员工对公司提出合理化建议，老板怎么回复好？
一般情况老板让员工提合理化建议都是想利用员工的才能。就是你说的再对老板也会说他已经想到过。最多会说考虑一下。然后综合几个合理提议。跟你们任何员工都无关。
员工对公司提出合理化建议，老板怎么回复好？
员工对公司提出合理化建议，为公司谋求发展起到积极性作用，作为老板应该接纳和表扬，同时也体现到员工，对公司和老板满腔热忱的精神。
员工对公司提出合理化建议，老板怎么回复好？
亲爱的XXx员工，你的合理建议，我看了好几遍，感觉十分好。我十分感激你，我以有这样称职的员工而骄傲自豪，愿我们一同成长，进步，努力，把公司做大做强。到时，我记你一功，你是公司大功臣，公司提升你，让你加官进X，让你升官发财，提高你的福利待遇和工资，同时对你加大奖金奖赏，希你更加努力，给公司做出积极努力和较大贡献。公司陪伴你，你和公司一起成长，成熟，一起大有作为，一起走向美好的明天和未来。
员工对公司提出合理化建议，老板怎么回复好？
只要是人性化建议，公司又有能力帮助他们。个人认为老板还是可以研究考虑一下再公开答复他们，以示人性化地领导和解决一些生活和工作中的大小事务。
员工对公司提出合理化建议，老板怎么回复好？
员工提出合理化建议，虽然提出的建议合理，但作为老板也有他(她)的自主权，可以不采纳员工的建议。
员工对公司提出合理化建议，老板怎么回复好？
企业管理，要让雇员清楚知道职权范围很重要！所谓不在其位不谋其政！不宜过多引导员工提建议，是不是合理化建议？有时不好说！把本职工作做好是最重要的！
企业应该建立沟通渠道，或定期听取员工的建议和想法，但不宜天天听汇报听建议。
有一个流传很广的笑话，企业不允许越级汇报，工厂车间着火了，工人找不到车间主任，无法请示要不要救火？眼睁睁看着厂子被烧了。老板问为什么不打火警电话？为什么不给老板打电话！工人说主任说过，任何事都要先请示他！如果认为打火警电话不是本职工作，可以说，这人坏透了！
有的人以为通过提合理化建议会得到上司或老板的赏识，甚至以为这是发达的捷径，不可取！有的人甚至打小报告，搞是非，也不可取！
企业，还是引导工人把本职工作做好为好！在你眼里的合理化建议，在老板看来，是会要了老板的命的，例如涨工资这样的合情化合理化的建议！
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