公司老板烧开水用的农夫山泉水，而公司员工烧开水用的是自来水，大家如何看待此现象？

其实用自来水和农夫山泉烧开水并没有什么大的区别，从严格意义上讲，用自来水烧开水更好，喝了更健壮。也许会感觉上有点差异，但是生活要的是现实。我更不希望用农夫山泉水烧开水给孩子们吃，否则你会后悔的。

公司老板烧开水用的农夫山泉水，而公司员工烧开水用的是自来水，大家如何看待此现象？

现在给你看看我公司的情况：

我们公司有400多名员工，然而，员工就餐区域跟老板领导就餐是一起的，只是老板、经理级别的那桌在一角，区别于其他员工。问题来了，我们员工午餐有四个菜，一桌坐8人，很多时候，员工根本不够吃，有时候肉类很少，青菜居多，男同事们常常吃不饱。

而对比起旁边的领导那桌，8个菜，一个炖汤，关键是，领导们不是常常在饭堂吃，有时候那桌九大簋没人吃，白白浪费掉。而我们员工的只能眼巴巴看着领导那桌的菜流口水。

我部门的女生比较多，我们公司订购的是15元/桶的怡宝水，但一个月的用量很多。有次，财务再次报销桶装水的费用时，就发出了疑问，为什么一月要用30桶水，平均一日一桶？

于是行政部的同事就进行调查，最后发现了一个现象：冬天时，很多女同事会煲热水，不是用来喝的，是用来暖手的。水一凉了，就倒掉重新换上热水。这样一来，一天一桶水，基本上都是用来暖手的，而不是饮用。

自此之后，公司明确规定，一个月只能使用20桶水，饮完只能煲自来水了。规定出台后，同事们都很遵守，不会随意浪费水，或者确实要暖手的，就煲自来水，而桶装水只能饮用。

以上是发生在我公司的两个情况，根据以上情景来看，站在公司的角度看，是情有可原的。原因有两个：

公司员工多，开支就会大。公司要从开支角度去考虑节约，就只能限制员工的用量。如果不断满足员工的需求，这个开支缺口就会越来越大，公司无法把控。

很多公司都会将经理、员工的待遇区分开，无论是发送节日福利、待遇等，都是有区别的，很少企业会把领导级别和员工级别混为一谈。

这就是现实啊！

公司老板烧开水用的农夫山泉水，而公司员工烧开水用的是自来水，大家如何看待此现象？

怎么看？？！！还特么怎么看，丫这么对待你是不把你当人看啊，是可忍孰不可忍，你找机会给丫炒了，不给他卖命了，去别的公司，记住一定要找个供应农夫山泉的公司，否则老板八台大轿请你你都不要去！！咱活的就是要脸要面，活得自在逍遥，不给农夫山泉，姥姥，宁肯回家睡大觉也不伺候他！！！支持你！！！不干了回家！！

公司老板烧开水用的农夫山泉水，而公司员工烧开水用的是自来水，大家如何看待此现象？

老板一堆情人，而有的员工，还没结婚老板开着宝马，而员工还骑着自行车老板吃饭食堂加餐，而员工，就是工作餐老板天天迟到，却拟定很多规章制度

【如果天天考虑这些，说实话，就对不起我们的脑细胞，之所以会感觉不平衡，是出于嫉妒，嫉妒自己没有老板的条件，而这种嫉妒，最终会影响自己的工作和生活，平常心，才是最重要的，我们自己赚多少钱，就花多少，只要月底发工资，我们没有少，就可以了】

在职场，没有什么事情是按照员工的思路来的，老板的行为，吃什么、喝什么和作为员工的我们，其实没有太多的关系，利益，才是一切关系的前提，要正确的看待公司老板的行为是否合理，我们应该从利益角度，去综合分析

老板有钱，怎么嘚瑟是他自己的事情，他用农夫山泉烧开水，哪怕他雇人，用清晨的凝露烧开水，和我们有什么关系，每月发工资的时候，会因为老板多用了几桶矿泉水，就扣我们工资吗？我想应该不会

作为员工，我们在公司工作，最重要的一点，就是老板是否按月足额的发放工资，如果这点没有满足，我们可以去维权，相反，如果按时发放了，老板就尽到了一个老板的责任，而作为员工，更多的，就是考虑如何认真的工作，为企业创造价值，只有企业发展了，我们的相应福利待遇，才会水涨船高

我们首先要判断的，我们所喝的自来水，是否是自来水厂供应的经过净化和消毒的水，也就是说，这个水的来源，是否是城市生活的必须的，别人，其他公司，是否也是用的这个，我想在这点上，一个片区，公司里面接入的自来水，肯定是正规渠道的，如果不是正规渠道，从水沟里面弄的，我们直接辞职就好，同时，进行举报

那么既然是正规的，其他公司的人能喝，广大的市民，都能喝，这种自来水，就没有什么问题，而作为公司，就没有什么错误可言，至于老板和的矿泉水，那是他自己的钱，你也可以天天买饮料，别人是管不着的，毕竟自己的钱，自己有支配的权利

我们可以逆向思维，老板不喝农夫山泉了，改喝自来水，你的工资，会加上去吗？我想不会，那么老板的行为，左右都不会影响你的工资，你有何必，自己困扰自己呢？大把的时间和青春，我们可以用在工作和学习上，总是自己找一些不公平的因素，来影响自己的心情，最后痛苦的，只能是自己

综上，在职场，管好自己的工资，理好自己的财，就可以了，至于别人的钱怎么花，那是别人的事，你根本没有权利去管，也管不着，遇到一个好的老板，可能会在员工的福利方面，提高一点，遇到差的，只要入职的时候，发工资和约定的一样，就行了，除非别人的行为，触犯了你的利益

公司老板烧开水用的农夫山泉水，而公司员工烧开水用的是自来水，大家如何看待此现象？

你以为喝那个农夫矿泉水好啊？为什么老板癌症超过了打工的？

公司老板烧开水用的农夫山泉水，而公司员工烧开水用的是自来水，大家如何看待此现象？

题主描述的这种情形，应该是私企或者是民营企业老板通常的做法。在国企、央企或者是行政事业单位，一般不存在这种情形。为何私企老板会这般区别待遇呢？

之所以如此，是为了节约成本。很多企业都有成本意识，喜欢高谈阔论降低成本。压减工作经费开支也是降低成本的一项重点内容。在滨州，一个大桶的农夫山泉水的零售价在15元。如果全公司都在饮用这种高档的矿泉水。一年下来，能节省很多经费。

不仅仅是桶装水，企业在其他方面也会采取这种节约成本的策略，比如茶叶、办公用品等。总之，能压缩的成本，企业在尽量的压缩。

之所以如此，是为了彰显老板的权力。老板、管理层、普通员工的待遇是不一样的，很多老板喜欢用这种区别待遇彰显自己的地位和权力。我老板，我说了算，就应该享受最好待遇。老板喝矿泉水，员工喝自来水；老板出入有专职司机，做奔驰宝马等豪车，员工出入申请公车，做普通的公务车；老板拥有独立的豪华办公室，员工则很多人挤在一间办公室。等等。正是这种区别待遇，彰显了老板的权力和优越感。

之所以如此，是企业文化的缺失。私企不重视企业文化的打造，忽视企业与员工之间的关系，满足于简单的雇佣关系。企业文化的内涵中也缺乏对员工的关爱关心，缺乏人性之美。

靠缩减工作经费开支来压缩成本，并不是明智的选择。就拿桶装水而言，一个100人的企业，一年桶装水的费用也就是四五万元钱。这点钱，对企业而言，并不是多么大的负担。

但是，因为老板的这个决策，却让员工看到了私企的私利性，看到了企业的不公平和对员工的冷漠。进而也影响了员工的工作积极性，降低了员工的工作效率，客观上导致企业生产成本提高，经济效益不会得到很大的改变。

同时，这样的举动，也让员工很难真正的融入企业之中，始终把自己当做打工仔，而不会将自己当做企业的一员，也不会把工作当做事业干，工作很难出彩。

总体而言，老板这样做到负面影响是很大的，小到影响员工的积极性，大到影响企业文化的培育，影响企业效益。

员工也是企业的一份子，通过自己的辛勤劳动，挣取工资，为企业创造效益，企业应该厚待员工，善待员工，把员工当做家人。

员工应当要求企业改善员工工作环境。这包含很多方面的内容，改善饮水环境，改善办公环境，改善出行方式等。企业应该尽可能的为员工提供高效、便捷的工作环境。员工并不要求和老板一样，天天和农夫山泉桶装水，但是至少不要让员工天天喝自来水。

员工应当积极争取自身的利益。有时候学会提要求也是很关键的。很多员工习惯在默认的环境中工作，对工作周边的一些事情习以为常，甚至是无动于衷。我们要学会主动争取自己的利益，维护自己的权益。天上不会掉馅饼，不争取怎么会得到更好地待遇呢？

员工应该积极融入企业文化。企业文化是企业在日久天长的发展中逐步形成的，代表企业的核心价值观。员工应该主动地融入到企业文化中，融入到企业中。同时，积极推动企业形成更加关心关爱员工、支持员工发展的文化，帮助员工的发展与成长。

企业是以追求经济利益而目的，追求经济利益最大化是企业孜孜以求的奋斗目标。当时，追求经济效益，也要讲究方法和原则。

善待员工，是企业制胜的关键。企业的运转，产品的生产， 货物的销售，都是由员工在操作，在进行。员工的作用至关重要。要让马儿跑得快，就要让马儿吃得饱。企业应当善待员工，关心员工，为员工提供干净、舒适、便利的工作环境，让员工安心无忧的工作。

关爱员工，激发员工积极性。员工也是人，也有感情，企业对他好，他就会更加卖力的工作。企业应当多关心员工，多帮助员工，不仅要关心员工的工作情况，也要关心员工的生活情况、家庭情况，及时提供力所能及的帮助。

培育企业文化，凝聚人心。企业文化是企业的灵魂。任何企业都要有自己的灵魂文化，用文化吸引人，感召人。企业应当培育适合自己的文化，塑造充满人性化的价值观和文化氛围，能够让员工真正融入企业，发展企业。

因此，待遇老板和员工的工作存在区别，并不能说明企业是错的，但这样做的后果肯定是带有较大的负面影响。作为一个成熟的企业，应当学会走正确的路，正确的处理企业与员工之间存在的问题。