超过法定退休年龄的务工农民在工作时受伤，是否应认定为工伤呢？
一、超过法定退休年龄农民工在工作中受伤，当然也是工伤，但是，不适用社会保险机构工伤险。
因为用人单位已无法为超过法定退休年龄农民工参保社会保险工伤险了，社会保险机构不会负责相关费用。
超过法定退休年龄农民工发生工伤事故，应当由用人单位参照《工伤保险条例》相关规定处理。
迄今为止，超过法定退休年龄工作人员工资福利待遇，包括发生工伤待遇，似乎没有相应的法律规定。
因为，《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等规范对象均是在职工作人员，对超过法定退休年龄工作人员的工资福利待遇等，没有约束力。
二、那么，超过法定退休年龄农民工的工资福利待遇等，包括工伤待遇，怎么办呢？
超过法定退休年龄农民工，多是具有专业技术，没有什么技术专长的人员，一般没有继续工作的机遇。
用人单位因工作需要，有必要聘用这部分具有专业技术的人员，象征性给两个远不及付出专业技术劳动报酬的工资，不用缴社会保险，解除聘用也不用给经济补偿，比投资培训专业技术人员划算多了。
投资培训专业技术人员，远水不解近渴，而且，培训成熟了，翅膀硬了，远走另择高枝，鸡飞蛋打，赔了夫人又折兵，太不合算了！
三、一厢是用人单位愿意聘用，一厢是超过法定退休年龄农民工愿意贡献余热，老郑碰见何氏，正合适，一拍既合，两厢情愿，岂不妙哉！
那么，剩下的一切问题，一切的一切，都好办了，怎么办？双方协议解决一切的、所有的、包括工资福利待遇等问题，没有什么解决不了的！
四、还有的问题是，超过法定退休年龄农民工，如果出现工伤事故，已经超出工作年限，不在社会保险机构承保工伤保险范围内。
用人单位也无法为超过法定退休年龄农民工参保社会保险工伤险，社会保险机构是不管的了。
只有用人单位、超过法定退休年龄农民工或家属，参照《工伤保险条例》关于工伤事故有关规定，共同协商处理！
如若协商不成，就只有走法律途径，寻求司法裁判解决。
五、最好的办法，用人单位为超过法定退休年龄农民工购买商业保险，以规避超过法定退休年龄农民工发生工伤事故的风险。
仅供参考。
超过法定退休年龄的务工农民在工作时受伤，是否应认定为工伤呢？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，如果已经超过法定退休年龄，并且还在务工的农民工，那么首先这种情况过了，法定退休年龄是没有劳动合同关系的，那么所在的工作单位也是不承担社保相关义务的，所以说对你本人来说，如果出现了这个工商那么就不能够通过社保中的工伤保险来进行报销了，因为你没有购买这个工伤保险的权力了。
所以说既然在原单位工作，那么你所在的原工作单位都有责任和义务来给你报销你的医疗费用，当然如果你参保医疗保险的话，完全可以通过医疗保险报销一部分的比例，然后剩余没有办法通过医疗保险来进行报销的，可以由你所在的原工作单位来进行承担，因为你原工作单位是有责任和义务承担员工的工伤赔偿的。
所以说工伤保险对于超龄的工作人员来说，确实是没有办法购买，当然在没有工伤保险的前提下，实际上是可以正常使用医疗保险待遇的，但是医疗保险往往不能够全额报销，所以说不能够报销费用的这部分那么应当有所在的工作单位来给员工承担就可以了。
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