领导通知我必须10号前上班否则按自离处理，合理吗？

你是德邦物流公司工作的，领导通知你10日前必须上班，一定有事要做，不然的话，公司无法正常运行。你假如珍惜这份工作，就听领导的话，不然，就另找工作。领导的话，我认为是合理的。

领导通知我必须10号前上班否则按自离处理，合理吗？

领导通知员工上班，无可非议，合情合理，你认为不合理是你的观点和态度，你可以不接受，但是后果不言而喻，你应该清楚。

领导通知我必须10号前上班否则按自离处理，合理吗？

谁给领导怎么大的权利，现在疫情还处在严重的状态，此病毒肺炎传染性强、潜伏期长，10号前上班有很大几率中招的，要不直接把老板告了，要不就辞职了。万一上班被感染，你的家人都可能成为受害者。

领导通知我必须10号前上班否则按自离处理，合理吗？

不合理。根据目前疫情控制情况，各地相继出台了延期复工的规定，并且大部分都是要求在2月9日24时之后上班，要求10号前上班，你的领导有些过分了。怎样才能达到自动离职的条件，应该在劳动合同里写着，不能凭着领导随便的一句话就可以的。

首先，现在是抗击疫情的关键时期，各地出台的规定，在这样的关键时期，是有法律效力的，如果企业违反了这个规定，是要受到处罚的。并且，国家和各地关于延期复工的通知中，都明确提出要严格遵守劳动法，保护好劳动者的合法权益。

在这种情况下，要和领导讲清楚你不能返岗复工的原因。毕竟现在抗击疫情的形势如此紧张，给企业带来的影响也比较大。企业中的老板，单位的领导，都承受着很大的压力。和领导平心静气的阐述理由，并且提供相关的证据，相信领导也不是不通人情的官僚，应该能够理解你的行为。

作为领导，在这样的时候，做出这样的决定，说出这样的话，是一种不负责任的表现，也可能出于无奈，也有可能出于焦虑。作为员工，既然珍惜这份工作，也不要无理由的强行不上班，一定要有理有据的和领导说清楚，避免产生更大的隔阂。职场如江湖，且行且谨慎！

领导通知我必须10号前上班否则按自离处理，合理吗？

站在你的角度上考虑这个问题，我觉得不合理，这是领导在将你的军，但你只能有两种选择，要么听领导的话，回去好好上班，要么就待在家里，等病情稳定了再自己重新找工作。

至于何去何从，就看你自身的条件了，如果你是一个财富自由，选择上班，只是为了找事做或者说你的经济条件能够允许你拒绝老板的要求的话，那你就按自己的本心出发；如果你是人在中年，债务缠身，压力山大的话，还是去吧，毕竟被要求复工也不是你一个人，再说去了也不定就感染，自己做好防护措施，老老实实去上班吧，一分钱逼死英雄好汉啊！

站在老板的角度上考虑，我觉得这个要求很合理，毕竟老板也是要吃饭的，也要养家糊口。如果迟迟不复工，那损失也太大了，甚至公司还将面临破产的风险，让员工复工也是合情合理的。起码老板还让大家休息到2月10号了，有些企业可是一天都没停，相对来说，自己还是可以的了！

总之一句话，有钱你别去，没钱你不去也得去，理想很丰满，现实很骨感啊，生活还是比较残酷的，要想活下去，那你就得拼命！

领导通知我必须10号前上班否则按自离处理，合理吗？

国有国法，家有家规，领导通知你10号上班合理，为什么呢？因为领导是按可控原则，通过深思才能让你上班，做出合情合理的安排，当然合理。