员工突发疾病死亡，单位应该如何处理？
员工突发疾病死亡，单位应视不同具体情况，区别对待。
一、员工在工作时间、工作岗位上，突发疾病，经抢救治疗无效，48小时内死亡的，按照《工种保险条例》相关规定，视同工亡处理。
★这是修订后的《工伤保险条例》新增加的、非常人性化的规定。
单位必须按照《工伤保险条例》规定，为逝者办理工亡的善后事宜。
参加社会保险的，申报工亡认定，社会保险机构负责按照《工伤保险条例》规定，支付工亡者家属应享有的各项福利待遇，包括继承逝者社会养老保险个人账户余额、丧葬补助费、抚恤金、遗属生活补助费等。
未参加社会保险的，由单位支付上列费用。
二、员工非上述情况，非因工，或在工作时间、工作岗位突发疾病48小时之后死亡，单位亦应由行政组织、工会组织，派员慰问逝者家属，尽可能的协助逝者家属善后工作，安慰逝者在天之灵，抚慰逝者家属心灵。
更重要的是，让在职员工勿有心灵之伤，带来负面影响，阻碍员工作积极性，给单位发展带来不必要的损失。
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