事业单位行政管理岗如何转型做专业技术岗？
事业单位管理岗位转岗专业技术岗位，必须专业技术岗位有空岗，具备专业技术岗位任职的相关规定条件，而且单位同意聘用上岗。
一、2009年，事业单位进行人事管理制度改革，推行“全员劳动合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变，干部身份转为管理岗位、技术岗位员工，工人身份转为工勤岗位员工，事业单位干部身份成为历史，不复存在！
同时，确立轮岗工作制度，事业单位工作人员可以在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间轮换岗位工作。
二、轮岗工作制度，事业单位工作人员可以在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间转岗工作，提供了理论支持。
但是，不是事业单位工作人员可以任意在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间转岗工作的，每种岗位设置，都是有岗位任职条件要求限制的，必须的符合岗位任职条件要求，才能聘用上岗。
所以，在实际操作上，除管理岗位、专业技术岗位转岗工勤岗位木有什么难度外。
工勤岗位转岗管理岗位、专业技术岗位，管理岗位转岗专业技术岗位，专业技术岗位转岗管理岗位工作，还是有一定难度的，实践中，实现的几率不大。
三、管理岗位转岗专业技术岗位，必须的符合下列条件：
（一）专业技术岗位必须有空缺岗位，这是首要条件。
（二）必须具有专业技术岗位任职要求的专业技术职务任职资格，这个可是硬件要求。
（三）符合专业技术岗位任职的其他相关规定条件。
（四）单位同意聘用上岗。
仅供参考。
事业单位行政管理岗如何转型做专业技术岗？
事业单位人员转岗，常见专技岗转管理岗，管理岗因为常常不具备必要的专业技术职称转专技岗相对较少
事业单位三种岗位设置有比例要求。主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，专业技术岗位总量占比原则上不低于70%。而如果是主要承担社会事务管理职责的事业单位，管理岗数量占比原则上不低于50%。无论是哪种性质的单位，可以发现，管理岗都是稀缺资源，由于职数有限，且管理岗多数是领导岗位，专技岗转管理岗一般需要具备一些条件。
比如初级职称转管理8级，一般要求任初级职称职务三年以上；中级职称转管理8级没什么限制，但转管理7级必须在中级职称岗位上满两年以上。转岗可通过组织选拔、竞聘、民主推荐方式进行，转岗后一般有试用期一年的要求。
反过来，管理岗转专技岗所需的条件就简单多了，只要有岗位出缺，具备必要的专业技术职称，即可参加岗位的评聘。由于专技岗相对较多，因此只要有专业技术职称，一般都能聘上专技岗。然而职称恰恰是管理岗人员的短板，因此尽管很多管理岗人员为了提升待遇都愿意转专技岗，但苦于没有专技职称，想转也转不了，不得不硬着头皮和人家挤独木桥。很多管理岗人员存在天花板现象，奋斗一辈子只能混个管理8级9级，原因即在此。
等什么时候管理岗实行职级并行制度，也许这个天花板才能捅破。
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不必转，管理岗就是领导，参公优先
事业单位行政管理岗如何转型做专业技术岗？
那是单位人事股/处负责，根据单位工作需要设置的，至于怎么转？关你屁事！
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