什么情况可以归为工伤？

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

认定要点，最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。

二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

认定要点，所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。

三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

认定要点，“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”包括两层含义，一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害;另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。

四、患职业病的。

认定要点，职业病必须是职工在职业活动中引起的疾病。如果某人患有职业病目录中规定的某种疾病，但不是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素引起的，而是由于其居住环境周围有生产有毒物品的单位引起的，那么，该人的这种疾病就不属于工伤保险条例中所称的职业病。

五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

认定要点，因工外出期间包括：

（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。

（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间。

（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。

职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不能认定工伤。

六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

认定要点，“上下班途中”包括：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

仅供参考。

什么情况可以归为工伤？

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。 1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 1.4患职业病的； 1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

什么情况可以归为工伤？

一、一般工伤认定：

目前法律角度对工伤的认定一般把握三个维度：

工伤的认定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

1、时间维度---在工作时间内；

2、空间维度---在工作场所内；

3、原因维度---因工作原因；

二、不具备三维度的特殊工伤认定

1、因工外出期间，由于工作原因受到伤害；

2、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；

3、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

问题补充回答：

一、工伤认定的期限

1、单位应当在工伤事故发生之日30日申请；

2、单位未申请的劳动者本人可在工伤事故发生之日起1年内自行申请。

单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内

二、工伤认定机构

统筹地区社会保险行政部门--一般为区县级人力资源社会保障局。

三、申请材料

1、工伤认定申请表；

包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

什么情况可以归为工伤？

首先，先给你列举一下能够认定工伤的一些情形。也就是说，符合下列情形之一的，可以提出工伤认定申请：

(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(五) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(六) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(七) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(八) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

然后，根据你描述的情况，你在这起交通事故中负有全部责任，不符合上述情形中的第（五）种，应该不属于工伤。但是，你可以寻求其他途径维护你的合法权益。

什么情况可以归为工伤？

在工作时间受伤、就是工伤！

什么情况可以归为工伤？

一般情况下，上班时间前一个小时和下班时间的一个小时都算是工伤