员工在工作中发病怎么办？
有个员工患有糖尿病，他不辞职公司也不想解雇他，要是他在工作中发病怎么办？
员工在工作中发病，区别不同情况分别处理。
一.员工在工作中发病，如果原岗位较重体力工作，可以胜任较轻体力工作的，可申请调整工作岗位；如果不能坚持正常工作的，凭医疗诊断书载明的医疗期，享受病假工资。
二.员工在工作中突发疾病，经抢救治疗无效，在48小时内死亡的，可比照工亡处理。
★这是新修订的《工伤保险条例》增加新的规定条款，是很人性化的！
单位参加社会医疗保险的，由社会保险机构负责按照《工伤保险条例》规定的工亡待遇，支付相关所有费用。
单位未参加社会医疗保险的，由单位负责按照《工伤保险条例》规定的工亡待遇，支付相关所有费用。
仅供参考。
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