工勤技能岗位可以聘计算机技术与软件专业技术资格高级工程师么？
工勤技能岗位，可以聘计算机技术与软件专业技术资格高级工程师吗？
从理论上来说，是可以的！
一、企事业单位人事劳动制度改革
1992年，企业改革推行全员劳动合同制管理，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、专业技术岗位，工人身份转为工人岗位。
2009年，事业单位也实行“全员劳动合同聘用制”，事业单位干部的身份同样转为管理岗位、技术岗位员工；工人身份转为工勤岗位员工。二、转岗工作制度
企事业单位人事劳动制度改革，打破原来的干部、工人身份界限，全部由“身份管理”转为“岗位管理”；
企事业单位员工的岗位认定，以用人单位签订的劳动合同岗位为准；
同时，员工的岗位可以变动，根据工作需要、员工自身条件，可以在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间转换岗位工作的。
三、职称“评聘分开”原则
具有计算机技术与软件专业技术资格高级工程师职称，按照专业技术职称管理使用相关规定，专业技术职称实行“评聘分开”，评审取得专业技术职称，只是具有该专业技术职称资格，用人单位聘用到什么岗位，执行什么岗位工资福利待遇，可以低职高聘，也可以高职低聘。
所以说，工勤技能岗位员工，取得计算机技术与软件专业技术高级工程师职称，可以聘用在计算机技术与软件专业技术资格高级工程师岗位工作。
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