试用期公务员，如果因能力不强导致工作做不好，请问最坏的后果是什么呢？

试用期说明你不在单位的决策层，最多从事的是一些服从服务的工作，所谓的工作做不好，最多就是工作态度不端正，不服从领导的安排；或是工作质量不高；或是工作实效性不强，没有按照领导的要求时限去完成工作。

根据我20多年的体制内工作经验来看，试用期工作做不好会有以下后果：1、转正后会把你往下一行政层级的单位调配；2、你会逐渐成为单位内部的边缘人；3、你在单位的处境会日渐尴尬。

公务员的工作，除去执法部门，多数岗位都是综合协调、拟文办会的工作，只要善于观察、勤奋学习，很快就能够适应工作，既然是试用期，犯点非原则的错误是正常的事情，吃一堑长一智，人的成长都是一路摸爬滚打的过程，加油！

作为试用期的公务员，我有几点建议：

1、逐步感悟单位的工作氛围，主动融入它。任何单位都有一些约定俗成的东西，这些东西就是单位的干事氛围、文化氛围、人际关系氛围，没有形成规章制度，但是却像一股隐形的红线，大家都在默默遵守。

2、话不宜多，如果不能妥当表达，不如沉默。

3、手要勤，腿要快，职场新人，要有主动服务于前辈的意识和行为。

4、勤于学习，初入职场，需要学习的东西很多。

5、独立自主，走出学生思维，职场中每个人都是独立的个体，每个岗位都有独立的工作，不要成为团队中的“猪队友”。

6、严谨、认真、细致、合作是公务员应该具备的办事能力。

7、工作敢于担当，乐于吃苦、吃亏。

8、工作态度要端正积极，工作不拖沓，懒散。

9、收敛自己的小倔强，单位领导不是你爸妈、单位同事不是你爸妈。

试用期公务员，如果因能力不强导致工作做不好，请问最坏的后果是什么呢？

试用期公务员，如果因能力不强导致工作做不好，请问最坏的后果是什么呢？

公务员试用期间工作做不好，最坏的结果就是被取消录用。当然这种情况很少，至于处理结果主要根据你工作失误所带来后果和影响而定，主要有以下三种情况

1. 受到领导的批评。因为工作态度不要认真和工作经验不足，导致出现了错误，且这个错误能够及时改正，没有造成不良的影响和损失。

2. 考核不合格，延迟转正。如未完成本职工作、工作责任心或工作作风较差的、违法了工作纪律，但是影响较小的，受到了政务处分。

3. 取消录用。你的工作出现了严重失误，给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响。按照《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的规定是要取消你的录用资格的。

当然试用期的公务员，单位一般不会交给你什么重要的工作任务，在平时工作中多先他人学习，多请示汇报，保持一个认真负责的工作态度，就能有效避免工作中出现失误。

希望我的回答对你有所帮助。

试用期公务员，如果因能力不强导致工作做不好，请问最坏的后果是什么呢？

试用期公务员如果因能力不强导致工作做不好，最坏的后果是什么呢？？

可能很多人都会说，取消录用、不予录取。但是说实话，这种情况出现的可能性几乎没有，除非你因为工作没做好造成了严重后果的，不然顶多也就是会延长试用期延迟转正定级而已。

不要说公务员到了试用期阶段不可能会取消录用，就是三支一扶这样的“临时工”只要进入单位工作了也几乎不会被开除。我之前工作的乡镇有个三支一扶小伙子，三十多岁的人了，好吃懒做，以前是在大城市里做保安混日子的，知道自己大专学历还可以去考公职专门回来备考的，只能说运气好上岸了三支一扶。到单位报到后这小子就彻底展现出了他好吃懒做的作风了，工作几乎不做，即使领导安排了也故意做错，以至于三支一扶两年在乡镇几乎成了“透明人”，领导也说，以后就当政府给他养老了，让他自生自灭吧。好家伙，他听到这话更是有恃无恐，在乡镇别的人都是“5+2”“白加黑”地拼命，他倒好，一个星期有一两天在乡里露脸就很好了，其他时间都出去游山玩水、呼朋会友去了，那日子简直不要太爽。但是，人家三支一扶两年服务期满后照样通过考核如期转正为乡镇的事业编，这又能说什么呢？？

试用期公务员，如果因能力不强导致工作做不好，请问最坏的后果是什么呢？

我在乡镇政府机关已工作了三十六个年头了。自国家公务员制度施行以来，至少我没看到过提问的现象。能按照规矩考上公务员的人，综合素质都比较高，他们可以说是千军万马过独木桥，能走到桥的另一端的人确实不易。何况，试用期的公务员，通常情况下，党委一般会安排在无需独档一面的岗位上（也就是某科室的办事员的办事员），从人才培养的角度而言也是应该渐进式的，他们毕竟是人而不是神。所以，他们的能力发挥由于职责的局限性也相对有所保留。能力发挥有所保留，也是他们综合素质的体现。每当试用期满，都要组织一次在一定范围内的测评，可以说测评的结果合格者居多，优秀者少之又少，不合格的几乎没有（除非在法律和道德层面出了问题），谨此，新考入的公务员在试用期内无需特别担心，只要坚定正确的政治方向，坚守法律和道德二条底线，按照职责分工，认真工作，虚心学习，团结同志，尊敬师长，严格遵守机关工作纪律等等，就可以顺利转正的。转正不是目的，关键是如何学以致用？如何把理论与实践完美结合？如何成为人民满意的公务员才是你们努力的方向！让我们共勉，携手并进

试用期公务员，如果因能力不强导致工作做不好，请问最坏的后果是什么呢？

能力不是先天具备的，而是后天通过勤奋努力并且在工作岗位中解决一个又一个的难题中逐步养成的。试用期公务员初到体制内工作，由于什么都不懂，从头开始学，缺乏工作经验，导致领导交办的工作做不好，可以理解，这是客观原因。每个人参加工作时都要经历这样的过程。但如果是主观上不努力，不勤奋，不谦虚，工作懒懒散散混日子，把自己当做”老人”，这种情况下，工作干不好就无法原谅。

后果就是领导找你谈话，大会点名批评，单位通报批评，如果还是没有起色，再坏一点的后果，可能就是试用期满考核不合格，按照新公务员法第34条规定，如果公务员试用期不合格，同样可能被刷下来。但这种非常罕见。

其实只要你在试用期内遵纪守法、认真干事，不违规、不出格，想通不过试用期考验都难。除非你的为人处世太“奇葩”，和单位同事格格不入，甚至还做出了违规违纪的事，一般都能顺利通关。

试用期公务员，如果因能力不强导致工作做不好，请问最坏的后果是什么呢？

按照公务员法规定，新录用的公务员都有一年的试用期。试用期结束经考核合格后，才予以正式任职定级。由此可见，考核是重要环节。那么，公务员在试用期内，如果出现履职不力的情况，会出现什么样的后果？

第一，延期转正。也就是试用期顺延。按照《新录用公务员试用期管理办法(试行)》第十三条规定，新录用公务员有四种情形试用期需要顺延，顺延期满后再行考核：一是在试用期内因病因事请假超过40个工作日不在岗的，试用期顺延，直至补足不在岗的工作日后再行考核；二是被立案审查尚未结案的；三是试用期内收到大过以下处分的，试用期顺延到处分期满后考核；四，工作履职不力，民主测评未过关等情形。

第二，取消录用。新录用公务员出现七种情形将被取消录用，比如参加公考在报名、考试、体检、考察等环节存在违纪行为的，参加其他国家法定考试出现违纪的，在试用期被认定需要给予降级以上处分的，受到刑事处罚或劳动教养的，以及履职不力造成重大损失和不良影响，等等。

从上述情形可以看到，新录用公务员在试用期内如果因为履职不力，工作做不好，造成重大损失或者恶劣影响的，严重的是可以取消录用的。这是新录用公务员在试用期内因工作问题所能造成的最坏结果。而事实上，在现实中出现这种情况的概率极低。一般情况下，新录用公务员如果在岗出现工作不适应或者履职不力的情况，领导最多批评批评，然后根据实际情况作出岗位调整，或者安排人员在工作中予以帮助和指导，只要个人做人不太差，没有大范围得罪人，一般在试用期转正后民主测评都能过，几乎不存在延期或者取消录用的情况。

换言之，只要工作态度端正，遇事懂得请示汇报，能力差点不是事，一般都能转正。不能转正或者取消录用的，多半与自己工作态度不端正有关。