刚毕业的大学生找工作时，最重要的是什么？

刚刚毕业的大学生，就业必须打破理想化模式，要面对就业难的现实，先择一饭碗，自食其力，不再啃老！

大学毕业生，上个世纪80年代“天之骄子”的年代，一去不复返也！

大学毕业生，面对的是不如职业技术学院、技师学院、专科学校、中专，甚至勉强进入中专序列的技校的职业教育就业优势！

A.因为，现在的高等教育的大学毕业生，在专科学校、职业学院纷纷升格大学而扩招的结果下，以每年800多万毕业生之巨的庞大数量，进入本已拥挤不堪的大学毕业生就业市场。

问题出现了，哪里有那么多的、800多万岗位，虚位以待大学毕业生！大学毕业生面临毕业既失业的尴尬境地，不得不在毕业前一年就坐不住教室，四处托朋友、找关系、递简历，乃至父母亲戚加入就业大战，以求在千军万马的就业市场分一杯羹，求得一个顾不上什么体面不体面、专业对不对口、暂栖身的白领职位，慰藉十年寒窗苦、父母企盼的心灵！

B.而在另一方面，沿海经济发达地区，现代化的工业生产，大量劳动密集型的、没有技术含量的体力工人时代正在消退，需求大缺口是蓝领阶层的技术工人、技师，以至高薪聘用东北等老工业基地的退休、下岗技术娴熟的技术工人、技师，引起又一波“孔雀东南飞”大潮！而这正是职业技术学院、技师学院乃至技校培养的毕业生所具有的就业能力。

所以，职业技术学院、技师学院以至技校的毕业生，以其职业教育所获得的专业技术能力，而在拥挤的就业市场，胜出大学毕业生一筹！

C.大学，注重的是理论教育、科研能力，就业必须坐办公室当白领，放不下身架作蓝领工人；既使放下架子当蓝领工人，又不具备技术工作能力，白领无位置，蓝领干不了；甚而出现了大学毕业为就业，转身就学职业技术学院的现象，虽然是少数，但是，说明了大学毕业生就业难的症结所在！

市场经济下，一切都必须按市场经济规律办事，就业市场的供需规律，你必须正视！

D.专科学校、职业技术学院注重的是技能性、实践性教育，也就是培养技术工人、技师，与大学的注重理论教育、科研能力是一个互补的教育整体，而在中国人好面子、讲级别、虚荣心驱使下，不切实际的在纷纷升格大学潮中，迷失了方向，摇身一变、跻身大学行列，失去了本来的优势面目，得不偿失！

家长、考生唯白领是求，不愿意职业技术学院、技师学院、技校学习，丧失了就业前景一片光明的院校选择，纷纷加入本已就业难的大学院校学习，也使得高等教育整体失衡，催生了大学毕业生本已就业难、以至更难的局面发生。

E.国家当然已经意识到这个问题，据媒体消息，教育部门已有计划，凡三本的大学，其实原本都是专科、职业技术学院升格改建来的，必须逐步改建为职业技术学院，恢复本来面目，培养技能性、实践性的技术工人、技师，使高等教育恢复整体平衡，适应就业市场的规律。

就是一句话，大学毕业生，就业必须面对就业难的现实，理性的走就业之路！

仅供参考。

刚毕业的大学生找工作时，最重要的是什么？

每个人的认识不同，我认为做好你该做的后，要多向同事学习经验，接受领导的意见

刚毕业的大学生找工作时，最重要的是什么？

您好，刚毕业找工作时重要的是什么？最重要的有2件事，我将以过来人的身份为你分享以下几点：

一、准确的自我定位1、我是谁？我适合做什么、能干什么？

步入职场前，我们首先要做的是先清楚的认识自己，给自己一个准确的定位，才能更好地步入职场。

如果不能准确给自己定位，就会被别人定位。

作为一个刚毕业的学生，无论是对社会环境还是职场生态都还不了解。在进入职场前，你能给自己一个准确的定位吗？清楚地认识自己吗？清楚地认识自己、给自己一个准确的定位是每个毕业生立足职场起点的基本条件。那么，什么是定位呢？（1）我是谁？我适合做什么工作！（2）告诉别人我是谁？我能做什么工作！我们每一个人的职场定位就犹如市面上的产品定位一样，都有其准确的产品功能及其价值定位。如海飞丝的定位是“去头屑”、飘柔的定位是“柔顺头发”、而潘婷则定位于“营养头发”。不同的产品功能定位对于满足市场需求、用户群体是不一样的，同时也导致了产品价值定位的不同。同理，一个毕业生对自己定位，决定了他步入职场后的工作性质及价值属性。2、定位是职场的最短路径定位错误，会使我们走很多弯路。所以定位是获得职场捷径的前提条件，也是我们职场生涯的最短路径。意大利著名男高音帕瓦罗蒂小时候，父亲（虽然是面包师，对音乐却非常有兴趣）就教导他学习歌唱，鼓励他要刻苦练习，培养自己的实力。后来，他拜一位名叫阿利戈的专业歌手为师。当他即将从音乐学院毕业的时候，他问父亲：“爸爸，毕业之后，我是要当音乐老师，还是成为一个歌唱家呢？”他的父亲这样回答：“孩子，如果你想同时坐在两把椅子上，是绝对不可能的事，你肯定会从这两把椅子上摔下来。记住，别想贪心地同时坐在两把椅子上，生活中你只能选定一把椅子坐。”帕瓦罗蒂最后选择了当歌唱家，他经过长达七年的煎熬，终于有了第一次登台演出的机会，再奋斗七年之后，终于进入了大都会歌剧院。

许多人问他成功的秘诀，他回答说：“方法很简单，不管我们的选择是什么，关键只有一个，那就是选定一把椅子就好。”

如果你不能给自己一个准确的定位，那么，在你步入职场后也就没有自己的位置。只有明确了职业定位，并在此基础上设立适合自己的发展目标，你才能在职业发展的过程中少走弯路，你才能根据自己的目标，抓住发展中的每一个机会，在职场中一步步地成长，并接受职场选择，不断提高竞争力，体现自身的价值。3、如何给自己准确的定位？那么，怎样才能给自己一个准确的定位呢？第一、以专业知识为基础刚走出校门的你，还不了解社会，不了解各种职业，受各种因素的影响，往往很难给自己准确的定位。不过，无论你如何给自己定位，首先要考虑的都是自己的专业知识，这也是最基本的要求。在这个基础上，你才能考虑工作性质，全面了解工作的需求，才能对期望的工作有正确的认识。第二、以企业为坐标企业是我们发展的舞台，我们的发展目标应以企业为坐标来确定。只有把自己的目标与企业的命运联系在一起，你才能取得更大的进步。如果离开了企业这个坐标为自己确定发展目标，那就是错位，会给自己职业生涯带来莫大的损失。就像在没水的地点打井，永远也挖不出水一样，你的 人生事业也就成了无源之水。第三、以选择为跳板什么样的单位是最好的？有什么说大企业，有人说小公司，不同人的眼里判断标准是不一样的。有人认为，单位大、薪水高就是好去处，其实也未必，成长环境和发展潜力等也需要综合考量。有的单位看起来很小，但因为善于起用新人，反而能以小克大，在这样的单位，新员工能够获得快速成长，也最容易脱颖而出。因此，最好选择有利于培养新人、有利于新人快速成长的公司。第四、以是否适合自己为准则最好的位置不一定的最高的，而是最合适自己的。适合自己的才是最好的。鞋子夹脚不夹脚只有脚知道，别人的判断是没有用的。因此，给自己定位时，你必须懂得应该从事一份适合自己的工作。第五、以生活目标为导向工作的本质为了更好的生活，我们在定位的时候需要以生活目标为导向。有的人给自己定位时，常以金钱、权利作为核心参照标准，他们在工作中会为了金钱而患得患失，为权力而钩心斗角，他们奋斗的目标已经失去了生活的真实的意义。

人人都渴望事业上的飞黄腾达、财权双收，但它不应是生活的全部。

所以，我们在给自己的职业定位之前，首先也应该好好想一想自己的生活目标是什么？二、做好个人职业规划1、跳出“先就业再择业”的思维墙“先就业再择业”，这个是很多毕业生的就业观念，对于很多毕业生来说，先找到工作再说。但是，缺少规划的就业在进入职场后就会很容易产生迷茫、价值感低下、缺乏竞争力、频繁跳槽等糟糕的情况。

当进入职场后发现这份工作不适合自己、也不是自己喜欢干的，就开始选择用跳槽的方式来逃避眼前的障碍，而跳槽无法从根本上解决问题。

“今天逃避了，明天依然会出现同样的问题。何况跳槽要面对全新的环境和其他的风险，一切要从头再来，去熟悉新的环境，这会浪费自己大量的时间和精力。跳了多次后，也许不少人会发现，怎么自己还是在行业的底层岗位徘徊。所以，跳槽还是要谨慎。”与其盲目的就业，不如在进入职场前，问问自己的兴趣、特长是什么？自己的性格适合做什么？职业目标是什么？未来几年内能实现？等等。先静下心来想想自己的职业目标，明确职业定位，做好个人的职业生涯规划。兴趣：所谓“兴趣是最好的老师！”当我们对一件事情有兴趣时，一定会从内心深处认真的做、坚持去做、有效率的做。把兴趣深钻到一定程，就会有成就，有意想不到的结果。有了兴趣，虽然不一定能影响世界，但一定能影响自己。特长：俞敏洪说：“把擅长的事做到极致，你就成功了！”所谓做自己擅长的事情，就是找到你的优势，然后去发挥它。利用自己的优势去做一件事情，你会比别人少走很多弯路。跳出“先就业再择业”的思维墙，给一个明晰、准确、可执行的职业规划。2、如何做好个人职业规划？职业规划，也是个人职业生涯的规划，是指个人在掌握自己职业兴趣、爱好、特长的前提下并认真分析自己性格、能力、特点和内外部环境因素的基础上，结合自己所学专业及知识技能结构，以实现个人发展的成就最大化为目的而做出的行之有效的安排。为自己的职业做好规划是走入职场人生之路的前提。如果不做职业规划，当你工作多年后，就会发现自己的职业生涯的轨迹走的是一条曲线，而不是一条直线，有的人甚至走了是一个圆圈，绕来绕去又回到了起点，再想向前却举步维艰。那么，我们如何为自己做好职业规划呢？第一、全面地认识自己、了解自己世界上自己才是最了解自己的那一个人。在开始做职业规划前，必须对自己有个充分的认识，对自己认识越透彻，就越有利于做好职业规划。通过对自己以往的经历及经验的分析，找出自己的专业特长、兴趣、缺陷和不足。同时，分析自己的性格。是属于性格外向，善于言谈、人际关系能力强的，还是属于性格内向，喜欢独立思考的...准确分析自己的性格，便于自己找到适合自己的岗位，如此才能把握好自己的职业发展方向，而这是职业生涯规划的第一步，也是关键的一步。第二、分析自己掌握的知识、技能每个人都有自己擅长的知识、技能，通过分析自己学习过和掌握的知识、技能，哪些是自己精通的、哪些是熟悉的、哪些是不懂的，并与所从事的岗位工作进行匹配，确定自己知识和技能是与岗位胜任条件相吻合的。如果说胜任的岗位与自己掌握的知识和技能不相匹配，那么就可以通过学习提高缺失方面的知识和技能，拥有胜任岗位工作的能力。第三、清楚自己的职业发展目标如果没有明确的、清晰的、切实可行的目标作为驱动力，人很容易走着走着就迷路了，对工作失去热情。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。认真想一想自己的职业发展目标是什么？希望是多长时间内达成？然后将长期目标细化为短期目标，短期目标化为执行的行动。第四、明白职业目标的四个原则做职业规划时，需要明白职业规划的四个原则：可行性、适时性、适应性和持续性。可行性：规划要有适时性，并非美好的幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯的发展机遇。适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此，各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和顺序上的详细安排，以作为检查行动的依据。适应性：规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变的因素，因此，规划时应有弹性，应留有余地，以增加自己在职场的适应性，灵活应对自己的职场生涯。持续性：人生每个发挥在那阶段应能持续连贯衔接。第五、坚定目标、调整心态、进入职场对于刚毕业的大学生来说，进入职场、公司工作时，心里没底，对环境和周围同事都不熟悉，有没有工作经验，所以难免会有焦虑和紧张的情绪。其实这只是一个过程，每个都会经历的。只要做好了角色定位、职业规划，坚定自己的职业发展目标，努力成就自我，就能获得赢得属于自己的职场。在竞争激烈的互联网时代，自我角色定位、职业规划对自己的认识和定位是非常重要的。只有找准自己的角色定位、发挥出自己的特长、做自己喜欢的事，认识自身的职场价值并使其增值，才能避免后续职业生涯中“弯道超车”的尴尬局面。

毕业寄语：

毕业是新的抵达，也是新的出发愿你们慎重选择，因为选择比努力更重要我们以学长的经验，或以师友的恳切，告诉你：不忘初心，Delete前行，少走弯路便是捷径

再送你们一束光，托住你们稳稳的向前飞。

-END-

作者：小Y，国家职业生涯规划师、心理咨询师，具有8年项目管理经验、4年企业培训经验的职场宝妈。专注职场领域，实现个人成长。

欢迎关注：小Y叹职场，你我一起成长！

刚毕业的大学生找工作时，最重要的是什么？

最真实的是：身体坚实，有钱后，来回报父母的慈恩。

刚毕业的大学生找工作时，最重要的是什么？

大学生求职时，最重要的点有2个

第一、良好积极的心态

据统计19年的应届大学生有830万人，可想就业难度很大，竞争激励，但以过往的招聘经验看，优秀的学生最终都能找到合适的工作机会。

何为优秀？也就是合适，在中国现在的招聘现状是企业找不到合适的人，求职者找不到合适的工作机会，就是无法匹配。这跟中国的教育模式相关，这个话题今后再讨论。

大学生在求职时要选择自己期望从事的职业和擅长的职业，应该认真对待每一场面试，带着诚意去面试，以谦卑的心态积极主动去沟通和交流，用专业能力打动面试官，拿到满意的offer。

第二、自我认知

大学生往往选择很多，也往往不知如何选择，归根结底是不了解自己。

1、自己期望的职业的是什么？

比如未来想成为作家，出很多的文章，受到很多的关注。

2、自己的兴趣爱好是什么？

平时喜欢写写文字，投稿之类的。

3、学历背景和专业背景的影像？

目前的院校和专业给你带来的价格和未来职业产生的影响也不同。

3、一旦选择自己期望的职业未来这个职业面临的困难和未来的环境是什么样的？

如果当作家，这个职业是长期写作的一个工作，而且短期内是不可能获得关注和盈利的，要做好长期吃苦的打算。看自己能不能适应这样的环境。

4、为了所选择的职业，哪些地方是我需要提升和学习的内容。

为了成为作家，可能需要去看很多的书，见很多的人，去很多的城市去获取信息，开拓视野，才能写出来相关的内容。

5、如果面临转型，以上几点也是需要确认的。

如果确实之前所学的专业和背景与期望职业不符，那就面临重新选择，根据自己的兴趣爱好和性格特点重新选择和规划。

鑫浩哥相信大家都能够顺利找到满意的工作，加油！

刚毕业的大学生找工作时，最重要的是什么？

先给大家一个公式：

职业回报 = 薪资福利 + 发展空间 + 人脉情感 + 价值意义+ 自由健康

所以，找工作是除了工资，除了薪资福利，你还要关注职业发展空间，在公司可以积累怎样的人脉资源，这份工作带给自己什么样的价值意义，以及是否有工作的掌控度，自由感，以及身心健康。

提到职业回报，首先大家都会想到薪酬福利，但什么事情都是有两面性的，好的薪资福利给职场人带来了更好的物质回报，但对等的，面临的工作压力和工作量也是成倍增加的。在求职时，在看薪资福利的同时，也要评估下，自己能否适应高强度的工作。

除了薪资福利，发展空间对每个职场人来讲也是息息相关的。如果你在一个有发展空间的公司，你获得的成长和锻炼通常会远远超过薪资的回报。

第三是人脉情感，随着工作年限的增加，你会越来越发现，同事行业人脉资源的重要性。并且，有不少人都是在公司内建立自己的真正人脉的，而同事及行业资源也会成为日后在行业立足的资本。

第四是价值意义，现在职场伙伴越来越关注工作的价值意义，他们关注有怎样的价值感和意义感，尤其对于新生代员工来讲，通过一份工作，找到自己的价值意义，是他们非常看重的职业回报，甚至超过了薪资福利的吸引力。所以你在选择工作时，要问问自己，这份工作有着怎样的价值和意义，和你心中对工作的要求是否是一致的。

第五是自由健康。里面包括2个方面，自由度和身心健康。

我在咨询中经常见到因为受不了领导掌控感太强，而要跳槽离开的。所以，你要评估这份工作给你的自由空间有多大，和你期待的是否吻合。

其次就是身心健康了。现在大部分企业都能保证员工在身体层面的安全感，更需要大家关注的就是心理健康，如果遇到职场PUA，或者过于高强度工作，不要硬抗。

所以，很多职业，我们不能只是看到光鲜的一面，还要看到它的全貌。如果一份工作，除了薪水比现在高，其他都不如现在的公司，那你自己要好好考量下，是否真的需要跳槽了。

我是生涯规划咨询师杨蓓蓓，聚焦为职场伙伴提供职场求职，职业发展，职场转型一对一咨询。关注我，让你成为更好的自己⛽⛽⛽