副处级调研员有前途吗？

副处级调研员是县乡两级公务员梦寐以求最高目标。

县级正处级领导：县委书记、县长、人大常委会主任、政协主席。

县级副处级领导：县委副书记、纪委书记、政法委书记、组织部长、宣传部长、县委办公室主任、人大常委会副主任、县人民政府副县长、政协副主席。

乡镇科级领导：乡镇党政领导班子成员。

按照《公务员职务与职级并行规定》，县(市、区、旗)领导班子设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员，县(市、区、旗)、乡镇机关设置二级调研员以下职级。同时职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定。县(市、区、旗)领导班子二级巡视员不超过领导班子职数的10%，一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%。（县委政府领导班子一般在20人以内，以此计算，二级巡视员最多2人，一级、二级调研员最多4人）县(市、区、旗)、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%;三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%;一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

由此可见，县乡两级95%的公务员要想以副处级调研员退休都是奢望，楼主还在问副处级调研员是否有前途？你垂手可得的东西，正是基层公务员一生的梦想和追求。

副处级调研员有前途吗？

个人愚见：经过努力奋进，副处级调研员一定会有前途。副处级调研员和副处长都是副处级干部，只是有虚职和实职之分，当然副处长担负的责任要大。副处级调研员有没有前途？我的理解这实际上是指其能否转任实职或进一步升职。从实际情况来看，副处级调研员转为副处长是有的，有的人还可以进一步升职。这里有外因和内因两个方面的问题。外因大致是：一，其所在单位的领导对他（她）是否赏识和信任；二，干部的升职也要看机遇，如单位有没有适合的位置等一些机遇方面的因素。内因主要是自己的工作能否努力，能不能在实践中提升自己的领导理念和领导才干，并能够努力学习，团结同事，与时俱进。我觉得内因是主要的，天生我材必有用；虽复沉默无所用，犹能夜夜气冲天。是金子总会发光。只要自己努力，副处级调研员一定会有前途的。当然，我认为前途不一定就是做官任实职。我们在虚职的岗位上经过努力，照样可以做出非凡的工作成果。这实际上也是一种前途，一种进步。一点浅见，不一定对，仅供参考。

副处级调研员有前途吗？

副处级调研员属于非领导职务，它的职级等同于副处长级，但是，在具体的工作和待遇方面则和实质副处略有不同。

副处调研员这一职位具有特殊性，具体表现在以下二个方面：

一、照顾性质。

在机关工作年限比较长，资历比较老，工作表现比较好的正科级干部在退休前，往往会给你解决副处调研员这一职务。要知道，正科到副处是一个职位上比较重要的坎，对于绝大多数人来说，一辈子或许只能混到个正科级。如果在退休前给你晋升至副处调研员，那你退休后的养老金会增加不少。

二、领导职数问题。

机关事业单位的领导额度和职数都是严格控制的，如果一个单位的处级领导干部的职数已经满额，那么，下面中层干部的晋升提拔就会受到影响，碰到“瓶颈”，在这种情况下，上级往往会通过晋升副处调研员的方式解决你的职务问题。

如果要问副处级调研员今后还有没有发展前途或得到进一步的晋升，从理论上说，是有希望，但是，在实践中，为数不多，少之又少。原因很简单，如上所说，一个即将退休的干部，给你解决了副处调研员，已经算是非常照顾你了，如果想继续在仕途上晋升，也只能退休回家去晋升了。

副处级调研员有前途吗？

首先说明现在已经没有副处级调研员这个级别了，根据公务员法，调研员分为一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员，其中三级调研员和四级调研员相当于副处级。这个问题要具体问题具体分析，不可一概而论。如果这个调研员级别是因为资历老，组织上为了照顾给予一定待遇，那基本上就没有什么前途了，等着在这个级别上退休就行了，好的退休前四级升三级，撑死了升到二级。如果是组织要提拔的年轻干部暂时没有合适岗位，先把职级解决，等有了岗位再安排职务，那就非常有发展前途。

副处级调研员有前途吗？

一般都是差不多了。[呲牙]

副处级调研员有前途吗？

坐等退休吧