正科级干部想升一级，需要具备什么条件？

正科级干部想升一级，看你所在单位的行政级别:

县级以上（不含县级）:机会多得很，单位行政级别越高，机会越多，只要在正科级的岗位上有一定资历，干出工作实绩，得到单位领导和组织部门的认可肯定，不要违反党纪国法，工作没有特别重大的失误，想升一级的愿望便指日可待，95%的概率一定会实现。

如果在县级（含县级）以下，你可能想得有点多，实现的概率不会超过10%。要想从正科级干部升到副处级，县上的行政级别只是正处，副处级领导只有政府副县长、县委常委（书记县长正处级除外）、人大、政协的副职，全县所有局长、所有乡镇乡镇长、党委书记、人大主席都是正科级领导，这么多正科级领导竞争角逐区区几个副处级岗位，不仅要德能勤绩廉表现突出，还要遇上仕途中的“贵人”，传说中的伯乐，而且仕途起步要早，否则，三五个正科级岗位履职下来，年纪一大把，早已过了副处级选拔任用的年龄限制，万事俱备，还不要悲催的遇到上级“空降兵”，挤占副处级领导职数。

由此不难看出，“瘦死的骆驼比马大”，公务员所在单位行政级别越高仕途越通达，反之，悲催的一批。

正科级干部想升一级，需要具备什么条件？

正科级干部想升一级，需要具备什么条件？规定归规定，现实归现实，事实上很难！三个条件满足一个即可。

就年限来说，一般正科级干部只要任职年限满三年就可以被提拔为副处级干部。在体制内，就一个区来说，但凡被提拔为副处的人皆是领导。正科到副处那是相当于从量变到质变，是从一个大头兵转变为副局长、副镇长、副主任的开始，意味着你真的是成为人中龙凤了，真的可以分管一摊活了，真的是祖宗开眼了。

你像我所处的青岛市某辖区，副处级干部相当于镇街副镇长、副主任，正科超过三年以上就可以被提拔了。要是在县级市，正科级干部就相当于是某某局局长、镇街党委书记之类，这个时候正科想升副处，也就是想升到副县级领导，还是非常非常难的。

正科级干部想升一级，有关详细规定如下：

党政领导干部选拔任用工作条例第八条规定，提拨担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。（五）应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。（六）具有正常履行职责的身体条件。（七）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

我是2006年参加工作，2012年被提拔为副科，2016年被提拔为正科，到现在正科已经满5年了，我在2019年的时候就正科满三年了，按理说，到了年限，我各方面的条件也非常符合，那么为什么我提拔不了呢？

一是没有大的关系和背景。假如我有个厉害的爹、亲戚之类的，假如我能三杆子打的着青岛本地的大领导，假如我有个比较要好的同学在背后能拉扯我一把，我也早就提拔了。在体制内要想晋升，关系、背景、舞台还是排第一位的。我身边但凡有大关系的人，没有一个跑的了，全部被悉数提拔了。

二是能力还不够突出。这种能力的突出不是一般的突出，要非常的突出才肯能被领导重视，并提拔你。比如说你为当地引进了几个亿、几十个亿，甚至几百个亿的大项目！比如说你在大领导十分关注的领域作出了卓有成效的业绩，那么你也有可能被提拔。

我有两名同事是怎么提拔的呢？一个是利用乡村振兴的机会，下去到村里干第一书记，结果干的非常不错，拉动了这个村的集体收入，使得村庄风貌大为改观，焕然一新，连剧组都跑过来拍戏，领导一高兴，点名要提拔我这个同事。

另外一个是长年驻扎在济南，为了地方跑政策、跑项目，时刻跟进、协调上级有关部门，抛家舍业四五年。当地主要领导去济南的时候，听说我同事这么拼命的干活，所以特批了一个正科提副处的名额。

三是运气不够好。正科提副处，相当于祖坟冒青烟。很多时候，正科提副处还是要看运气的。我当年也有一次能提副处的机会，但是运气不好。大领导调整干部，把我熟悉的领导给调整了，没了权限，不再是一把手了，所以我提副处的计划也泡汤了。很多时候，冥冥之中自有定数。

因此，就一般意义来说，假如你有大的关系和背景或者你有非常突出的能力或者你有足够好的运气，三者满足一个条件，那么你都可以很容易的被提拔为副处。

你们认为呢？欢迎关注我，谢谢。

正科级干部想升一级，需要具备什么条件？

正科再往上是副处。理论上，正科晋升需要具备这些条件：

1、事业正科（管理七级）晋升副处（管理六级），需在管理七级岗位上任满三年，具备大专以上学历，年龄一般不超过五十周岁，部分放宽到五十五周岁。

2、公务员正科实职晋升副处实职，需在正科实职岗位上任满三年；正科实职晋升四级调研员，需具备一级主任科员，并任职满两年；正科的二级主任科员和一级主任科员晋升一级主任科员和四级调研员，需在岗位上任满两年。其他学历、年龄条件因地而异，不过大同小异。

体制内的晋升不是简单的一加一等于二，仅凭任职年限等条件就可以提拔。现实中具备晋升条件的太多，可最后只有少数人脱颖而出，为什么？除了具备基本的提拔条件，关键还得有领导推荐，也就是党政领导干部选拔任用工作条例中提到的初始提名。有领导提名了，进入人事动议环节，你才有可能被列入方案，交由组织人事部门考察推荐，经集体讨论后公示，正式予以提拔使用。不论哪个级别的干部都是如此。

所以正科级干部想要再升一级，不管实职还是职级，一般要具备两个基本条件：一是任职资格，即任职年限、学历、能力等；二是领导助力，有领导欣赏，领导愿意帮你，并且有足够的话语权，提拔才板上钉钉，否则个人条件再好也只是条件好而已。

正科级干部想升一级，需要具备什么条件？

正科提一级是副处，想提升一级硬件要过关，一是的想升一级的动因要正确，想有更好的为民服务为社会服务，实现自我价值的体现，不可动升官发财的邪念，二是努力提升综合素质，以便适应更高的要求，三是走群众路线，你想升级要得到群众的认可，四是还要符合正科巳任职三年以上的经历。

正科级干部想升一级，需要具备什么条件？

本科学历，两个岗位三年以上正科，基层工作经历两年。档案核查个人事项没有问题，民主测评投票过得去，分管领导提名，纪检委没有意见，主要领导同意，D组没有反对意见！

正科级干部想升一级，需要具备什么条件？

条件分2种：一是外部条件，二是内在条件。

1.内在条件。对于一个已经是正科级干部来说，比较简单，如学历、年龄、任职年限等。但要关注一个重点：基层经历。对于那些长期在机关工作的人来说，要记得如有下基层挂职等锻炼机会，一定要争取去！有了基层经历，比较有优势！

2.在外条件。第一是平台问题，平台越高，处级实职岗位多、职级更容易；如果在县以下单位，那就太难了。第二是领导助力问题，领导是资源分配者，如能得到单位一把手“青睐”，那么只要单位有岗位，科级进处级，不难！第三是人缘问题，现在干部任用前都要进行民主投票和用人公示，如果群众票数不高，甚至有人举报，那就没戏了！