单位没有职工劳动合同，受了工伤应该怎么办？
谢谢邀请回答！没有和用人单位签订劳动合同，为用人单位工作，已经形成事实的劳动关系，发生工伤，也同样享受工伤应有的福利待遇，发生的费用由用人单位负责。但是，可能要麻烦一些！
工伤事故发生后，依照《工伤保险条例》规定，用人单位单位必须在30日内报送劳动保障部门；劳动保障部门60日内做出认定与否结论；并于医疗终结提出申请60内进行劳动能力鉴定；符合条件确定工伤保险待遇。
总之，发生工伤事故后，一切处理事故程序都是单位办理，如单位不予办理，可向单位工会、直至上级工会求助，维护合法权益。
未与用人单位签订劳动合同，发生工伤，可以通过以下途径解决:
一.可依照《工伤保险条例》相关规定，与用人单位协商解决，力争由用人单位内部解决。
二.与用人单位协商不成，可以向属地劳动仲裁委员会或劳动仲裁院申请工伤认定仲裁。
三.也可以向政府劳动保障部门提出申诉，由劳动保障部门协调解决。
四.上述途径不能解决，最后可以走法律程序，也就是打官司，因为法律太专业，必须请律师，如果经济条件所限，可以申请法律援助，免费提供律师服务。
五.同时，可以求助工会，乃至地方工会，地方工会维护职工权益，还是有一定力度的。
相信人民政府、人民法院会主持正义，公道处理的。
仅供参考。
单位没有职工劳动合同，受了工伤应该怎么办？
法海一粟认为，尽管用人单位与劳动者没有订立劳动合同，但在劳动者发生工伤后，用人单位仍然要按照工伤保险条例的规定承担工伤赔偿责任。
1、劳动关系的成立有两种形式。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起，即应按照规定与劳动者订立劳动合同；劳动关系自实际用工之日起成立。根据上述规定，劳动关系的建立有两种方式，一是依法订立劳动合同的，称之为劳动合同关系；一是没有订立劳动合同的，称之为事实劳动关系。本案情形，应当属于事实劳动关系。
2、工伤处理的基本程序。工伤发生后，劳动者应当及时向劳动部门申报工伤，要求进行工伤认定。待劳动部门认定为工伤之后，再与用人单位协商或者直接向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。具体可以到当地劳动仲裁部门咨询。
3、丧失劳动能力鉴定。如本案情形，则在请求工伤赔偿之前，应当进行丧失劳动能力鉴定，以确定伤残等级。因为伤残等级与工伤赔偿的数额密切相关。根据劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级(GB/T 16180－2014)5.7.2“16)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节离断”的规定，本案中劳动者的伤残等级约为7级。
4、工伤赔偿数额。根据工伤保险条例第三十七条规定，用人单位除了要赔偿劳动者的医疗费、工资等之外，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。单位没有职工劳动合同，受了工伤应该怎么办？
没有签订劳动活动，不代表员工与用人单位之间不存在劳动关系。
因为如果员工要想让用人单位进行工伤赔偿，首先要对该伤情进行鉴定，即伤情是否属于工伤。如果该伤情，是因为工作原因所致，在认定工伤的前提下，则可以追究用人单位的责任。
但是在认定工伤之前，首先需要证明该员工是属于单位的员工，与用人单位之间存在劳动关系。而证明劳动关系的最有力的证据一般就是劳动合同，但是如果用人单位没有与员工签订书面劳动合同不代表就不能证明员工与用人单位之间不存在劳动关系。因为员工可以通过其他证据进行佐证。例如，发放工资的相关证据，以及员工在工作当中保留的一些工作文件，考勤表，工作证等等都可以进行证明。
所以只要能够证明员工与用人单位之间存在事实劳动关系，继而就可以去申请工伤认定。如果用人单位给员工缴纳了社会保险，第一，可以证明存在劳动关系，第二，工伤赔偿也可以直接用保险进行赔付。
单位没有职工劳动合同，受了工伤应该怎么办？
可以要求享受相应工伤待遇、不超诉讼时效的话还可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资等！
单位没有职工劳动合同，受了工伤应该怎么办？
这个问题可能会困扰一大堆人，首先我们要理解几个话题之后才能够回答你所提的问题。
一、工伤的界定是指在职员工因公负伤，我们可以这样理解，在工作岗位上、在办公区、工作时间内，因为工作原因产生的伤害，我们都认为是工伤。
还有一种情况就是员工在上班或者下班的必经路上所造成的伤害也可以等同于工伤。这个在劳动合同法，以及工伤条例中有明文规定。
还有一种情况，我们不能认为是工伤，在因为员工个人原因造成的伤害，比如说打架，斗殴违法活动等等。
二、劳动合同关系现在的企业与职工签订劳动合同关系企业需要依法缴纳员工的工伤保险，医疗保险，养老保险失业保险，生育保险以及公积金。缴纳五险一金的前提条件是企业与员工存在劳动合同关系；那么劳务关系，企业四不必缴纳五险一金的。
其中所提的问题是无职工劳动合同，那么还有的情况就是如果没有劳动合同，是否企业已经给员工缴纳五险一金的呢，如果已经缴纳五险一金而存在工伤的话，就可以向劳动工伤鉴定机构进行申报。只有向有关部门进行申报之后，需要相关部门进行鉴定，经过相关部门鉴定。认为是工伤才可以享受工伤保险所有的工伤保险待遇。
如果劳动工伤鉴定部门鉴定的结果是非工伤，那么职工享受不到工伤保险待遇。
三、企业没有与员工签订劳动合同，没有给员工缴纳社保，在这种情况下，作为员工该如何应对？如果企业主观上不想与员工签订劳动合同，就是为了躲避缴纳五险一金的法定责任的话。作为员工，我们大可以其人之道还治其人之身。
1.首先要证明自己与在企业存在事实劳动合同关系，只有存在事实劳动合同关系，企业需要承担所有的因为工伤保险没有缴纳而产生的所有工伤保险待遇均由企业承担。
2.如果企业因为存在事实劳动关系而没有员工缴纳社保和公积金。企业应当承担所有因此产生的工伤保险待遇的责任，因此你如果没有被缴纳五险一金，需要企业承担所有的后果。
3.正是因为工伤保险产生的概率比较小，所以是社会上有很多的企业存在侥幸心理，不给员工缴纳相关的保险和公积金，来规避相关的法定缴纳义务，但是在特殊情况下由此产生的费用也是比较高的。
六合同风，资深人力资源总监，求职面试、职业发展、劳动法规咨询辅导。单位没有职工劳动合同，受了工伤应该怎么办？
不请自来，莫怪莫怪🙏🙏🙏
用人单位没有和你签劳动合同，那肯定也没有为你缴纳社会保障，那么在这种情况下遭受工伤的，工伤保险待遇由用人单位全额支付给劳动者。
根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。那么，我们应当如何维护自己的合法权益，拿到应有的工伤保险待遇呢？
确认劳动关系根据《工伤保险条例》第十八条的规定，申请工伤认定，需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
由于用人单位没有和您签订劳动合同，那么我们应当如何证明与用人单位存在劳动关系呢？- 工资条、银行流水，注意看发工资的账户抬头是否是用人单位的名称；
- 工作服、工作证等；
- 发生工伤时医药费是不是由用人单位垫付的；
- 用人单位的考勤记录；
- 应聘时所填写的信息登记表等；
- 证人证言、微信聊天记录等。
以上信息均可证明劳动者和用人单位存在事实劳动关系。
得到以上证据后，我们可以通过仲裁、诉讼的方式把结果固定下来。
申请工伤认定申请工伤认定我们一般需要提交下列材料：
- 申请人的身份证复印件；
- 有委托代理人的，需要提供授权委托书和代理人的身份信息证明文件；
- 用人单位的工商信息；
- 存在劳动关系的证明；
- 门诊病历、医疗诊断证明书、出院记录（住院小结）、入院记录、影像资料；
社保部门收到劳动者提交的工伤认定申请材料的，一般在60天内作出是否认定工伤的决定，劳动者不服该结果的，可以在签收之日起60天内申请行政复议，6个月内申请行政诉讼。
劳动能力鉴定劳动者收到工伤认定决定书后，可以在伤情相对稳定的情况下，向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定委员会收到申请材料后，一般会在是60日内劳动能力鉴定的结论，必要时可以延长30日，对该结论不服的，可以在收到结论的15日内申请再次鉴定。
拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书后，就可以根据相信的结果向用人单位申请工伤保险待遇赔偿了。
以上，是我个人的一些观点，有不同见解可以在评论区讨论，谢谢！
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