辞掉有五险一金到手3500的工作，去干没有五险一金到手6000的工作，划不划算？

划不划算，我们先来计算分析一下，到手3500没有五险一金的工作和到手6000没有五险一金的工作，之间收益以及福利区别有多大：

一眼看上去估计很多人会觉得选择6000更合理，因为毕竟一个月多2500元工资，但实际上通过计算分析出来，区别是非常大的，可能也会让大家非常惊讶，具体分析如下：

1、正常来说到手3500工资，那正常你的社保个人扣除部分是在450元一个月左右，而公积金应该是在400左右，所以你实际未扣除之前的工资应该是4350元，

我们以15年为限，因为当你社保交了15年之后，就可以享受退休养老金了，而现在的退休年龄也是在男60岁，女的55岁，所以15计算刚好合适，

1、工资收入部分，以一个月3500为例，全年收入在42000元，

2、社保个人承担是8%，公司部分是12%，一年缴费账户是280*12=3360元，这只是本金，还有利息收入，

3、医保账户，个人是交2%，这部分是可以动用，公司交的那部分是在单位统筹账户，一年大约是840元，

4、公积金，以400元为例，个人是交400元，那公司也是交400元，所以一年合计下来就是9600元，

最后：合计一下自己一年的总收入是多少：

42000+3360+840+9600=55800元

这是一年收入，如果再换算成15年，合计=55800*15=837000元，再加上之前社保的利息15年下来应该是可以达到10000元。所以总的合计是84万元左右。

1、工资一个月就是6000元，那一年就是72000元，再也没有其他福利情况，

换算成15年之后=72000*15=1080000元。

通过计算可以看出来，选择没有五险一金到手6000收益远远超过了五险一金到手3500的工作，所以我个人还是建议你选择没有五险一金到手6000工作。

但是这里大家需要区别一下，如果从短期的情况下去看，选择6000元肯定更好，但从长远看还是建议你选择3500元一个月工作，

为什么呢？

第一：现在社保在全国是非常普遍的存在，对未来养老、医疗、上学、入户都是非常重要的，在一二线城市想要入户社保就是硬性规定，同时对于女生来说生育补贴都是一笔重大收入，还有失业补助等等。

第二：住房公积金、不管是租房、还是买房都是非常重要的，特别是买房，如果你用公积金贷款和商业贷款相者利率相差在3个点左右，总的利息可以省下几万元。

第三：社保是一项长期福利，短期肯定是不能给你带来太多利益，但随着时间越长，收益也就会最大化。

如果是一位年轻人，眼下急需用钱，那我建议你选择6000元的工作最后，因为对你来说是解决生活的资金，是你最重要的一个退路，相比后期的福利，我觉得活下去才是最重要的。

或者说你在这家公司工作了很长时间，一直看不到上升的希望，那也可以选择换一家公司，毕竟跳一跳有可能找到更好的发展平台。

如果你是一位年纪比较大的人，或者说是一位退休再返聘的人员，那同样也建议你选择6000元的社保，而不是选择3500元的工作，因为你所有社保以及其他福利待遇都已经享有了，所以后期也不用太在乎。

可能还有一些其他情况也可以选择这份工作，但是主要两种原因就是我上面写的。

最后：其实一份工作值不值得换，并不是因为社保这一个因素，最重要是未来有没有上升的期间，未来对你自己的能力会不会再进一步提升，如果这两个方面都有重大影响，那最后再考虑工资和社保的事情，

一个3500元，一个6000元，其实在当下一线城市下，这两份工作都不是最好的选择，因为他们的工资并不是最高的，连平均值都没有达到了，如果你是一个年轻人就不要满足于此，应该好好努力，提升自己的能力，做好自己的职业规划，只有这样你才有更多选择空间，就不会纠结在这两份低工资进行比较选择，当能力以及各方面都优秀的时候，那工资和奖金也就水到渠成了。

当你能力得到提升，职业规划做好，那想要找一份既带着社保，又高薪的工作，岂不是轻而易举。

辞掉有五险一金到手3500的工作，去干没有五险一金到手6000的工作，划不划算？

太多人针对这种问题的“算账”方法是有偏差的。简单的将五险一金的支出总金额加上3500元的工资，与6000元/月进行比较都是没什么意义的！因为这种计算角度、方式，只要智商够的人都能算出来！所以，“划不划算”根本不是那个算法！

谁还在计算什么五险一金总支出，会让人笑话的！

“划算不划算”的权衡包含了各种可能性，我们必须从实际出发来梳理才好。

有些企业确实存在这种情况，自己所在的企业、单位或者部门、岗位，薪酬上升的空间、职位上升的空间非常小，概率非常低。这种情况在社会上太普遍了。

在此情况下，一个人追求自己未来的发展，不甘于稳稳当当的“养老”，跳槽出来很正常。

别说6000元/月的基本工资了，即使远低于这个数字，都可能没关系！因为从原来单位出来之后，自己要的根本不是一时的工资薪酬、待遇福利的高低，而是未来的成长！

如果某个岗位虽然工资很低，但是有利于自己未来的发展，暂时低一点，根本就不是事儿！至于保险之类的待遇，甚至可以做出暂时的舍弃！

这种情况下，岂是可以用“划算与否”来衡量的？

老鬼开个玩笑大家别介意：一个小伙子搞了个对象，人家女方家里希望男方有房子，哪怕贷款也好！

小伙子好不容易凑足了首付款，贷款买了房子。可后续每个月要缴纳4000块的房贷！

你说这个小伙子咋办？！

如果有能够收到6000元现金的工作，干不干？

在原来单位只能拿到3500元的现金工资啊！连房贷都不够，怎么活？如果有拿到6000块现金收入的工资，那得先干啊！这样手里还有2000块的应急用资金。

谁也别站着说话不腰疼，别以为借钱那么容易！即使借钱，那点儿工资也不够还的！所以，逼迫自己走出去，也是一个现实问题。

老鬼只是举了一个例子。再平常不过的例子而已。都是老百姓，都是普普通通过日子！别牛哄哄的说什么“这个姑娘不能要”之类的废话！

如果只是站在静态的角度来计算哪个合适，一般情况下没什么意义。而且如果谁以静态的思想还琢磨这个问题，正说明了此人失去了继续提升自己的动力！而一旦人失去了动力，那就老老实实待着吧！因为这种人根本不适合去做这种没有任何保障的工作。万一哪一天这个没有五险一金保障的公司不要自己了，你连哭都没地方哭去！

单单看着两份工作，他们之间的差异有两点：

1、能够拿到手的钱的数量不同。但属于自己的钱的总额是差不多的；

2、这两份工作的稳定性指标中，前一份要比后一份强很多！能够发五险一金的企业，几乎不会在稳定性上出什么问题。因此，第二份工作的风险性要比第一份高出了很多！这几乎是一个铁定的事情。

而且没有五险一金的企业，一定是私企，私企用人的思想和拥有五险一金的企业会有巨大的差异！这就是风险的根源所在。

因此，考虑哪个更合算，要考虑的因素太多了！

1、自己对未来风险的预估能力以及风险的大小评判；

2、那份没有五险一金的工作，企业能够给自己提供的舞台以及未来薪酬成长的空间；

3、自己对自己的能力评估，对于自己学习、提升动力与潜力的评估；

4、自身对于生活价值观、职业观等等的认真自我剖析，搞清楚自己到底想要什么很重要！

5、那家承诺给你6000块薪水的企业的实际情况如何？有没有做过慎重、认真的调研？

6、那家企业和你沟通过程中，曾经承诺过什么、给我你什么样的规划与期许？

7、那家企业的6000元/月薪酬的岗位，老板的要求到底有多高？自己的能力、水平能否胜任？

老鬼可是见过一位老板年薪八十万挖来了一个“人才”，那位人才在原来企业也是非常优秀的管理干部，能够拿到50万的年薪。本来这位人才认为自己在非常优秀的企业从事过同岗位的工作，到了一个弱小的企业可以游刃有余，结果过来之后才发现，根本不是那么回事儿！那八十万不好拿！

因此，请认真的去调研、沟通为好。否则吃亏的就是自己！人家私企老板才不管你当初下了多大的决心过来的呢！该拿掉你时，不会有任何的犹豫。

以上供参考。

辞掉有五险一金到手3500的工作，去干没有五险一金到手6000的工作，划不划算？

在回答问题之前，我们可以顺带思考，为什么题主会考虑辞掉有社保的工作，去做一份没五险一金无保障的工作呢？

我想大概题主的想法离不开这几点：缴纳社保后嫌钱少，不如到手高薪来的爽快。感觉6K薪水比3.5K薪水，从账面上来说前者薪水更高。

如果题主有以上的想法，无可厚非。不过在选择工作上，不能只当靠看五险一金判断哪份工作是否更划算，我们还需要分析其他因素来做出选择。

围绕题主的想法展开思考，以下是我对问题的回答：

看似劳动者缴纳社保后，到手工资少了很多，但其实所缴纳的社保对你未来有很大的影响。

我们都知道中国鼓励劳动人民缴纳社保，是为了以后劳动者退休老有所养。

比如养老保险，让劳动者到了法定退休年龄可以拿退休金，医疗保险在生病的时候可以作为医疗报销时使用，失业保险是劳动者失业后，可以作为应急金拿来做生活费。而生育保险是劳动者生育后报销的相关待遇。工伤保险是当劳动者受伤时，可以拿来支付医疗费用或申请赔偿工伤待遇的，另外公积金，自己缴纳多少，用人单位也要缴纳多少。利用公积金买房比直接和银行贷款要更便宜。

可以说社保和个人的生活环境息息相关，绝对是不可剥离的一部分，还有很多一线城市买房买车甚至孩子读书都离不开缴纳社保。

对于题主来说，如果选择每月到手6K，从账面来看多了的1500看似薪水高了。但这背后其实这是在帮用人公司省钱，对于题主来讲，公司方面更划算，而题主更吃亏。

为什么呢？原因有这2点：

01、帮缴纳社保的公司，无形中给劳动者的钱更多

公司常规来说都会给劳动者缴纳社保的，通常情况下按照薪水比例根据当地的政策给予缴纳，有些地区比如深圳的社保是分一档、二档的，你的薪水是多少就按照多少给付，或者也有按照最低缴纳标准给付。劳动者缴纳多少，公司就要交多少。无形中给劳动者的钱自然就更多了。

另外，五险一金带来的福利也远远不止这些，缴纳社保的公司对劳动者未来有利。

02、不帮缴纳社保的公司，其实自己偷偷省了钱

不缴纳社保的公司，用高薪来吸引劳动者，明说是为了劳动者拿到的钱更多，暗地里其实是公司在偷偷为自己节约用人成本。如果题主面对的这家公司是这样的，就一定要警惕这种行为，这种公司一定要绕道走，为什么呢？

先说我身边朋友的事，朋友在毕业后拿到了2份offer，一家正常缴纳社保，另一家不交社保但给全薪，为了高薪朋友选择了那家不交社保的公司，结果半年后朋友生病了花了很多钱。如果当初她选择有五险一金保障的公司，报销医疗费用就可以省去冤枉钱了。

另一方面，办社保是企业必须履行的法律义务，一个不给员工办社保的公司一定不是好公司。至少，老板为了省钱不关心员工的身体健康问题，这样的公司还需要考虑吗？

01、年轻劳动者，请选择依法缴纳社保的公司

上面的回答已经给出详细的建议，如果你未来的职业工龄长达20甚至30年，自然是选择依法缴纳社保的公司更靠谱。有了保障才是对自己职业生涯最大的负责。

另外什么样的人适合不缴纳社保的公司呢？其实在职场上还有这样的一种现象：

02、退休人员被返聘职场，高薪比社保更重要

还有一种情况，已退休的人员被职场返聘回去工作，他们的社保已缴纳十五年达到退休年龄，开始拿退休金，这时候公司帮不帮交社保已经不重要了，到手高薪对他们来说更划算。

我有个亲戚以前在银行做财务会计，退休后被返聘回单位。她选择直接拿薪水，而不需要单位帮缴社保，因为15年社保已缴满，在继续缴纳没有任何意义，所以拿到手薪水比较靠谱。

03、择业不是单纯只看五险一金，还要看其他方面

用社保判断一份工作是否划算，其实非常不可取，选择工作除了看是否有依法缴纳五险一金外，还要看这份工作对自己的利弊。

比如这份工作对你未来职业发展是否有帮助？是否能够获得更多的成长，是否是一个更好的平台等等。

以上是我的回答，希望能帮助你！

辞掉有五险一金到手3500的工作，去干没有五险一金到手6000的工作，划不划算？

一份工作是实发工资3500元（有社保公积金），另一份工作是实发工资6000元（无社保公积金），选哪个工作更划算？从问题可以看出，你对这两份工作都不是很满意，否则也不需要考虑，直接选就可以了。其实所谓划算，无非就是在当下，哪种选择与你的需求更匹配。单纯的对比社保、工资等因素，意义都不大。谁都想有一个工资高、有保障的工作，但现实并不尽如人意，有时成年人的世界就是这么无奈。两份工作，该选哪一个？下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

（一）实发工资方面

一个是实发工资3500元，另一个是实发工资6000元。从金额方面看，二者相差了2500元。

（二）社保公积金方面

案例：A、B、C在沈阳工作。A实发工资3500元（有社保公积金）；B实发工资6000元（有社保公积金）；C实发工资6000元（无社保公积金）。则A、B、C三个人的应发工资分别是多少，企业统筹部分社保公积金费用分别是多少，个人社保公积金所需费用分别是多少？

注意：

1.当实发工资为3500元，应发工资：3500/(1-22.5%)=4516元。

2.当实发工资为6000元，应发工资：6000/(1-22.5%)=7742元。

通过计算可知：

1. A实发工资为3500元：应发工资为4516元；企业社保公积金费用合计为1698元；个人社保公积金费用合计为1016元。

对于A职工，企业承担人工成本费用为：4516+1698=6214元。

2. B实发工资为6000元：应发工资为7742元；企业社保公积金费用合计为2911元；个人社保公积金费用合计为1742元。

对于B职工，企业承担人工成本费用为：7742+2911=10653元。

3. C实发工资为6000元，应发工资也为6000元；企业社保公积金费用为0元，个人社保公积金费用为0元。

对于C职工，企业承担人工成本费用为：6000元。

通过对比A、B、C的实发工资、应发工资、企业社保公积金费用、个人社保公积金费用可知：C职工所需人工成本费用最低，为6000元；其次是A职工，为6214元；B职工所需成本最高，为10653元。

（三）合法性方面

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，对于企业职工，五险一金缴费都具有强制性。企业和职工都要缴纳，否则属于违法行为。一经发现，除了补缴以外，严重的话可能会被列入失信名单。

很多企业认为私下里与职工签订《自愿放弃社保缴费协议》，就可以有恃无恐了，实际上这种《协议》本身就是违法的，属于无效《协议》。

在法律面前，并不是以实发工资高低作为判断标准。虽然实发工资6000元比3500元高，但是不缴纳社保公积金，就属于违法行为，缴费不合规。

1.如果家里经济负担重，需要现金，建议选实发工资6000元（无社保公积金）的工作。毕竟，你继续用现钱，而通常情况下，社保里的钱你提取不出来。

2.如果家里经济压力小，建议选实发工资3500元（有社保公积金）的工作。

3.如果近期购房，需要用住房公积金贷款、或者所在城市在购车、子女入学等方面对社保缴费有明确要求，建议选实发工资3500元（有社保公积金）的工作。

4.如果年龄在40岁以上，建议选实发工资3500元（有社保公积金）的工作。

1. 钱不是万能的。如果家里没有太大的经济压力，或者年龄偏大，无法承担高负荷的劳动强度，就没必要为了钱太拼命。实际上，身体才是革命的本钱，健康才是首要的。不然挣再多的钱，在疾病面前，也无济于事。

2.没钱是万万不能的。如果家里经济负担比较重，急需用钱，需要养家糊口。那么对于这部分人来说，谈什么工作稳定、社保公积金都是次要的。选择一份收入比较高的工作，更实际一些。

3.如果个人既需要钱，又想缴纳社保，建议选实发工资6000元（无社保公积金）的工作，然后自己按灵活就业人员方式，选择最低（60%）缴费档次，分别缴纳养老保险和医疗保险。扣除自己缴纳社保的钱，应该也会比3500元要高一些。

很多私企，只发工资，不买社保。看似员工到手的工资很高，实际上只不过是从企业统筹部分的社保费用中，拿出一部分作为社保补偿，连同工资一起发放而已。说到底，企业不缴纳社保，还是降低了成本。对于企业的这种行为，你是否认同？

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辞掉有五险一金到手3500的工作，去干没有五险一金到手6000的工作，划不划算？

从提问来看，我感受到题主生活的压力和不宜。

有一些答题的作者，也许自己没有经历过这样的阶段，所以只会说“小农思想”，“想法错误”之类的话。

但是在我来看，人生每个阶段都会有不同的思维，自身条件也不可同日而语。

包括我自己，曾经也会有类似的考虑，因为当年收入比较低，那时候我觉得3000元和3500元的差距有500之多，所以心里其实是很在意的！

包括问题中说的社保公积金问题也是，如果是职场新人或者低收入者来说，当然是自己考虑工作的一个重要因素。

但是，我们每个人除了计较眼前利益外，也需要逐渐让自己站得更高的台阶去看问题，你现在可以穷，但你的思维可以先“富裕”起来。

下面，我结合自己的经验，说说自己的一些见解。

无论薪资对比如何，如果差不多的情况下，我还是建议你优先选择有“五险一金”的工作。

我为何这么说，是有以下两点理由：

1、一家不给你缴纳社保公积金的公司能有多好？

现在的职场上，且不说公积金有没有，社保都是五险合一强制缴纳了，国家也陆续出台了各项政策对企业实行监督。

在这样的劳动保障形势下，如果一家公司招你入职还不愿意给你缴纳社保的，我也劝你不要再去了！

因为他今天可以违法用工不缴纳社保，有一天也会拖欠薪资不给你发，这是完全有可能的！

所以你不要简单地想着6000元的工资更高，也许你还未必拿得到，届时后悔都来不及！

2、社保公积金是保障你基本生活的需要

公积金不用说了，想买房或者已经买房的朋友都有体会，公积金也是一种福利吧，到你买房时可以以比较低的利率贷款，还贷款时还可以按月转账。

社保是更加重要的事情，社会保险现在有养老、医疗、失业、工伤、生育这五种。

养老：如果没有社保，你以后退休了谁给你发工资？

医疗：生活中谁都有生病住院的可能，你不买医疗保险，等着有一天不小心住院了，要自费几万甚至数十万高额的医疗费吗？

失业：主要可以让你被动失业时可以领取基本的失业金，也算是一种民生保障措施。

工伤：尤其是我们建筑行业、制造业的朋友们，职业辛苦且危险，万一出了工伤谁给你理赔呢？

生育：我们女职工都可能经历的生孩子，那么你在家几个月的收入都指望单位给你发吗？没有保险，又碰到无良老板，这样的日子谁都不想过。

以上我说了这么多，各位肯定非常清楚社保公积金的意义，当然有人会说我也可以自己去缴纳啊，我觉得一方面公积金肯定需要单位名义缴纳个人无法自行缴纳，另一方面社保个人缴纳你还需要自己承担全部的费用，成本很贵，而企业给你缴纳你只需要承担个人部分即可。

我理解现在很多年轻人生存压力巨大。

最近我面试了一群95后的毕业生，他们说自己期望薪资高并非是“好高骛远”，只是一个外地过来的大学生，要在这个城市租房子、吃饭等，开销确实很大，再怎么省也得要这点钱啊！

所以，我个人觉得，一份好的工作，首要的标准就是保障自己的生活所需。

一份两三千的工作，现在在一线城市确实太难了！基本上最低工资标准就差不多这个数。

所以我是觉得一个企业要是有一些社会责任意识，也不该把员工的工资压得和最低工资一样，这样你也找不来好的人才！

但是保障基本生存的情况下，对于我们求职者来说，我认为还是需要有一些理性思维和长远的眼光。

你要考虑以下几个方面：

1、这份工作是否符合你的职业规划？

比如说我做HR时，一个月只有3000元，但我去开出租车有5000一个月，那我是否要去开出租车呢？我当然不会去，因为这是我的职业方向，符合自己的目标，现在的3000不意味着我永远3000，发展好了经验多了，自然可以翻倍地增长收入！

2、这份工作是否有助于你的成长

一个公司的平台很重要，尤其是对年轻人来说，有没有优秀的领导和同事，有没有好的激励机制，是你成长的催化剂。

3、这份工作是否做得开心

一份工作虽然给你工资高，但是人际关系太复杂，你一点都不开心怎么办？我觉得要是无法让自己更加适应，你继续做着可能都会搞出心理问题。

所以，什么是好工作，钱，真的不是唯一的标准。

我们有些人跳槽，面试几十家都很难拿到一个offer，而有些人面试，面一个中一个。

为什么有那么大的差异呢？

我觉得根本原因还是身价、实力使然。

如果你能力强，经验足，好的公司都抢着要你，不用你提要求，都可以主动给你期望的收入待遇。

但当你自身弱的时候，就像黄渤说的：坏人最多！

很多企业都巴不得压榨你的工资，让你底薪来干。

因为他们眼里，你就只值这样的收入吧。

我想，我们谁都不希望被人看扁了，所以你要赚钱要证明自己，那就一定要努力增强自己的实力！

所以，如果你前面一个工作，虽然工资不高，但可以让你有许多锻炼的机会，你千万要沉得住气，能力提高了就是你最大的财富，其他的后面都会有！

我想说的是：你需要以发展的眼光看未来！而多思考、多学习、多努力是你成功的唯一捷径！

以上就是我关于这个问题的一些思考，仅供各位参考！

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辞掉有五险一金到手3500的工作，去干没有五险一金到手6000的工作，划不划算？

对于这个问题，有点数学功底，都能算的出来；辞掉五险一金后，月领3500元工资，绝对大于有五险一金的，6000元月裸资。看上去你月多收入2500元，可你失去了保障更多。

①：五险一金包含：个人养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。

单位与个人缴费比例为：养老保险个人8%，单位20%

医疗保险个人2%，单位9%

工伤保险个人0%，单位0.6%

生育保险个人0%，单位1%

失业保险个人0.5%，单位1.5%

住房公积金个人12%，单位12%(注：这笔钱存入个人公积金账户，个人扣多少，单位同额补贴多少钱款，个人完全100%支配收入，等于“个人零存整取”还得利息，购买房屋时，公积金货款利息下浮?%，最低货款政策利率。)

②：你一当辞职后断了社保，个人养老保险的“缴费年限”，断了“医疗保险”的“缴费年限”和医疗保障，失去了工伤保险保障，失去了生育保险的保障，失去了失业保险的保障，同样没有公积金账户的存入款。如把这“五险一金”的总投资，绝对大于几个“2500”元。

③：如果辞职去参加没有“五险一金”岗位，你续缴“灵活就业”社保，其个人必须全额承担20%养老保险缴费基数额，和9%的医疗保险缴费基数额，两项合计，如按29%缴费率，缴费指数1，社保缴费基数为5500算，(这个基数缴费属于中等水平)，你每月要从6000元工资中，至少要支出养老保险月支付1100元，医疗保险月支付495元，合计月支付1595元。当然了，你也可选择60%的低缴费指数，5500×60%=3300，养老保险月支付660元，医疗保险月支付297元，合计月支付：957元。可是你缴费基数低，将来退休养老金肯定少拿40%的额度呀。

④：你别瞧不起单位缴纳了五险一金有工作，虽月工资3500元，看上去低了一些，可把单位缴纳社保的32%费率，月支付是：1760元。关键还有12%公积金缴费率，单位补660元加上个人代扣660元，如果把这几项相加，就是这个列式：(3500+1760+660+660)=6520元绝对大于(6000--1595)=4405元

通过以上比较，绝对缴“五险一金”的月领3500元工作，好于没有“五险一金”的月领裸资6000元工作；这是我给你的最好的分析，和讲解答复；如遇到这样的问题，绝对选择有“五险一金”社保的单位工作，关键还有《劳动合同法》《保险法》“职工劳动保护条例”等在职职工的福利政策保障。

以上解答仅供参考