为何国内一些企业存在违反劳动法对待员工的行为，而绝大多数员工不投诉、仲裁或诉诸法律呢？
投诉有用吗？除非你不想做了！
为何国内一些企业存在违反劳动法对待员工的行为，而绝大多数员工不投诉、仲裁或诉诸法律呢？
第一、他们告赢告不赢都会从此失去工作，而且结果是未知数。第二、他们既然敢公然的违反《劳动法》，就必然有其敢于违反的手段，而且法律程序可能会很漫长，这些人却需要工作机会以换取生活资费。第三、打工的都是生活在社会最底层的人，他们为了家庭和自身的安全，多数人会选择放弃自身的利益以换取安全。
为何国内一些企业存在违反劳动法对待员工的行为，而绝大多数员工不投诉、仲裁或诉诸法律呢？
肯定企业领导制定的内部规章制度，名义上经过职代会表决，再者企业内本身就法律顾问，而所制定的制度，都只是走劳动法的缝隙！若未造成太坏影响劳动仲裁及法院也办！如有类似问题出现，最好先、咨询相关法律人士，赢的很少。而且费时几年得不偿失。
为何国内一些企业存在违反劳动法对待员工的行为，而绝大多数员工不投诉、仲裁或诉诸法律呢？
因为我们没有真正的工会组织来为职工维权。虽然每个企业都有工会组织，但都是有名无实的，工会的领导是由企业任命的，而不是由会员选举的。
为何国内一些企业存在违反劳动法对待员工的行为，而绝大多数员工不投诉、仲裁或诉诸法律呢？
这是因为大多数员工都是弱势群体，既便是在企业中受了不公平待遇也是有冤不诉，既便是去诉了也未必能得到保障。我曾经在合肥美的冷柜做过，每天规定几千台的产量，工作时间是12个小时，而且都是站着工作，中间总共只有20分钟休息，一条生产线上一百多个工人大家都辛辛苦苦的工作，可是就因为出了报废品一个班，一个组，甚至一条线的工人不许上厕所，更气人是没有尊严的体罚工人做腹卧撑，再者就是些毛头孩子大声骂娘扣个奖金，虽然我从没有被领导骂过，但是我看了这些不舒服，后来辞职了，我不知道这些企业的管理方式是否复合国家规定，但是大家的原则都是多一事不如少一事，民间又句老话叫:胳膊拗不过大腿，自认倒霉
为何国内一些企业存在违反劳动法对待员工的行为，而绝大多数员工不投诉、仲裁或诉诸法律呢？
《劳动法》是有，但不守法是普遍现象，几乎所有的企事业单位都不守法，不守法的原因是不怕违法，因为无人执法。纸面上的法治到实质上的法治还有很长的路要走。其实也不必，关键是权贵们想不想，他们如果一直不想，结果当然是出事。
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