上班中猝死，未缴保险，如何赔偿？

一、上班中猝死，没有参加社会保险工伤险，也是属于视同工亡，必须按照《工伤保险条例》规定的工亡处理，只是因为没有参加社会保险工伤险，社保机构不会承担相关费用，由用人单位负责工亡相关福利待遇费用。

员工为用人单位工作，已经形成事实上的劳动关系，发生工亡事故，也同样享受工亡应有的相关福利待遇，没有参加社会保险工伤险，发生的工亡相关福利待遇费用由用人单位负责。

但是，可能要麻烦一些！

二、工亡事故发生后，依照《工伤保险条例》规定，用人单位必须在30日内报送属地政府劳动保障部门；劳动保障部门60日内做出认定与否结论，符合工亡条件确定工亡相关待遇。

总之，发生工亡事故后，一切处理事故程序都是用人单位办理，如用人单位不予办理，可向用人单位工会、直至上级工会求助，依法维护合法权益。

三、国家《工伤保险条例》关于工伤的认定，其中有一项：

员工在工作岗位突发疾病死亡，或经抢救治疗无效，48小时内死亡的，可视同工亡处理。

这条规定是新修订的《工伤保险条例》增加的很人性化的内容。

视同工亡，享有工亡相同的相关福利待遇。

四、工伤认定须由用人单位提出，用人单位不予办理，超过时限，责任在用人单位。

如何处理，可以走以下程序：

（一）可依照《工伤保险条例》相关规定，与用人单位协商解决，力争由用人单位内部解决。

（应当咨询相关专业人员，拟定合法合理协商条件，依法依规爭取合法权益）

（二）与用人单位协商不成，可以向属地劳动人事爭议仲裁委员会，或劳动人事爭议仲裁院申请工伤认定仲裁。

（三）也可以向属地政府劳动保障部门提出申诉，由劳动保障部门协调解决。

（四）上述途径不能解决，最后可以走法律程序，也就是打官司。

因为法律法规太专业，所以必须要聘请相关专业律师。

如果经济条件所限，可以申请法律援助，免费提供律师服务。

（五）同时，可以求助工会，乃至地方工会，地方工会维护职工合法权益，还是有一定力度的。

相信人民政府、人民法院会主持公平正义，依法依规处理的。

仅供参考。