教师有没有13个月工资？
教师当然有年终奖励工资（既题主13个月工资），但发给形式不同，教师在2006年工资制度改革前直接发给个人，改革后不直接发给个人，计入绩效工资。
2006年，工资制度改革，教师的工资构成变化较大，教师的工资由职级工资制，改革为岗位绩效工资制。
国家对绩效工资分配进行总量调控和政策指导，人事、财政、教育部门制定实施办法。主管部门根据学校社会公益目标任务完成情况、绩效考核、事业发展、岗位设置等因素，核定学校绩效工资总量。
学校在核定的绩效工资总量范围内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和分配办法，自主分配。这是工资构成活的部分，非固定部分，动态管理。
实行绩效工资后，取消年终一次性的一个月基本工资奖金，将一个月基本工资及地区附加津贴纳入绩效工资。
仅供参考。
教师有没有13个月工资？
教师已经没有13月工资了！我们学校今年已经取消了！别再讨论了！
不明白社会为什么这么抵触改善教师待遇。难道让老师们都低于平均工资，都养不了家吃不上饭你们才高兴？谁家没有读书郎？谁家孩子不上学？老师们待遇差了，优质人才都流失了，剩下老弱病残教你们家娃，你们就高兴啦？
尊重教育，尊重知识，是一个社会文明进步的标志，不能因为个别没有师德的人而否定整个教师群体。哪个行业没有害群之马？哪个行业能比教师行业更纯洁透明，你举出来我们看看！
教师已然贡献良多了，请您别再拿教师说事了！
教师有没有13个月工资？
其实，这个问题本身就有问题。第一，教师根本就没有什么十三个月工资，所谓的“十三个月工资”，实际上是一次性奖金。第二，不是所有教师都有“十三个月工资”，仅仅义务教育阶段的老师才有。也不是所有的义务教育阶段的教师都有，每个地方执行有差别。第三，“十三个月工资”已经取消了。之所以有的地方还在发，发的是是年终绩效，或者文明单位奖金。
抛开这些问题不说，要谈论这个问题，首先要了解所谓的“十三个月工资”是什么，国家为什么要实行这一政策。
“十三个月工资”实际上是对教师发放的一次性奖金，有点像企业的年终奖。虽然规定不得低于月工资，但大多数地方是按基本工资（档案工资）执行的，所以金额很低，通常2000-5000不等。
之所以有“十三个月工资”这一政策，归根到底还是因为教师工资太低。如果平时的月工资提高点，发不发“十三个月工资”根本不是问题。
教师有没有13个月工资？
教师需要工资？需要的是大公无私的奉献精神！
教师有没有13个月工资？
部分学校是有的
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