职场大佬们请说说，是怎么从小白一点点成长起来的？

一是要养成一个严谨细致的工作习惯，不管什么工作态度要端正，不管以后干什么工作态度很重要。二是要多学习，学习工作方法。三是要多请示多沟通，事前不懂就问。

职场大佬们请说说，是怎么从小白一点点成长起来的？

老米本科毕业，8年职场，现在某地产公司做合伙人。分享一下自己的经验：

首先，分享一下个人经历吧

老米刚毕业前三年在某国企，前两年做销售，发现自己不喜欢销售，第三年转岗做运营。

因为前面有两年的销售经验，积累了一下销售岗位的知识和经验。在做运营管理的时候觉得自己很喜欢这个岗位。

运营包括运作和经营。主要工作是做数据、做经营分析以及对销售线的各方面支持。

自己通过阅读大量的专业书籍，结合日常工作，自己总结了一套完整的运营框架和模式。

第四年被猎头挖到了某上市餐饮公司做董事长助理，也是负责公司运营管理。

第五年又被现在的这家地产公司挖过来，从普通管理层做到现在合伙人。

第七年开始，做好公司的工作之后，开始出去给一些企业讲课。

现在主业、副业都有收获。

第二，分享个人对职业发展的一些经验

1.保持学习

刚毕业出来很难找到自我定位，多看书、多跟高手交流，全身心投入到工作中，时间长了，你会发现自己喜欢的方向

2.不要着急

刚入职场，除非是名校出身，否则很难一下子找到合适的公司。

但在任何一份工作都有它的价值，要全身心投入到工作中，不要轻易放弃，都会有收获的

3.不给自己设限制

任何工作岗位都有瓶颈期，到达瓶颈期之后，一定要逼自己，多付出一些，努力突破瓶颈，见困难不要退缩。

每战胜一个困难，你都会成长很多。

只要肯学习、肯全身心投入工作、敢于挑战和突破自己，你一定会积累足够的能量，有三年左右的经验之后，即使现在的公司不给你机会，也会有更好的机会找到你。

最后，注意事项

1.一定要有一份超过三年以上在同一家公司的工作经验，不要随便跳槽。

如果没有这种经验，很难被人才市场认可，怕你不稳定。

2.不要沉迷游戏或不良嗜好

任何公司都不喜欢有不良嗜好的人

3.遇到问题，不要胡思乱想，以结果为导向，不要有玻璃心。

以上是老米8年职场经验，希望可以帮到您

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首先很高兴回答你的问题

首先和你分享一下我是怎么一路走过来的，虽然今天没有取得多高的成就，但也算一路成长过来.

首先你去一个地方工作，要看你的目的性，如果你只是为了一份工作而去一个地方上班的话。

那么你肯定不会把这份事业当成自己的事业来做，而是当成为老板，为公司做，这样你最多只能做好一份工作，是很难成为一个职场大佬的.

曾经我去一家公司应聘，我的目的就是要去这家公司学会这家公司所有的一切运营的方法，因为我也想开一家这么优秀的公司.

所以我去到这家公司之后，我和所有的员工都不一样，他们很多人偷懒抱怨，但是我没有时间啊，我是来做卧底的，我要最快速度的学会这家公司所有的一切.

所以可想而知，我在公司各项指标都是第1名，所以我很快就被接二连三的提拔上去了，我卧底的时间都还没到，我的位子就已经升得老高了.

所以你去一个地方工作，你的目的很重要，因为你的目的决定了你工作的动力，和你工作的动力决定了你的未来。

在任何一个地方工作，不仅仅要追求钱，更要看重自己是否有成长能力的机会，如果能赚到钱，无法成长能力，那我建议这个钱都不要赚。

如果你在一个地方工作，能够拼命的成长能力，赚不到很多的钱，我觉得你可以学越王勾践，卧薪尝胆.

当你有能力的时候，你就可以出山了，这个社会是不会亏待任何有能力的人的，你曾经所有付出的一切，都会加倍的回报给你.

很可惜的是有很多人，工作只是为了赚钱，加个班都心不甘情不愿，这样的人是很难成为职场的大佬的.

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第一，要成长首先给自己定位，茫茫人海中你要明确方向，路往哪边走?成功的道路有千万条，而属于你的只有一条，三百六十行，行行出状元，你应该选择哪一行?试问一下自己?哪个行业适合你?自己的优势在哪里？所以明确方向，认识自己，找到适合自己的位置很重要!

第二，挖掘自己的潜能，每个人都是独一无二的，找准自己的优势，深度挖掘，把自己的能力无限放大，记住不是所有的优点都能成为优点，掌握分寸，取长补短，不自负，不自满，不自傲，让自己拥有一个多元的性格。

第三，学习力，不管做什么？明确目标之后，要有持之以恒的毅力，朝着这个目标努力学习的动力，渴望成功的人都不辞辛苦，更不会计较得失成败，一定是专注于学习，汲取让自己强大的营养，不管荆棘坎坷多少，只要能让自己变强的都是人生的历练!

冰冻三尺非一日之寒，想要有所成长，必须会学习，学习一切对你有用的，多与能力强的人交流学习，看看别人都是怎么做的？

所以不要放弃任何一个能让你学习和成长的机会，把握住机会，不管遇到多少困难挫折，都要记得你的目标!只要你支持了下来，那么涅槃重生，破茧成蝶，一定属于你!

因为梦开始的地方最美!有梦想的人最帅!

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小白成长为大白，哦不，大佬，要持续地、认真地做好这三点：

学习、总结、迭代。

【1| 学习】

职场技能和学校知识不一样，没有教科书，没有期末考。学什么，怎么学，学多深，全靠自己。

初入职场，要学习的是企业的文化、管理架构、老板和上司的风格、团队的沟通协作、产品和技术等等。这对于一个职场新人还是挑战很大的。

尤其是一些极度依靠经验积累的岗位，例如市场、销售、设计等，你会发现学校书本上学的东西基本上没用，在“经验“面前，都是不堪一击的赵括。

这个时候，就需要找到一个”前辈“或者”标杆“，观察TA的工作方式和思考方式，先模仿，再加入自己的思考去做事。

遇到不会不懂的事情，多多请教上司和老同事，也许他们的一句话，就可以让你少走不少的弯路。

【2 | 总结】

经过半年差不多的学习，小白已经基本掌握了岗位的专业技能，熟悉了公司的管理套路。

从这时候开始，就要有意识地不定期总结自己的工作，慢慢形成自己的知识库。

例如一个项目完成后，你在项目中观察到的流程细节、方案亮点、技巧捷径，及时记录下来。定期写工作日志是个很好的习惯，也可以开设一些自己的自媒体，把项目总结整理成文，存档。

千万不要小看这些看似散点一样的工作总结，它们都是你职场上涅槃升华的基础。

【3 | 迭代】

工作2-3年后，经验已经有了不少积累，就可以着手迭代技能、升级打怪了。

迭代的基础是积累，是之前零散的工作心得的总结。从先前工作中提炼出自己的工作体系，工作方法，结合最新的行业趋势，你就可以成为某个领域的专家。

例如你是做某传统行业的marketing，操盘过许多次大大小小的线下展会，撰写过许多品牌软文，你已经有了很成熟的线下活动+线上传播的操作流程，如果能结合当下短视频传播的热点，迭代出一套传统行业利用线上短视频+线下活动获客的方案，你的专业层次就会碾压同侪。

除了工作技能迭代，还有管理技能迭代。2、3年后，基本可以从普通员工成为一名主管。带团队和自己干，是截然不同的两件事。这时候要把之前观察总结的原来上司的管理方法，结合到你自身的特质之上。管理虽然有科学套路可循，但管理者的个人魅力，依然是当下公司管理的关键因素。

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以上三点谨送给各位职场新人。最后还有一点非常重要的是——

勤奋。

勤能补拙在读书时可能不是人人适用，但在职场上，这绝对是快速成长的不二法门。

不怕苦不怕累，干好自己本职工作之外，邻部门的活儿能帮就帮一把，“部门跨界”带来的不仅仅是好人缘，最重要的是给你的职场发展宽度提供了无限可能。

毕竟谁也不想一份岗位干到死不是。

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很高兴回答你的问题。

我觉得去到一家公司的目的性很重要。

80%的人去到一家公司的目的性是为了打一份工赚一份钱，

而我去到任何一家公司工作的目的是为了学习这家公司是怎么做生意的，这家公司的老板是怎么做老板的？

所以一种是为了眼前的收益，一种是为了自己未来的事业发展，这两者是完全不一样的。

我们以前在公司上班的时候，公司开会，其他员工都是很不开心的，但是我是很开心的，因为我要学习老板是怎么开会的，我要学习这家店是怎么运营的，怎么管理的，因为我很清楚未来我也要创业，我要做这样的生意，所以我要学啊。

用别人的公司来练习自己经营公司的能力，这是稳赚不赔的。

而很多人不明白这个道理，总以为在公司多干一份活儿好像是亏了。其实你为公司多干一份活儿，你就多获得上司的一份信任，你就多得到一次机会，你就多得到一次重用，你就能多懂的公司运营的很多东西。

员工为什么干那么多年，最后没有好的收入，是因为他只是公司这部大型机器里的一个零件，他只是一个螺丝，他只懂得这个螺丝怎么做，他不懂得这个整个机器的运转。

所以当他离开这家公司的时候，他这个螺丝去到别的机器里就没有用了。

而如果他在公司一路成长为一个领导者的时候，他就慢慢对整个这个机器的整体运行有了清晰的认知，也清除怎么样打造一个这样的同样的机器。

所以目的性很重要。

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