35岁一事无成，想重新学习，应该学习哪方面的技能？

谢谢邀请。我很高兴能回答这个问题。

我觉得您很幸运，好多人高学历，创业失败，为了生存，只能打零工。而你却能有国企的工作，觉得你比一般人有好运气。也知道居安思危，有些人像你这种情况，就会庸庸碌碌的在国企按部就班的过完这一生。您知道自己的学历低，还想重新学习，说明您很有想法，加油。您有固定工作，首先生活不是问题，这样您就可以很从容的选择权。

学习技能是必须的，但要学那项技能，需要根据您的具体情况，结合自己的兴趣，选择一项不需要投很多资本的技能来学习。

我觉得您应该先学会理财，你有固定的国企工作，每个月定期理财，这样会对你的未来有帮助。学技能我觉得视频剪辑就不错，我刚花钱报班在学，现在新媒体这么发达，你利用业余时间，看教程，说不定不用花钱就能学好。

我报班是因为我需要一个氛围，督促我学习。我也想做自媒体，想系统的报班学习，从自媒体的方方面面地去学习。这样对我以后面对这么多自媒体怎么选择，看哪个适合你。

各花入各眼，不论选择什么技能，不能光说不动。只有动手了才知道自己选择的合适不合适，你比别人幸运，你有是错的条件，加油，祝福你找到适合自己的技能。

35岁一事无成，想重新学习，应该学习哪方面的技能？

很多职业规划师都会告诉你，在35岁的年纪，你应该是到了一个企业中层，有一定积蓄，并且有一定社会地位的一个阶段。但是你说你一事无成，想重新学习，在问需要学习哪方面的技能，这就证明之前你的这些经历完全没有积累，没有产生复利效应。你到35岁这个年纪，依然不知道自己想要的是什么目标是什么？

那么我建议你不要盲目的去希望去学习某方面的技能，因为你要知道，人的一生是需要非常多的技能组合成一个系统，才能让你的人生之路过得更加的平坦，你的工作做得更加的顺利，毕竟你要知道，同样一件事情，不同的人去做，就会出来不同的结果，因为他们所需的并不是某一个单方面的技能。因此，我给你如下两点建议：

我希望你可以付费去找一些对你可能有帮助的人聊一聊，这些人有可能是职业规划师，有可能是心理学家，有可能是层级比你高，至少两个层级的人，那么这些人经历的比你多，看的事情比你看得多，他们很可能会给你很多系统性的建议，因为没有任何一个人能通过你现在的这一点点信息，就给你非常全面的建议，我希望你可以真正的付费去找这些人聊一聊，为什么一定要付费呢？很多人认为，那我请别人吃个饭，聊一聊能不能行，一定是不够的，因为只有付费才能让他们精心的去为了你这个案例钻研琢磨，因为他们要对得起你付出的费用和时间，但如果仅仅是吃饭，他们就觉得是聊一聊，不会那么用心的准备，你花了同样的时间，但是得不到好的结果，要知道，人生当中最重要的就是时间了。

我们所看到的世界，只是我们以为的世界，也就是说你平常接收到的信息，你平常做的这些事情决定了，你到底看到了一个什么样世界去做什么样的事情，因此我希望你能付费进入一些高层次的社群，通过这些事情当中找到一个可以成为你师傅的人，因为就如我上文所说，人的一生需要学到非常多的技能，这些复杂的技能组合在一起，成为你的一个认知系统，只有建立了强大的认知系统，才能走向正确的道路，因此呢，我要去学习某一个单一性的，希望你能去进入一个新的圈子，找到一些人，带一带你，通过他们日常的行为习惯，阅读的书籍，看到的信息，从而让你一点一点的改变，从而不断的成长，进入正确的轨道。

35岁一事无成，想重新学习，应该学习哪方面的技能？

我的高中同学老王，今年35岁，最近很难得他找我一块吃个饭。

实际上，我和老王碰面的次数并不多，我知道他一定遇到了什么事情，并且需要我帮忙解决。

果然，在聊天的时候，他吞吞吐吐透露出自己前不久失业了。

失业的原因是公司经营上不景气，很多员工都被裁员，老王做的是采购岗位，本身那个部门人员就过剩，被列入“优化”名单也是可以想象的事情。

老板说：“我都35岁了，采购岗位干了那么多年，虽然经验是有，但总感觉自己缺乏核心竞争力，想重新学习点技能，老丁你觉得我该转行做什么呢？”

我很理解他的苦恼，作为老同学，我也直言不讳地为他提出了几条建议：

如果一个25岁毕业不久的职场新人来问我这样的问题，我可能会果断建议他常识全新的职业，只要适合自己的都可以去探索。

但老王这样35岁的中年人，我则不会轻易提这样的意见，为什么呢？

第一，我们每个职场人的职业发展都遵循一定的规律，往往在工作的头三年是个人职业锚的探索期。

所谓的“职业锚”，可以把它理解成是一种职业的定位，而且是长期不容易去改变的定位。

所以年轻时换个行业，尽快探索到个人的职业锚，并作为将来垂直深耕的方向是合适的。

然而35岁以上的中年人，都工作了10年以上，按照心理学的“卷入投资模型”，已经付出了大量的时间成本、金钱成本乃至机会成本，这时候跨出去做一个全新的行业真的需要谨慎，一招不慎，满盘皆属。

第二，职业中年期遇到的困扰，难道仅仅是因为此前的工作没前途或者不适合自己吗？

根据我多年生涯咨询的经验，大概率不是这样的。

比如很多人在中年时会有一个职业倦怠期，这在很多人身上都会发生，并不是简单的个例，所以该调整的是自己的心理情绪，也许不是工作本身；

又比如有些人是因为职场的人际关系不协调，导致自己对工作产生了反感，进而把人际关系的矛盾透射到了职业本身，这样不是非常“冤枉”的事情么？

基于上述两个理由，我给老王的建议是好好分析下当前遇到的失业问题，其背后的深层次原因究竟是什么，真的是采购这个职业没前景，还是你把它干成了没前景？

何况转行出去，你不了解新行业的水深多少，怎么知道一定可以干得比采购更好呢？

职场中年人转职业，往往是在自己遭遇失业或者挫折的时候做出的行为，会觉得自己一无是处，哪里都不行，迫切产生一种要学习新技能或者新知识的想法。

我的建议是：情绪化的思维下都是不客观，也不理性的，到底自己能力怎么样，不妨全面做个盘点。

通常能力的盘点可以分为两个部分：

一是专业方面的能力，包括在公司职场、家庭生活、学校、自媒体等领域。

举个例子，某家庭全职太太非常擅长烧菜，这也是一种专业能力，所以我们不能说全职太太就没有专业性。甚至人家擅长带孩子也是种不错的专业能力呢！

二是可迁移的能力，这些能力是平时很多人都忽略的，或者没有觉察到的。

可迁移的能力包括人际方面的能力、逻辑分析方面的能力、事务处理方面的能力等。我们从一个行业跨越到另一个新行业，专业能力也许无法匹配过去，但可迁移的能力却是随时都可以无缝对接的。

所以，一个真的要转行的中年人，首先要搞清楚自己有哪些可迁移的专业能力，其中的优势部分则才是个人的职场核心竞争力；其次，对于专业的部分，新行业自己不熟悉的，才是考虑要重新学习的。

盘点清楚了能力以后，我们才能对转行这件事有个更加理性的判断，而不是盲目否定自己。

对于很多中年阶段不满意现状的朋友，通常我给的建议都是先不要急着裸辞跳槽去尝试，因为你和年轻人不一样，他们最大的优势就是时间，这也意味着转行的成本低；而中年人最宝贵的就是时间，转行转错了，即使再回头，也会给个人的职业生涯带来许多伤害。

像老王说的，他想学点新东西，这个我完全赞同，对于学习这件事，多多益善，活到老可以学到老。

但是是否真的马上放弃采购这个职业，我倒是持保留的态度。

首先，老王并没有尝试过其他的职业方向，对外部工作世界陌生的背景下，不妨了解透彻，觉得合适去转型了以后再真正全身心投入。

在此之前，不妨先做和采购相关的工作来养活自己。

其次，和采购有关联的工作也有不少，比如物流运输、供应链管理等，真的要学新技能，也是优先考虑和过去的职业更有关联性的方向，至少这样的转行更容易上手，也更加容易成功。

最后，开辟一条副业的道路，去学习新的领域，即使不成功也没有什么损失，毕竟去尝试过，知道哪里行、哪里不行。

老王听了我的建议后，非常有启发，决心按照这些思路去行动看看，他开玩笑地说，这顿饭真的太值了，下次工作找好了还得请我吃大餐！

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

35岁一事无成，想重新学习，应该学习哪方面的技能？

同样做一件事，为什么有的人可以完成的得体、高效、让人感觉到特别舒服？

职场上，工作干得是否漂亮，除了所必需的专业技能之外，还需要具备一定的软技能。正如装修一个房子一样，除了基本的硬件设施：水电地板吊顶以外，还需要有家具、电器和一些装饰性的摆件。

这里所说的”软技能“，指一些通用技能，它们虽然不会纳入你的工作绩效里进行考核，但拥有这些技能之后，会让你的职场更加从容，做事更加得体，行动更加高效。

一、行动学习

初入职场的新人，首先完成的是身份角色的转变，由学生转变成为一名劳动者。在这个过程中，”学历“成为初入社会的第一个敲门砖。无论是重点大学还是野鸡大学，”学历“只是代表着过去特定的时间内学习和应试能力。作为企业而言，更加看重的是工作以后持续学习和高效率做事的态度和能力。

”20岁看体力；30岁看学历；40岁以后看经历......"说的是20岁的时候，我们还年轻，这就是资本，虽然无房无车，但也无牵无挂，也是精力最为旺盛的时候，可以用大部分时间用来打拼；30岁而立之年，大多数人都已经离开了学校，我们所取得了学历成就奠定了以后职场生涯的基础，即使这个时候没有功成名就，但至少要找到未来人生”立“的方向；30—40岁，经过近10年的专业领域的沉淀，见过的人、走过的路，都让你在所从事的行业做到游刃有余。

要做到上述这一切，都要取决于持续的学习，高效的行动和足够的自律，初入职场的前五年，也是奠定职业生涯最关键的时期，这个阶段，所有的习惯养成、学习能力、做事能力都会凸显出来。

哪个公司会拒绝一个积极向上，热爱学习又做事高效的人呢？

二、阅读能力

学生阶段，只是在老师的带领下，完成特定内容的学习，达成特定的目标。

进入职场以后，你就会发现，需要掌握的东西实在太多，这个时候就需要通过读书来获取这方面的知识进行查漏补缺，那么阅读能力就显得大为重要了。

在《如何快速解锁一门技能》这篇文章中，主要讲了如何通过主题阅读，快速地进阶一个新的领域。具体采取的做法：

1.主题阅读，构建知识体系。

选基础书籍建立框架，用经典和新书补充。

2.找到这个领域的大神，深度模仿。

——关注大神的书籍，看书，写书评勾搭

——微博，微信公众号的推送，交作业，求指点。

——学而不同，要有自己的东西

3.在实践中检查完善。

除了通过主题阅读的方法，我们还有很多阅读技巧，比如通读法、图读法、框读法、炼读法、抄读法、诵读法、再读法、写读法、仿读法、助读法、RIA便签读书法和闲读法等等。

针对不同类型的书，采取不同的阅读方法，读书最重要的是将知识化为己用，所以”学而不同“”学以致用“才是关键。掌握必要的读书方法，有目的地运用到生活和工作中，提升单位时间的阅读能力，让你更有效地用20%的精力消化80%的知识。

三、沟通能力

工作中，更多时候是团队之间的分工协作，拥有良好的沟通能力能够帮助你更好地上传下达，人际关系也会更加融洽。

比如遇到棘手的难题时，最好的办法就是寻求组织上的帮助。作为初入职场的新人来说，你遇到的问题，老司机一定遇到过，并且已经有了比较合理的解决办法，所以完善你的沟通能力，能够让别人更好地帮助你解决问题。

在领导布置一项比较繁重的工作任务时，不妨把任务进行拆解，阶段性地汇报，告知工作进度并预见一些问题，跟进工作进程。即便最后完成的不是那么完美，那也会让别人觉得你是尽职尽责的。最后汇报总结工作时，你也可以试试给出两套不同的解决方案，让领导或者客户来拍板，方案和执行由你来做，而决策权留给老板和客户。

礼多人不怪，沟通也是一个道理。沟通的越勤快，解决问题越彻底。关于沟通的技巧和方法，可以参看往期的这篇文章《四种沟通技巧，让你和任何人都聊得来》。

四、使用工具的能力

现代社会，不会用电脑等于不认字，不会开车等于不会走路，不会英语等于不会说话。这话说的或许有些绝对，信息更新和淘汰的速度过快，导致在过去几十年中，人们可以一辈子从事的工作，现代人可以短时间身兼数职，这也就意味着时代赋予现代人更多更高的要求。

既然无处逃避，那为什么不能学好它呢？

正所谓”技多不压身“，这里的”工具“不仅指的是职场所需要的ppt、excel、word办公软件、简单的PS平面设计、英语、开车、电脑操作等，更重要的是对于一个新的领域，你是否能够通过学习在短时间内上手操作。

你可以选择使用一些手机APP工具来协调工作：

比如，信息灵感搜集类的工具：印象笔记、有道、为知笔记等；

清单类管理工具：奇妙清单、滴答清单、爱今天（限安卓系统）、Doit之类的等等；

这些APP能够帮助我们快速地记录待办事项，并将大脑清空，用于记一些重要的事。学会恰到好处地运用手机APP协调工作，可以帮助我们短时间内快速地解决问题。

五、视觉呈现

工作中，学会用手绘、思维导图等视觉化呈现方式，会让我们的大脑更加轻松愉快地接受任务，有效减缓了工作的烦躁无趣和压力山大。

而且这种视觉呈现的方式更主要的是使得复杂的问题能够直观形象地展现出来，由于是经过大脑风暴之后整理出来的成果，所以相对于传统的白纸黑字来说，可以瞬间抓住关键信息和核心内容。

不论是汇报工作还是进行总结输出、日后查阅都是比较好的一种记录方式。

比如听一次微课或者会议报告，我们都可以采取下面的视觉笔记进行复盘。

梳理一本书的重要内容也是非常合适的。

35岁一事无成，想重新学习，应该学习哪方面的技能？

迄今有过两次类似的焦虑。一次是现在，一次是六七年前。

六七年前，我这种焦虑比现在严重多了。那时我工资很低，二线城市两千多的月薪，要买房，装修，结婚，经济压力山大，每次睡不着的时候总想自己的未来在那里？将来能干啥。

后来转到相近的行业，苦逼但挣钱多一点，关键是能学到东西，加班是常态，刚去不懂被各种鄙视，自己慢慢学，查资料，勤想勤问。苦逼的干了四五年，去了家轻松点的公司，目前在专业问题上基本没什么人来鄙视我了，工资也从破3，破4，到破10，虽然不多，但相对于我之前来说，还是好多了，最起码在金钱上没那么焦虑了。

现在的焦虑，是看不出前途在哪里，想混的职位，还没如愿，看不到未来，技术不转向管理会很痛苦。

目前尴尬的是：想从事兼职，能想到的兼职无非是能赚点钱，本职工作才是养家的根本，想出来创业没有资本和门路，还不敢承担风险。

和题主同为天涯沦落人。

题主目前看中的是晋升，如果看不到希望 就跳槽去同行业的小公司，先拿到自己希望的职位，有了该职位的工作经验，再回头找大公司的相同职位。

题主如果是看中收入，不如将专业学精一点，每一行学精了都能赚钱。

题主想学技术，和我之前类似，我现在想从技术转为管理，纯技术没前途，特别是三十多岁了。想对题主说，提升自己的管理经验是很必须的功课。

35岁一事无成，想重新学习，应该学习哪方面的技能？

我从以下2个方面回答你的问题。

俗话说，“人无远虑，必有近忧”，你有学习技能的想法很好，但成年人学什么、怎么学，应该从职业的规划出发，制定自己的目标。

如果从复盘过去的角度而言，职场上自己一路走来，因为哪方面有所欠缺，导致不顺利，甚至像你自己所说的一事无成的，那么这个能力应该值得去提升，否则会因为同样的能力缺失，继续不顺利。比如你之前从事财务工作，业务是否精通？如果想要发展需要掌握哪些技能才能更好的胜任，或者能够升职加薪。

比如有些人表达能力不行，写作能力不行，成为他或她在职场上前进的障碍，结合自身的不足，针对性的提升，想着提升后能够升职加薪，也更有动力。

其次，从未来的职业发展来看，可以看看现在岗位中特别优秀的同事或是领导，他们具备了哪些方面的能力在职场脱颖而出，或者得到提拔和重用。

根据你的经历，你相继学习的会计、教育、国际贸易，从事过财务、经商，现在在一家主业为工程建设的国企，这些经历和所学的专业有些关联，但又似乎不太紧密，更像为了提升学历或是受到一些限制时的无奈之举。

但实际上成年人，在工作中真正想要学习一项技能，除了梳理好要学什么，更重要的是学习过程中遇到的困难如何克服。因为即便学的技能不是立马能用上，但能够从一无所知到掌握或精通，这是一个正向暗示的过程。比方去学习演讲，未必有这样的机会展示，但演讲所讲究的逻辑，学习后提升的表达能力，同样为你的职场增色。

最不可取的是，学了一门技能，因为没有做好时间管理，没有做好计划或是没有学到手的决定，半途而废带来的时间精力的浪费和负面的心理暗示，诸如我学不了，我不行等等。有时候，比起学什么更重要的是怎么以学。

所以，除了知道自己学什么，还要制定切实可行的计划，适度的自律和他律，方可学会技能，助力职场。就像人人都知道读书有好处，但不是人人都能做到好好静下心来去读几本书。

我是职业规划师许悠然，欢迎点击右上角【关注】，一起交流，共同成长，未来更好！