特殊工种提前退休的话，有没有企业的性质之分？
为你解答，特殊工种提前退休有否企业性质之分。一、特殊工种的定义：
特殊工种，是指职工从事的工作岗位，对职工身体健康造成损害的一些工种，国家政策规定，为保护职工的身体健康，对特殊工种职工给予保健福利待遇，以及可以提前退休的优异福利待遇。
特殊工种，是一个比较笼统的称呼，特殊工种具体包括哪些工种，由国家行业主管部门编制特殊工种名录，经国家劳动保障部门核准后执行。
二、实行特殊工种优异福利待遇涵盖范围：
（一）在全民所有制企业，既现在的国有企业中实施。
（二）集体所有制企业可以参照执行。
（三）事业单位，1978年制定特殊工种提前退休政策时未包括在内，经多年实践中来看，已参照执行。
（四）非公有制企业，因这项政策规定出台于1978年，当时，非公有制经济尚未形成，所以，政策规定不可能涵盖尚未出现、当时并不存在的非公有制企业；
后来出现非公有制企业后，国家虽然没有再出台相应的政策，但在实际执行中，多数地方政策对非公有制企业，也大多予以实行特殊工种享有的包括提前退休的优异福利待遇。
仅供参考。
特殊工种提前退休的话，有没有企业的性质之分？
特殊工种，以前我回答过这方面的问题。主要是指国有企业和集体所有制企业中，从事井下或高空作业、繁重体力劳动、有毒有害等方面特殊工作的工种。其他企业不具备特殊工种的认定。也就是说民营企业不属于认定特殊工种的企业性质。
特殊工种认定，实际上从2010以后基本上停止了，如果是很特殊的企业，需要认定特殊工种的，必须经省级人社部门批准，才能从事认定工作。
本着老人老办法，新人新办法的原则。以前认定了特殊工种，但没有达到有毒有害岗位连续满8年，繁重体力劳动满9年，井下或高空作业满10年的这部分员工可以继续认定。达到年限后，以后新进人员，由于已经停止了认定工作，所以虽然与老同事同在一个岗位，从事同一个工种，由于企业没有了认定资格了，所以这部分人也就无法进行特殊工种认定了。
由于具有特殊工种认定工龄的员工，达到规定的连续工龄后，享受提前五年退休的优惠政策，所以很多从业人员都很关心这个问题。但随着科技的进步，很多岗位已经由原来的人工操作，改为计算机或是机械操作，所以特殊工种认定基本退出了历史舞台。
综上所述，特殊工种实际已经停止认定。原来认定的范围也严格限制在国有和集体企业，民营企业不具备特殊工种认定的资格。
特殊工种提前退休的话，有没有企业的性质之分？
请你网上查阅国发1978（104）号文件，文件中哪种类型的单位可作为认定对象，规定得非常清楚。在国家未出台新的文件时，除个别特殊群体外，目前该文仍是各地社保部门审批认定各类退休的纲领性文件。在其它性质的企业里工作的原国营企事业和大集体下岗失业职工前期在符合认定企业里的从业经历只要达到文件规定，除个别省份外，大多都能顺利得到认定审批。
特殊工种提前退休的话，有没有企业的性质之分？
企业改制前认定，特殊工种年限要达标，方可享受特殊工种早五年退休的待遇！
特殊工种提前退休的话，有没有企业的性质之分？
如果参战退役军人及伤残军人不算特殊工种的话，中华大地没有特殊工种的存在。
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