企业人员退休后的养老金与工龄关系大吗？

谢谢邀请回答问题！

问题是：

企业退休人员养老金与工龄关系大吗？

作为一个人力资源工作者，十分高兴为你解答相关问题。

答案是：

企业员工的工龄，在退休计发养老金时，工龄与养老金的高低有密切关系，特别是实行社会养老保险制度前的工龄，关系大很咧！

一、养老金

养老金的高低，主要决定因素为地区社平工资、养老保险缴费年限、养老保险缴费额度。

养老保险缴费年限，为计发养老金的主要决定因素之一。

养老保险缴费年限之外，尚有视同缴费年限，与工龄关系大得很。

二、视同缴费年限

实行社会养老保险制度前的工龄=视同缴费年限。

在实行社会养老保险制度前的工龄，称为视同缴费年限，视同缴费年限在计发养老金时，同养老保险缴费年限一样起作用。

所以，在这个意义上说，工龄对计发养老金也是起很大作用的！

参加社会养老保险以前的工龄=视同缴费年限。

三、养老金计发

养老金的高低主要取决于地区社平工资、个人养老保险缴费年限、个人缴费额。

除外地区社平工资，从个人角度来说。

养老金的计发原则：

缴费时间长、多缴费、多得养老金；

缴费时间短、少缴费、少得养老金。

退休后领取养老金的高低，依据养老保险缴费年限、缴费额的多少，按照固定公式规定比例计发的。

也就是说：

养老保险缴费年限越长、视同缴费年限（工龄）越长，养老金就高；

养老保险缴费额度越高，养老金自然就高。

反之：

养老保险缴费年限越短、视同缴费年限（工龄）越短，或者木有视同缴费年限（工龄），养老金就低；

养老保险缴费额度越低，养老金自然低。

四、养老金计发公式

为你提供养老金计发计算公式，就可以理解了。从上图养老金计发公式可以看出，地区社平工资、个人缴费年限、个人缴费额，在计发养老金时起决定作用，地区社平工资个人决定不了，个人起决定因素的是缴费年限、缴费额，而视同缴费年限同实际缴费年限同样起作用，也就是实行社会养老保险制度前的工龄在起作用！

祝天下退休人员：

老有所养，生活愉快，安渡晚年，健康长寿！

仅供参考。

企业人员退休后的养老金与工龄关系大吗？

关系是很大的。

社保缴费年限，实际就是退休计算工龄的方式。退休工龄的计算包括视同缴费工龄、缴费工龄两个方面。

第一，视同缴费工龄。主要指没有参加社保缴纳前参加工作的工龄。包含机关事业单位工作人员、国有企业工作人员。这部分人员，由于参加工作时，还没推行社保制度，或是没有纳入社保缴费体系，所以他们没有纳入社保缴费体系之前的工龄，都要计算为视同缴费工龄，视同缴费工龄的资金，由国家财政负担。这里需要说明的是，在民营机构参加工作的年限不计算为视同缴费工龄。

第二，缴费工龄。缴费工龄就是从实际缴费的下一个月开始，按照月份来计算。根据《社保法》的相关要求，缴费时间越长，缴费金额越高，今后的退休金就越高。按照这个原则，缴费时间长、工龄越长的人，个人账户里的金额就越高，退休时按照139个月来计算，分摊到每月的金额也就越高。

综上所述，工龄越长的人，个人账户资金越多，退休金就越高，所以企业养老金和工龄关系是非常大的。

企业人员退休后的养老金与工龄关系大吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，企业人员退休后养老金和工龄的关系大吗？企业人员退休以后养老金的待遇跟我们的工龄是有一个直接关系的，当然所谓的工龄指的就是自己实际养老保险的参保年限和视同养老保险的参保年限，就是指的是我们的一个工作年限。

那么对于工作年限越长的个人，也就意味着自己的累计缴费年限相应的也就越长，那么所获得的养老金待遇相应的也就会越高。反之，如果说自己的缴费年限比较短，仅仅只是按照15年来交纳基本养老保险费用的话，那么所能够获得养老金的待遇，相对来说也是比较低的。

因为我们都知道15年，只是我们国家规定的一个最低缴费年限。如果仅仅只是按照一个最低缴费年限来交纳我们基本养老保险的话，那么所能够获得的养老金的待遇也是比较低的。所以说想要获得一个更高的养老金待遇，那么跟我们的工龄是有一个直接关系的，工龄越长的个人那么所能够获得的养老金待遇越高。

感谢阅读请教我的关注。

企业人员退休后的养老金与工龄关系大吗？

关系大着呢。直接关系养老金的计算和调整金额多少。

大家好，我是社保专家思之想之，企业人员退休后的养老金跟工龄有很大关系，养老金调整也跟工龄有很大关系。

工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年就是一年工龄。

简单理解，工龄就是工作年限，其中，你参加社保缴费了的工作年限，就是养老保险实际缴费年限，没有缴费的工作年限，但如果符合条件，是可以视同养老保险缴费年限的。

而缴费年限是计算养老金、上调养老金的一个条件，工龄越长，也就是缴费年限越长，享受的养老金待遇越高，享受的养老金上调金额也就越多。

这就是所谓的长缴多得，其中有视同缴费年限的人除了基础养老金和个人账户养老金外，还会有过渡性养老金。视同缴费年限长短决定着过渡性养老金的多少。

因为视同缴费年限期间，职工本身没有缴费，个人账户里没有积累，所以个人账户养老金比较少，需要过渡性养老金来弥补。

计算基础养老金，缴费年限是包括视同缴费年限的。

而每年养老金调整会跟缴费年限挂钩调整，挂钩调整的缴费年限也包括视同缴费年限。

而且往往缴费年限不满一年按一年计算调整，养老金调整时，缴费年限是越长，往往是比较值钱的。

比如以7月16日浙江2019年养老金调整方案为例，缴费年限（含视同缴费年限）15年及以下的部分每满1年（不满1年按1年计算增加1.5元。

本人缴费年限15年以上至30年的部分每满1年增加2.5元；30年以上的部分每满1年增加3元。

总而言之，一般情况下，工龄越长，缴费年限越长，养老金待遇越高，每年养老金上涨金额会越多。

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企业人员退休后的养老金与工龄关系大吗？

养老保险作为企业人员退休后养老的一笔固定收入来源，很多人也越来越重视这方面的保障，这可以说是对每个企业人员的生活都息息相关的一件事情，但由于很多人对政策的把握理解不是很到位，所以大多也都认为企业人员退休后养老金与工龄是正相关的，工龄越长，退休后拿到的养老金越多，那么实际上是这样子的吗？

首先，让我们先来了解一下养老金，目前领取养老金的情况分为三种，主要有老人、中人、新人之分，具体三种人员的区分可从百度搜索了解到。

目前执行的是“新人新政策，老人老办法”的原则，即在养老保险统账结合制度建立前，针对所谓的“老人”，他们的工龄主要就是指实际工作年限，那么在领取养老金方面，就基本上由工龄决定其所得多少，对于这种情况，退休后的养老金就和工龄的关系非常大，可以说是起直接决定作用。

对于“中人”而言，部分时限统计跟“老人”计算方式一致，同时加上实际缴费年限，属于过渡人员，那么这种情况，工龄对于“中人”而言有一定的影响作用，但不是完全绝对的。

对于“新人”而言，决定退休后的养老金的工龄是指实际缴费的年限，比如你参加了工作时间是10年，但是缴纳养老保险费用只用2年，那么计算退休后的养老金的工龄是以实际缴纳的时间计算的，而不是你这10年的工龄。

可见，企业人员退休后的养老金与工龄的关联性还是要视具体情况而言的。

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企业人员退休后的养老金与工龄关系大吗？

企业职工退休后的养老金与工龄关系大吗？有部分人关系大，有部分人关系不大。

我们国家现行的养老制度是养老保制，普遍实行职工养老保险是1992年(有的地方迟一些)开始的，时间不足30年，在这之前退休金是财政拔付的。退休与工龄关系大的是哪部分人呢，就是新退休养老制度建立前参加工作的老职工。因为之前沒有保险，职工和单位都沒交保险。有一部分人是92年新制度实行前就退休了，他们没有缴费年龄，只有参加工作的工龄，他们的工龄就等于缴费工龄，与退休金关系很大。还有一部分人是92年前参加工作，92年以后退休的，这部分人的工龄与养老金关系也很大，因为92年前的工龄，视同缴费工龄，与养老金多少息息相关。

而1992年退休养老保险制度实行后参加工作的人员，其工龄与退休养老金关系就不大(基本无关)。如某人1992年参加工作，但到98年才参加职工养老保险，那么，其退休时计算其养老金待遇，只能按98年参加养老保险直到其退休当年的实际缴费年限和其他各项因素计算其养老金，92至97年这几年的工龄并不能享受养老金待遇。

从上面可以知道，养老金与实际缴费工龄挂勾，对养老金有影响，有关系，92年前参加工作的工龄视同缴费工龄，与养老金有关。92年以后参加工的不缴费的工龄不能享受养老金待遇。