事业单位都是“逢进必考”吗？有哪些不考试直接入编的事业单位？

事业单位新进人员实行“逢进必考”，有哪些不经考试直接入编的事业单位？

答案是：不仅有，而且是任何事业单位都可以。

一、2005年11月，国家人事部发布、2006年1月执行的《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确规定，事业单位新进人员都要实行公开招聘，实行“逢进必考”政策。

实行事业单位新进人员“逢进必考”，包括事业专业技术人员、管理人员和工勤人员等工作人员，必须实行“逢进必考”。

二、公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

同时制订公开招聘程序：

（一） 制定招聘计划；

（二） 发布招聘信息；

（三） 受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；

（四） 考试、考核；

（五） 身体检查；

（六） 根据考试、考核结果，确定拟聘人员；

（七） 公示招聘结果

（八） 签订聘用合同，办理聘用手续。

三、事业单位新进人员可以不实行“逢进必考”的：

（一）国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位等，确需使用其他方法选拔人员，可以不实行“逢进必考”。

（二）急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。

（三）事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省级以上政府人事行政部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。

任何事业单位，只要符合上列相关规定，都是可以不经考试招聘工作人员的。仅供参考。

事业单位都是“逢进必考”吗？有哪些不考试直接入编的事业单位？

凡进必考，已经成为体制内人员使用的一个固定性方式和门槛。公务员凡进必考，基层公务员要想到县市省等更高级别的地区任职，除过晋升，也是通过考试、遴选；在职在编事业人员要想进入公务员序列，除过晋升，也要通过考试；事业单位纳新，也要通过省考或者委托市级考试。发展到现在，甚至事业单位编外临时人员招聘，也要通过考试，比如合同工、人事代理等。

逢进必考，好处主要有两点：一是公平，通过正规的客观考试和必要的程序，笔试、面试等，可以公平公正地招纳人才，避免许多主观因素的介入，造成人为干扰和腐败行为的产生；二是针对性强，可以根据岗位需要，通过有侧重点的专业考试，招录急需人才，缩短了人才培养的时间，也为行业发展和岗位工作开展招纳到专业人才。

凡进必考是原则，但相对于公务员考试的严谨和坚定性，事业人员纳新方式更为宽泛。承担基础科研、教育、公共卫生等公益服务的事业单位，更贴近民生，工作更为具体，服务范围更为广泛，人才需求更为紧迫，单靠招考，很难满足岗位工作人员需求。尤其对于基层来讲，事业单位人才匮乏，是一直以来困扰基层发展的难题。为了解决具体需要，各地都出台了人才引进政策，包括急需高档人才的引进，一般研究生以上的免试，并配套住房、户口、补贴、编制等方面的优惠政策，以适应各地竞相开展的“抢人”大战，并抢得先机。

事业单位可能不考试直接入编的方式主要有以下几种：

1、人才引进战略：对当地紧缺的人才，研究生、博士学历等人才直接采用特殊的引进政策，一些岗位特需人才可拓展到本科，直接免试安置到事业单位任职，并按学历给予相应的职级、职称待遇，缩短或者免去实习期直接入编，按正式职工对待。多地还在给予购房或者租房补贴，给予安家费，解决户口等。

2、公费师范生、免费医科生、特岗教师等：教育、卫生行业人才在各地都属于紧缺人才，尤其是县乡基层单位更是如此。为了解决人才需求，国家对中西部贫困地区出台多项人才培养计划，其中就包括公费师范生、免费医科生、特岗教师等，全方位进行人才培养战略，为基层补充新鲜血液。这些项目招录的专业技术人才，都可以通过免试或者简易程序，进入事业单位就业，服务期满优先解决编制需求。

3、项目人员：大学生村官、三支一扶、零就业等政策性安置人员或项目人员，服务期满后，多省都制订了优先政策，有的不仅可以在事业单位入编任职，而且部分省份每年还专门拿出20%的公务员招考名额，从这些服务人员中招收，解决他们的个人待遇问题，扩大基层工作人员的发展前途，增强基层工作岗位的吸引力。

事业单位的“免试”名额和方式，主要针对的是各地急需的专业技术人员，尤其是教育、医疗卫生行业的人才需求，和急需、特殊人才引进。一些专业技术人员缺口较大的基层县区，甚至在毕业季直接到师范或者医学院当场签合同，保证入编，并提供相应的优惠条件，就是为了解决基层人才需要。我国的人才培养，尤其是专业技术人才培养还存在很大的问题，重本科轻专科，职专、职高形同虚设，人才断层、过于追求高学历等问题突出，专业人才培养不够专业，这些现象都需要在教育体制改革中加以改变，不断适应国家对专业人才的需求。

事业单位都是“逢进必考”吗？有哪些不考试直接入编的事业单位？

事业单位当然都是“逢进必考”的，现在已经没有不考试直接入编的情况了，除非是引进博士以上的人才等特殊情况。

《事业单位人事管理条例》于2014年7月1日起正式施行，《条例》规定，“事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、安置人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外”。也就是说，一般情况下，任何事业单位新录用人员必须经过公开招聘，并且，公开招聘最重要的程序就是考试。所以，现在不通过考试是不可能进入事业单位的。

2017年的时候，全国开展了违规进人清理工作，凡是2014年7月1日以后未经过考试进入事业单位的，都属于违规进人，都需要被清理。当时很多人，就由有编制人员转为了编外人员，但是工资待遇都没有变化，估计将来还需要进一步消化吧，这种情况尤其在县以下事业单位比较多。

随着“逢进必考”制度的实施，除了军转安置、人才引进等特殊情况外，任何人想进入机关事业单位，都必须经过考试，否则，都属于违规进人。所以，你说的可以不考试直接入编事业单位的情况是不存在的，当然除了上文提到的特殊情况。

事业单位都是“逢进必考”吗？有哪些不考试直接入编的事业单位？

事业单位逢进必考，正常情况下都需要经过笔试、面试两个环节才能入职入编，但也有一些不需要考试就可以入编。

1、转业军人。按惯例，部队军官一般转业到机关单位，至少是参公事业单位。但士官大多转业到事业单位和国企，地方组织人社部门按政策必须无条件安置，不需要考试即可成为事业人员，不过多数是工勤岗位。

2、引进人才。部分地区特别是中西部欠发达地区为了引进专业急需人才，每年都会拿出一定事业名额用于招聘。像医院、学校、专业院厂矿，只要符合条件，不但可以解决编制，还会给不少安家费，并在住房、专项经费给予倾斜和支持。

3、特招人员。像新疆西藏一些地区为了吸引优秀大学毕业生支持当地建设，对于985、211高校毕业生（本科硕士）也会给予免试入职入编。

此外，各地每年都有一些事业单位通过直接面试考核的方式招录工作人员。这种招录方式不用笔试，报考人员只要通过面试考核即可入职入编，比事业单位统考简单。

事业单位都是“逢进必考”吗？有哪些不考试直接入编的事业单位？

也不一定，看你是通过什么方式和途径进入事业单位。

1、参加考试

每年举行的事业单位面向全国公开招考，所有考生“逢进必考”，需参加笔试和面试，择优录用，办理入编手续。

2、人才引进

可以关注自己省份、或所在地市公告，看看是否有人才引进。通过人才引进的人员，一般学历最低在硕士研究生及以上，不用参加笔试，只面试，或军转安置等特殊情况，都有编制。

3、公费、定向免费师范生

大学毕业后，直接分配到中小学校工作，有编制；另外，定向免费医学生也一样，毕业后到指定的医疗机构工作，同样有编制（注：事业单位改革，部分可能无编）。

4、服务基层项目人员

参加特岗教师、三支一扶等服务基层项目人员考试，被录用后在当地服务一定年限；服务期满后，自愿继续留在当地工作的，经考核合格，办理正式上编手续。

如果有人说靠关系就能进入事业单位工作的，一般这类是合同工，也就是临时工，无事业编制。

以上回答仅供参考，更多公考资讯，欢迎关注四川中公。

事业单位都是“逢进必考”吗？有哪些不考试直接入编的事业单位？

事业单位“逢进必考”吗？有哪些单位不用考试直接入编的事业单位？根据目前的有关规定，事业单位绝对是“逢进必考”，首先是笔试，你笔试过关后就是面试，两项综合第一名有机会录用哦。

以前我们单位进人，有省选调生考进来的，有“三支一扶”考进来的，没有说不通过开始能进来的。但也有士官转业分来的，2018年单位分来一位士官转业过来上班的，以前有一位随军家属安排到我们单位的，这两个是不需要考试的。

提问者问的有没有不通过考试直接入编的事业单位？不知道提问者是从其他单位转到事业单位的？还是带着编制过来的？如果都不是，那么所有的事业单位进人必须通过公考试进来的。

还有一种可能，就是你有特殊的关系，直接安排进来，以前有这种情况，目前没有遇到过。带着编制来的人几乎没有，甚至少之又少。希望我回答能帮助到你，也欢迎你和大家关注我的头条号，了解更多基层信息。