刚毕业河南籍应届女大学生找工作只因地域被拒，凭啥要她先反省自己？

从这个人的表现来看，对方单位不录取是完全正确的，也证明该工作人员的慧眼认垃圾。。也更进一步的加深了用人单位慎用河南人的影响。

刚毕业河南籍应届女大学生找工作只因地域被拒，凭啥要她先反省自己？

首先企业想怎么招人就怎么招人，办企业又不是做慈善！第二，不招你，你要起诉人家赔6万，换言而之，以后哪个企业不招河南人都可以起诉赔6万？我个人觉得河南省近来要搞的是整省该提高一下整体形象，不要再让其他省份再那样看你了！如果是金子，在哪都发光，记住这句话。而不是靠这样炒作给尊重！还有人说要法律维权，企业不招，就要讲法律法规，那法律有没有要求企业不招你一定得给你赔钱？我要是她，我就索赔一块钱！这样让他们重新认识大华夏发源地的文明！河南人都是纯朴的！就是让一些老鼠屎给搞坏了名声！我淮阳的。

刚毕业河南籍应届女大学生找工作只因地域被拒，凭啥要她先反省自己？

拍案:

地域黑严重地影响了全国人民的大团结，是一种需要根除的歪风邪气，招收方必须诚心诚意地向求职方与被黑区域人民真诚道歉，消除区域隔黑，挽回影响。

惊奇:

求职者索陪六万？金钱买不来真诚的道歉！君子爱财取之有道，望求职者丢掉幻想，开动机器，轻装步入人生正轨。

刚毕业河南籍应届女大学生找工作只因地域被拒，凭啥要她先反省自己？

首先我从不参与地域之争，我只从个人的见解来分析河南女孩能不能胜诉，当然我最担心的还是舆论去左右判决，那才是法治之悲哀！

首先，喜来登可不可以拒录，当然没问题，假如只招一个人岗位，一百人应聘，自然有九十九拒录，那么拒录本身没问题。

那么只能看拒录的理由了。因为岗位的匹配性，专业、性别、年龄甚至形象等等都可以成为拒录的理由，只要没有做贬损性评价，这都不存在问题。如果这都有问题，只能说应聘者是来砸场子的喽！

最后来看“河南人”是不是贬损性评价，如果招聘方解释说河南人太优秀，担心薪水和平台高攀不上他的优秀，你能说是贬损性评价吗？如果有人说不行的，那会不会是庸人自扰呢？如果“河南人”已经成为一个代名词，那能怪谁呢？如果不是，那又存在什么贬损呢？

我认为不该起诉，感觉这女孩不是为了尊严而起诉，而是因为别的。仅仅是个人见解，欢迎指正！

刚毕业河南籍应届女大学生找工作只因地域被拒，凭啥要她先反省自己？

喜来登为什么不用河南人刚开始我有些疑惑，但通过这位姑娘的行为，我终于有些明白了为什么，喜来登的招工标准还是有一定道理的

刚毕业河南籍应届女大学生找工作只因地域被拒，凭啥要她先反省自己？

河南省是中国的一个大省，有着深厚文化底蕴的一个大省，看到那么多通过黑河南女孩黑河南的文章，真的想问一下你们，中国人分三六九等吗？你们是想让中国四分五裂吗？我真怀疑写这些文章的人是不是美国的第五纵队？一家企业招什么样的人是它的自由，只要合乎法律规定，都不是问题，但如果以应聘者是某地域就拒招，这就是歧视！在西方社会，因为歧视而打官司甚至引发暴乱的事少吗？这是小事吗？你们扪心自问，如果拒绝的是你，你怎么想？

要求六万元赔偿多吗？对于不良企业，就必须改变他们的的错误思维，如果这家企业写的是拒录少数民族，我相信我们的中央政府都会出面抵制的！别把地域歧视当小事！他破坏的是我们中国人的团结！

最后声明一下，我不是河南人，我是江苏人，但我认为，中国人就是一家人！