《国家公务员暂行条例》实施后，国家政府机关工作人员，干部身份废除，称为国家公务员；

2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》实施后，中国共产党及民主党派党务机关，行政机关、包括人民代表大会常务委员会机关和政府机关，司法机关、包括法院和检察院机关，群众团体机关工作人员，干部身份废止，称为国家公务员。

党政机关、群众团体机关干部身份退出历史舞台。

三、1992年，企业推行全员劳动合同制管理后，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工人岗位员工。

2009年，事业单位进行人事管理制度改革，推行“全员劳动合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变，干部身份转为管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工勤岗位员工。

同时，企事业单位实行转岗工作制度，工作人员可以在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间，转换岗位工作。

所以，选人用人，只要符合岗位任职条件要求，并没有什么身份限制。

四、至此，党政机关、民主党派机关、群众团体机关，企事业单位干部身份全部成为历史，不复存在！

但是，人们仍习惯称呼党政群团机关国家公务员，国有企事业单位管理岗位、专业技术岗位员工为干部，“习惯成自然”而使然。

国家公务员也实行分类管理，分为：综合类、行政执法类、专业技术类。

选人用人，彻底打破身份管理。

仅供参考。

选人用人可以打破身份管理吗？

理想状态下，当然不拘一格降人才最好。

实际上呢，由于历史遗留问题，各地方编制问题本来就是糊涂账，混编超编几乎是常态。

不让你清退超编已经是宽大处理，还要啥自行车？

目前看来，唯有时间才能化解这样的历史遗留问题。只是苦了10年左右进单位的年轻人，势必会被耽误几年的。

选人用人可以打破身份管理吗？

1.完全可以打破。因为你要的有能力能干事的人，这才是招聘人才的核心，而不是从身份出发选人。抓问题要抓重要的，看问题要看实质。身份高低能说明能力高低吗？有些工人身份的人，人家能力并不差。相反，有些干部出身的人，既没能力，又品德不好。

2.招聘人才一定要考虑德才兼备。有才的人，要大胆使用，同时要给予一定福利，留住人才，变为你公司的核心人员，但要避免资源过分集中在这些人才手中，以防人才流失时，资源被同时带走。这些核心人才，一定要有高品质。否则，随便辞职，不顾公司利益，可能也会跑到竞争对手那里，这样的话，会给公司带来很多麻烦。

3.一定要清楚人才关注的是什么。不能老是从学历、身份出发去评价，那样的限定，不利于留住人才，也不利于公司发展。这些人才除过关心自己的薪资，更重要的是，关心公司对他们的感情以及他们的事业与前途。所以，你不能只去要求员工，还要因为身份问题去限制，这样，你的公司怎么发展呢？

选人用人可以打破身份管理吗？

新形势下！应该打破身份限制！不拘一格降人才！无论管理岗，专技岗！工勤岗！！只要合格！文凭够格！能力出格！可以提拔！

选人用人可以打破身份管理吗？

量才试用，才才是谁定的，给不给发展平台。。

选人用人可以打破身份管理吗？

不论出处，为能任贤。社会才能发展。