55岁下岗男职工，特殊工种，能办退休吗？有哪些需要注意的地方？

谢谢邀请回答！

作为一个曾经的人力资源工作者，十分愿意为你解答问题。

年满55岁的下岗男职工，只要符合特殊工种提前退休的相关规定条件，当然可以办理提前退休。

一、职工档案须有特殊工种岗位工作原始记载清楚。

如果职工档案记载不清，或档案丢失，可能要比较麻烦一些；

需要查找补充原特殊工种岗位工作相关资料证明，而且，必须是从事特殊工种岗位工作的原始资料。

如原从事特殊工种岗位工作的工资表、考勤表、调转表、工资审批表等，能够体现确曾从事特殊工种岗位工作。

二、特殊工种，是指职工从事的工作岗位，对职工身体健康造成损害的一些工种。

国家政策规定，为保护职工的身体健康，对特殊工种职工给予保健福利待遇，以及可以提前退休的优异福利待遇。

特殊工种，是一个比较笼统的称呼，特殊工种具体包括哪些工种，由国家行业主管部门编制特殊工种名录，经国家劳动保障部门核准后执行。

三、国家政策规定的特殊工种、参照特殊工种提前退休条件：

（一）年龄限制：

距正常退休年龄5年以内。

既男55岁，女干部50岁，女工人45岁以上。

企事业单位管理岗位、专业技术岗位女员工，按女干部年龄执行。

（正常退休年龄，男60岁，女干部55岁，女工人50岁）

（二）社会养老保险缴费年限：

社会养老保险缴费满15年以上。

（含视同缴费年限）

（三）特殊工种累积工龄限制：

1.有毒有害身体健康的工种累积工龄8年以上。

2.高温、井下工种累积工龄9年以上。

3.高空、特别繁重体力工种累积工龄10年以上。

参照办理特殊工种：

1.常年在海拔3500米以上高山、高原地区工作的；

常年在摄氏0度以下低温环境工作的，参照高温、井下特殊工种办理。

2.常年在海拔4500米以上高山、高原地区工作的，参照有毒有害身体健康特殊工种办理。

年满55岁的男性下岗工人，符合国家政策规定的上列相关规定条件，就可以办理提前退休了。

仅供参考。

55岁下岗男职工，特殊工种，能办退休吗？有哪些需要注意的地方？

男下岗职工，55岁办理特殊工种退休。

关键点是：55岁前下岗的，年龄到55岁，以灵活就业人员形式办理退休。

注意事项是：

可以提前几个月到职工档案存放处查档。

下岗时，用人单位是会把你的职工档案送到你的户籍所在地社保局。

你自己到社保局办理失业证。

可以持身份证、失业证到社保局办理特殊工种窗口。工作人员会调取你的职工档案，会根据你档案里的历年调资表上标注的工作职别上写的岗位种类，确定你的特殊工种身份。

你可以到原单位查找你的特殊工种时期的历年工资发放表，由原单位HR人员和你一同拿历年工资发放表到社保局进行认证。工资发放表上有发放保健等级。符合甲类保健的是有毒有害作业，特殊工种八年。符合乙类保健的是从事井下、高温作业的九年。符合丙类保健的是高空、重体力劳动（一般是大型装卸公司的装卸工）十年。

符合特殊工种条件，且最低缴纳城镇职工养老保险年限大于15年。

均可以以灵活就业人员形式（55岁男），到户籍所在地社保局办理特殊工种提前退休事宜。

55岁下岗男职工，特殊工种，能办退休吗？有哪些需要注意的地方？

55岁下岗男职工，有特殊工种，如果经过当地社部门认定，达到特殊工种办理退休条件的，当然可以办理退休。

目前我国对于特殊工种办理退休的条件，规定是比较严格的。具有特殊工种工作年限的人员一般要符合以下条件才能办理退休。一是从事特殊工种工作年限达到国家规定的要求，即从事井下作业达到10年，高空作业达到9年，有毒有害岗位达到8年；二是男性达到55周岁女性达到45周岁；三是养老保险达到15年。如果同时符合这三个条件的，可以按照特殊工作工作年限办理退休。

特殊工种，是历史上形成一个特殊称谓，从2013年以后，实际上已经没有特殊工种了，只有少数的地方根据特殊情况，还能进行特殊工种的认定。特殊工种的认定比较严格。从事特殊工种的企业，首先是国有企业，集体企业，其他企业是不能认定的；其次是劳动人社部要认定企业有特殊工种岗位，并按照劳动部门的规定，将从事特殊工种岗位的人员名单报社保部门备案，每年复查一次。

在职职工，一般由单位人力资源部门协助办理，这个过程是比较顺利的，但是你作为下岗职工，则需要个人准备好相关资料，由个人去办理。办理时，特殊工种岗位的人员需要提交个人人事档案，本人身份证等材料，社保部门通过个人档案和社保部门的备案资料要一致，如果不一致需要找原来的用人单位出具有关的说明材料，社保部门审核后，还需要当地人社部门批准才能办理退休。

55岁下岗男职工，特殊工种，能办退休吗？有哪些需要注意的地方？

按国家《劳动法》之规定，经劳动部门培训合格，持“特种岗位”上岗证的高危、高温、高湿、放射性工作、井下，等符合“高危特种工种”岗位“，有劳动部门档案备载记录，在同岗位连续工作十年以上的职工，依照职工“特殊岗位”退休条例，备好材料，向所在地社保局申请，社保局核对档案记录，符合条件的男职工年满55岁，办理退休；女职工年满45岁办理退休手续。

“题问”是以前下岗工人，早前在单位是特殊工种，男现年满55岁是否可以申请提前退休？

估计你也是模模糊糊不太清楚具体情况，那时在单位，今年干这岗明年又换班，都在内部人事工种调整，真正拿“特岗证”上岗的人不多；很少有劳动部门“特岗”备案，多数在工资单的“营养费、高温费、补贴费、夜班费……”中反映，请问：现如今，有几个能查到工资单的?除非本人档案有记录，而且在下岗时有8年以上特岗年限(以前规定)，不足年限的，下岗后又在其它单位就业，并继续从事“特岗”工种，含以前的年限，满足十年以上，经人社部门审核，享受55岁特岗退休；否则与普工一样，女年满50岁，男年满60岁申请办理正常退休手续。

象你这种情况，我身边有几位“司炉工”在单位干了10年司炉，就是没档案记录，申请了就退回来，等到60岁退。社保理由是：档案没记录，不能认定。

55岁下岗男职工，特殊工种，能办退休吗？有哪些需要注意的地方？

符合条件就可以。但是告诉你一个坏消息，现在特殊工种提前退休，越来越严格了。

大家好，我是社保专家思之想之，特殊工种男性可以提前5年也就是55岁退休，你是下岗男职工，特殊工种，已经达到了退休年龄。

但是能否办理提前退休，还要看你是否符合两个条件，迈过这两个门槛，你就可以办理提前退休。

一是企业性质门槛，特殊工种提前退休，一般是要求在全民所有制企业，也就是国企，才适用这个政策，民企、私企一般事不适用的。

二是最低工作年限门槛。特殊工种你必须从事满最低工作年限，不同到特殊工种最低工作年限不一样。

其中，高空、特别繁重体力劳动工作最低要做满10年，井下、高温岗位必须最低做满9年，其他有害身体健康工作最低工作满8年。

满足了这两个条件，你就可以去申请办理提前退休了。

需要注意的是，如果你还想领取养老金，养老保险缴费满15年这个条件是要满足的。也就是说，可以提前退休，但15年最低缴费是不能少的，这样才有养老金可以领取。

还需要说明的是，现在国家严控特殊工种提前退休政策实施范围。

今年很多省份下发通知，要求特殊工种范围仍按原特殊工种名录执行，不得跨行业参照工种名录，严禁以任何名义自行放宽扩大特殊工种名录。

比如，吉林省还要求，特殊工种提前退休应由地级（设区市）以上人社部门审批。

所以现在特殊工种提前退休审理越来越严格，所以要尽早确认你是否符合办理特殊工种提前退休的条件。

确定之后，提前准备材料，向社保部门咨询确认，只要你的特殊工种各种材料齐全，那么办理就不会有问题。

如果还缺某项材料，那么就要抓紧时间去补办了，不然就会耽误自己办理提前退休的时间。

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55岁下岗男职工，特殊工种，能办退休吗？有哪些需要注意的地方？

55岁下岗男职工究竟能不能以特殊工种条件办退休？要看个人是否满足的特殊工种退休的条件。

我们都知道，正常的男性退休时间为60周岁。对于从事特殊工种和病退的，可以提前五年退休，也就是在男性劳动者55周岁的时候申请退休。对于特殊工种而言，审批退休的。比较严格，要严格查看档案中所记载的工种是否为特殊公众相似或近似专业，凡是不在特殊工种名录中的专业、岗位都不属于特殊工种，也就无法以特殊工种的条件提前办理退休。

对于究竟在办理特殊工种时，我们需要注意什么事情？作为一名基层的社保工作者，我认为首先是我们要确定我们档案中所记载的岗位是属于特殊工种。因为我们在确定个人是否符合特殊工种退休条件时，一定是查看个人的职工档案的记载，如果个人实际中从事的是特殊工种的。工作但是档案中却未记载，那么也是无法认定的。 如果我们的实际工作与档案记载不符的话，让别人开具相关证明。一般来说也是无济于事的，因为特殊工种涉及到期限退休，领取退休金的问题，一般来说，仅仅靠证人的证言是无法证明，是无法进行特殊工种提前退休的。

二是，个人所在省份的相关规定，对于河北省而言，河北要求是特殊工种，离岗五年后就不能以特殊工种的身份提前退休，这一点是河北省的广大劳动者需要注意的，而对于其他省份而言，基本并没有类似的规定。

三是，个人档案的出生年龄与实际中年龄是否一致？我们都知道，个人在办理退休的时候，确定个人的劳动年年龄是依据档案中的年龄为准，并不是以身份证中的劳动年龄记载为准。

以上就是个人在办理特殊共同修试所应该注意的问题。有欠缺的地方还希望大家补充。