员工在上班的途中发生了交通事故，责任全是第三方，员工可不可以报工伤呢？
对方没有保险
当然可以！
一、《工伤保险条例》规定，关于职工上、下班途中发生非本人主要责任的交通事故，受到伤害，可以认定为工伤。
但是，并不是职工上下班途中发生交通事故都可以认定为工伤，而是必须符合相关的规定条件限制。
二、非本人主要责任，这是认定工伤的前置条件。
就是说，职工上下班途中发生的受到伤害交通事故，须由公安交通管理部门出具责任认定书，认定为非职工本人的主要责任。
三、合现的时间，合理的路线。
职工上下班时办理其他事项，时间变动太多；上下班路线明显绕行等，可能在认定工伤时，引发异议。
四、职工上下班时发生交通事故，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故伤害等。
仅供参考。
员工在上班的途中发生了交通事故，责任全是第三方，员工可不可以报工伤呢？
答案是一定的，可以。因为是上班途中。第三方全责的话是需要向你赔付的，公司按照劳动法是需要向你赔付工伤的。
员工在上班的途中发生了交通事故，责任全是第三方，员工可不可以报工伤呢？
谢邀，不可以，但企业应在受伤员工养伤其间继续发工资。
员工在上班的途中发生了交通事故，责任全是第三方，员工可不可以报工伤呢？
工伤就算了，企业毕竟也有负担，但企业应该给予受伤员工在伤假的时候基本工资！
员工在上班的途中发生了交通事故，责任全是第三方，员工可不可以报工伤呢？
在上班途中，出现事故，或者出现不可以预测的事故，自然灾害等都可以报工伤，这里有几个重点，1，你是否报警，有无交警责任认定书。2，下班时间是否有证据有证明人。3，你是否超出下班时间以外的时间出现事故。报警时间可以确定你的事故时间。你有下班时间证据，可以证明你事故出现在是否下班到家的时间。以上两项就可以证明你是出事故是下班以外出现的事故。这样如果证明你在下班时间出现的事故，可以报工伤。但是，如果是喝酒出现事故，不管责任大小不会报工伤的。
员工在上班的途中发生了交通事故，责任全是第三方，员工可不可以报工伤呢？
可以申报工伤，需提供交管部门开具《交通事故责任认定书》
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