对于事业与国企技术管理人员退休后从事兼职，有哪些规定？
对握有公权力的领导干部退休返聘人员，为防止利用职权影响谋取不当利益，有相应的纪律约束，企事业单位管理技术人员，似乎没有相应的规定，但如果是国有企事业单位公职人员，也应适用上述规定，同时都有保密规定的约束。
因为，《劳动法》、《劳动合同法》均是对在职工作人员，也就是退休前工作人员作出的法律规定，对退休返聘人员的工资待遇和职位，没有约束力。
那么，退休返聘人员工资待遇和职位，怎么办呢？
退休返聘人员，多是高年资的专业技术人员，没有什么技术专长的退休人员，一般没有聘用的机遇。单位因工作需要，有必要聘用这部分高年资专业技术人员，象征性给两个远不及高年资专业技术劳动报酬的工资，不用缴保险，解除聘用也不用给经济补偿，比投资培训专业技术人员划算多了。
既使投资培训专业技术人员，远水不解近渴，况且，培训成熟了，翅膀硬了，远走另择高枝，鸡飞蛋打，赔了夫人又折兵，太划不来了！
退休的高年资专业技术人员，现今生活条件使人均寿命75岁左右，长寿者90岁，100岁大有人在，身体硬实着呢！闲不住，技术随身带，贡献点余热，给两钱就行，不给也行，只要认可本人还有价值就行，要不也白扔了！
一个单位愿意聘用，一个愿意贡献余热，老郑碰见何氏，正合适，一拍既合，两厢情愿，岂不妙哉！么，剩下的，一切的一切，都好办了，怎么办？两下协议解决一切的、所有的问题，没有什么解决不了的！
还有的问题是，退休返聘用人员，如果出现工伤事故，已经退出工作年限，不在保险机构承保工作年限工伤保险范围内，保险机构是不管的了，只有聘用单位、返聘人员或家属依照国家关于工伤事故有关政策协商处理！
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