如果工伤后用人单位不发全额工资，又没有买保险应该怎么办？

工伤后用人单位不发全额工资，又未参加社会保险工伤险，怎么办？

一、维权主要靠自己依照《工伤保险条例》争取合法权益，按照国家政策规定，该争取的必须争取。

未参加社会保险工伤险，社保机构当然不会负责工伤相关福利待遇费用，应由用人单位负责工伤相关福利待遇费用。

工伤事故发生后，用人单位必须在30日内报送属地人力资源和社会保障部门；人力资源和社会保障部门60日内做出认定与否结论；并于医疗终结提出申请60内进行劳动能力鉴定；符合条件确定工伤保险待遇。

总之，发生工伤事故后，一切处理事故程序都是用人单位办理，如用人单位不予办理，可向单位工会、直至上级工会求助，维护合法权益。

二、《工伤保险条例》对工伤的认定，主要有以下几个原则。

（一）在工作的时间内，在工作的场所，从事与工作有关的活动导致伤亡。

（二）进行工作前的准备性、或工作结束后的收尾性活动导致伤亡。

（三）上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故导致伤亡。

（四）在工作岗位突发疾病死亡，或经抢救治疗无效于48小时内死亡的，可视同工亡处理。

这条是新修订的工伤保险条例增加的很人性化的内容。

（五）其他的情况，如在履行工作职责遭到暴力伤害、工出期间发生伤害事故、抢险救灾维护公共利益受伤害、参加集体公益活动受伤害、职业病等。

工伤认定须由用人单位提出，用人单位不予办理，超过时限，责任在用人单位。

三、如何解决工伤认定及相关福利待遇：

（一）要维权，必须先搜集必要的证据资料，不论以后走到哪一个程序，都是要靠证据说话。

（二）可依据《工伤保险条例》，先与用人单位协商解决，据理力争，尽可能取得用人单位同意、支持，爭取在用人单位内部解决。

（三）同时向用人单位工会求助，乃至用人单位所在地方工会，地方工会介入职工维权还是有一定力度的。

（四）与用人单位协商不成，可以先走行政途径，向用人单位所在地政府劳动人事爭议仲裁院申请工伤认定仲裁。

也可以向用人单位所在地政府人力资源和社会保障部门申诉，由人力资源和社会保障部门协调解决。

（五）上述行政途径解决不了，直至走法律程序，就是打官司，向法院提起诉讼。

单位一般都有常聘律师或法律顾问，而且法律法规太专业，所以也要聘请专业律师，帮助打官司。

如果经济上无力承担律师费，可以申请司法援助，免费提供律师服务。

相信人民政府、人民法院会主持公平正义，依法依规解决问题的。

仅供参考。