事业单位怎么改革？

事业单位改革主要是根据职责任务、服务对象、资源配置情况，政事分开，企事分开，重新分类定位，事业单位回归社会公益性、服务性本质。

一、2011年，《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》发布，拉开事业单位改革的序幕。按照计划时间表，2015年在清理规范的基础上，完成事业单位分类；2020年完成事业单位改革，形成新的事业单位管理体制和运行机制。

事业单位改革，目前已经完成第一阶段的清理规范事业单位分类的工作，目前正在进行事业单位重新分类定位，进入改革的实际实施工作阶段。

二、事业单位现状及其在改革中的走向。

事业编制分四种类型。

（一）财政全额拨款事业单位，多为公益性、非盈利性事业单位。经费及人员工资、福利待遇财政全额供养，执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会保险制度，编制管理相当严格。

这种类型的事业单位中，在事业单位改革中，多数转为公益一类事业单位。

这个类型中的一个特殊群体，具有行政职能的参照公务员制度管理事业单位，将不再保留，或转为行政机关，或将职能划转行政机关。

（二）财政差额拨款（定额）事业单位，多为有生产经营性收入，但不足以经费及人员工资、福利待遇开支的公益性单位。经费及人员工资、福利待遇财政予以差额（定额）补助，同样执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会保险制度；编制管理相对严格。但视生产经营、经费状况不同，工资、福利待遇有的少数单位可能高于国家规定，但有的单位时有不达标准、不足额发放、拖欠情况发生。

这种类型的事业单位，在事业单位改革中，以生产经营为主业的单位将转制为企业。

（三）自收自支及企业化管理事业单位，多为生产经营性的事业单位。自负盈亏，经费及人员工资、福利待遇没有财政支持，特别是企业化管理事业单位，意既与企业没有太大的区别，可执行国家事业单位工资福利制度，或实行企业的生产经营管理机制及工资福利制度，拥有较为宽泛的工资福利自主权，但必须按规定参加社会养老保险。因生产经营状况不同，少数单位工资、福利待遇和退休金可能优于前二种类型；但大多数的单位工资、福利待遇和退休金不如前二种优越。编制管理相对宽松。

这二种类型的事业单位，在事业单位改革中，将全部退出事业单位管理序列，成建制的转为企业。

三、事业单位改革完成后，根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将事业单位分为二类。

（一）公益一类事业单位，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本卫生服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，为公益一类事业单位。

这一类事业单位，非盈利性，财政全额拨款，稳定性好。

（二）公益二类事业单位，承担高等教育、非盈利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，为公益二类事业单位。

这一类事业单位，工资和福利来源自身营收和财政补助二部分构成，分化明显。

仅供参考。

事业单位怎么改革？

事业单位将分为服务社会和服务机关两大类，不再保留参公事业单位、行政执法事业单位和自收自支事业单位。保留的公益类事业单位中重点是公益一类。

事业单位怎么改革？

这个不太好改因为和企业差距太大谁愿意

事业单位怎么改革？

事业单位的改革目的就是要充分发挥事业单位的事业属性，充分发挥事业单位在社会发展过程中的应有作用。通过制定科学的绩效考核制度体系和制定公正公平的薪酬分配原则，彻底改变事业单位人浮于事的现状，提高事业单位工作人员的职业道德修养，激励广大科技工作者努力工作的积极性。