如果你碰到一个光追着你干活，其他不为你考虑的领导，你怎么办？

这种领导，属于比较自私冷漠，不敢维护或是不愿意维护职工权益的领导，最好的办法就是道不同，不相为谋，如果条件允许，走为上策，这种人能离开他多远就离多远，要想马儿跑，又要想马儿不吃草，全部好事都想一人占尽；

如果不能选择离开，就委婉表达自己的情绪。

方法一，提升自己的核心竞争力永远是职场最坚固的盔甲，把自己磨炼成百步穿杨的利刃，理直气壮、旗帜鲜明地提条件；

方法二，对于安排的工作故意拖慢进度，本来两天可以完成的工作，拖到三至四天，等待追问工作时，再表达自己的合理诉求；

方法三，对于安排的工作直接拒绝。

但凡有点情商的人，都会从中悟出点东西，现在的管理，无非三条“事业留人、待遇留人、情感留人”，最少要占其中一条，如果一条不占，请问靠什么管理？

如果你碰到一个光追着你干活，其他不为你考虑的领导，你怎么办？

【职场达人观点】如题主所言，如果一个领导光追着员工干活，到了为员工谋福利、谋利益、谋提拔、谋升职的时候不站出来说话，这样的领导趁早离开，因为他并没有把你当成自己人，而只是当作自己升职进步的工具。

在职场中，普通员工由于受接受信息的对称程度、可接触人员的层次高低以及自身的格局境界影响，往往对自己周围的人或事漠不关心或者关心程度不够，导致对组织的整体情况和现状一知半解，在遇到一些提拔、升职的关键节点时，往往打不出提前量，甚至后知后觉，最终导致可能到手的机会白白溜掉。这里面，可能有领导关键时候没有为你说话的因素，更重要的可能是你自己在为人、处事、处理各种人际关系方面没有做到位，影响了大家对你的总体评价。

当员工发现领导、上级只顾着自己升职、往上爬的时候，要趁早放弃幻想，不要在一颗树上吊死，尽可能早寻明主，方是上策。

我们往往会发现，古往今来，自己成长进步的不错的领导、干部往往在照顾下属、提携下属方面做的非常好，因为他们懂得一个道理，就是下属的成长进步恰恰证明了自己的知人善任、管理和领导才能。

相反如果一个领导、上级的下属都发展的很差，只能说明“将熊熊一窝”，不仅现有下属会离你而去，别的员工也不会再跟随你，因为跟着你没有任何的好处，最终的结果就是你会成为孤家寡人。

所以说，要理性分析职场中的人和事，不要让所谓的“忠诚”影响了你的判断，要通过科学合理的分析选择最有利于自己成长发展的道路。

如果你碰到一个光追着你干活，其他不为你考虑的领导，你怎么办？

在职场当中，领导对于你的晋升不考虑，希望有人给他做事地时候就追着你干活！这种情况在很常见。

领导对于你有充分的考量，想在工作上继续磨练你。

在混职场住的人都知道，我们自己当中有一部分人工作能力特别强，工作细心，一项紧重的工作交给他，他都能够完美地将工作处理好，领导也时常夸奖他，夸他能干，周围的同事也十分认可他的能力，每一年的寄生的时候，人们都认为他今年肯定能够晋升，但是我结果往往总是出乎意料，每一年计生的名单都没有他。对于这样的情况，不仅是本人很郁闷，其他的同事也干着急。我们的内心不免有一种郁闷！为什么这么业务领导认可工作能力突出的人，怎么没有得到晋升呢？内心十分的不解。出现这样的原因有可能是这位同事的能力突出，工作有担当，但在统筹方面能力不足，而只适合单打独斗。说实在的，这样的同事在我的身边也有几个，每次领导准备要精神，他但是出于对统筹能力的不足，最后还是放弃了他，十分的可以。

作为你的直属领导，能够最直观的看到你的能力，你工作上勤奋认真，与同事友好相处，与客户融洽交流，不管是在业务能力还是业绩能力都属于前列，同是钦佩于，只属于领导看重，但就是在这样的情况下，你也还是没办法，获得职级职位上的晋升。可能是当你的直属领导把你向上推荐的时候，你们单位的一把手可能有不同的看法，认为你的资历能力和统筹能力。比不上其他推荐的人，所以你的向上晋升失败。

当领导当得舒不舒心？很重要的一点就是手底下有没有能人！需要有其他的员工帮他做事，做业绩，做功劳，如果这些男人今生离开了他，他手底下就没有其他的人可用了，那就只能领导自己亲自下场去干。如果你属于这样的男人，而且你的领导属下没有人能够顶替你的岗位，如果是这样的话，你的领导。因为工作的原因，不会向上面推荐你去晋升，已经在领导岗位多年上的，他在业务工作上能力已经下降了很多，如果离开了你这样给他带来很多的麻烦，如果业务工作上出现偏差，那他就要受到更上一级单位的谈话并承担相应的责任。

很多单位的领导岗位都是一个萝卜一个坑，没有职位空缺就会产生晋升的动机，即使因为你能力突出，业务高超，统筹能力也不错，因为领导岗位的稀少，你就晋升不了，所以也就一直单个了。如果你确实想要去晋升的话，那你就只能寻找其他的途径，晋升到别的部门或别的单位。

对于这晋升这件事情，我们也不要太看重它，时时刻刻地放在心里！这样不仅是越想要越得不到，而且还会分心，影响你现在的工作，如果工作上出了差错以后想要晋升，那就更难了，顺其自然，反而更有惊喜！

如果你碰到一个光追着你干活，其他不为你考虑的领导，你怎么办？

你好，我说几点看法意见供你参考：

一、这种事情有一定的普遍性，尤其是在某些私营企业，工厂里面，生活条件差，工作时间长，报酬低，各种规章制度极其严格，甚至有点极不人化性、苛刻，动不动就扣钱。

二、这个年代，你要纠正一下对“领导”这个词的理解和定义。传统地，一提起“领导”，大多数普通人就想联想到政府、国企和社区的干部，现在“领导”一词的内涵和外延已经多元化。

尤其是在某些私营企业，“领导”，尤其是中、基层领导，它的角色和定位是完全不同的，其性质更接近于工具人和职业经理人。

也就是说，你的“领导”可能和你也一样，也仅仅只是合同制的打工人，他们的工作任务就是严格执行公司和老板下达的各种指标，不带任何个人感情的，百分之百是对上负责的，是百分之百维护公司和老板的利益的。

要指望这类领导多为员工“考虑”很奢侈，所以这类公司的离职率很高，反过来说，要是这类公司极度地人性化，离职率就不会那么高了。

如果你所在的公司或者单位不是私营企业，那么有两种可能，一种是你的资历还很短，是在磨炼你，如果你的工作年限足够长，还是这样的话，那么性质和前面所说的没有区别。

结论：我个人一直主张，在一个公司干三四年左右就要换公司，因为工作三四年之后，这个公司文化、人事制度，高管素质人品，自己在这个公司的发展潜力有多大，你心里都有底了。

如果有两个以上的指标不满意，那就应该走，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，没必要生些闲气，在一棵树上吊死。

如果你碰到一个光追着你干活，其他不为你考虑的领导，你怎么办？

题主给出的问题，只能算是一种比较极端的现象。要想马儿跑，就必须给马儿吃草。你说的这位领导，连饼也懒得画了，现实中存在的可能性不大。但如果真的遇到这种情况，山西1哥的观点是，先跟着他好好干，翅膀硬了再找出路。

原因就一条，因为他愿意让我干活。也许有人会说，你那不是傻子吗？你错了。在职场成长期，能多干活就是一种机会。关于干活的好处，我在不同的文章中说过多次，这里不再重复。我的经验是，年轻时期，如果要我在事少钱多和事多钱少中二选一，我会毫不犹豫选择后者。要知道，职场上废掉一个人最好的办法，就是不让他干活。

有句话叫：一个人如果长期处于贫穷，原因不是懒惰就是好高骛远。懒惰和好高骛远，都不会好好干活。题主的领导只知道追着人干活，说明他还不是一个坏领导。

那就是因为他不给我吃草。初期，我还没有资本和他谈条件，等到干活干到一定程度，我的翅膀硬了，值钱了，自然就要谈条件了。他不愿意我自然走人。

我特别反对现在年轻人急功近利，动不动就谈条件，一把一算的行为。因为你没有资本时谈条件，一来谈不上价格，二来还让领导小看，得不偿失。要谈就该谈个大的，才值。

总之，我的建议是，题主如果年轻，就要安心踏实跟着领导好好干，不要想太多。每个月多几百少几百真的不重要。当自己功夫练就时，我们就谈个值得，谈个大的。

如果你碰到一个光追着你干活，其他不为你考虑的领导，你怎么办？

避而远之