面对一个满腹牢骚、自以为是、整日负能量、观点犀利的人，你怎么对待？

客观对待，一是一，二是二，该批批，该赞赞，重要的不是一棒子打死，而是以理服人，取法心上。让一个人心服，才是制胜之法。

面对一个满腹牢骚、自以为是、整日负能量、观点犀利的人，你怎么对待？

对提出这个问答的人，首先自我感觉是，高高在上，代表了正能量，稍有点成就，就以为了不起，这就是小人得势，如果这种人做了领导，对人民会更加尖酸刻溥，从不听从不同的意见，却满口的正能量，这种人充其量，做条狗，都不是条好狗。

面对一个满腹牢骚、自以为是、整日负能量、观点犀利的人，你怎么对待？

说出自己的意见叫满腹牢骚吗？说的是正确的是自以为是吗？歌功颂德叫正能量吗？提出不同的意见就叫负能量了，对吗？阿谀奉承拍马屁自然顺耳好听，听不进去别人的不同观点看法，自然觉得别人观点犀利。

面对一个满腹牢骚、自以为是、整日负能量、观点犀利的人，你怎么对待？

面对一个牢骚满腹、自以为是、整日负能量、观点犀利的人怎么对待？

我认为这些人主要是仇视中国发展强大、仇视广大中国人民过上丰衣足食的好日子！仇视中国共产党坚持改革开放的强国富民政策，是彻彻底底的负能量！应该批评教育、严加抵制，极为严重的应该受到法律制裁！

面对一个满腹牢骚、自以为是、整日负能量、观点犀利的人，你怎么对待？

什么是负能量？什么是牢骚？人生在世，都免不了伤心事，烦心事、不公平的事……如果这类的事情认为是负能量，那也太牵强了。当然，如果你的言论给社会造成不稳定，威助到了社会的安全，或者说恶意中伤、造谣生事那就是另外一回事了。

记得上世纪八、九十年代在工厂长班时，就听说日本企业为了使某员工，对于自己的上级有牢骚，怨气又无处发泄，管理者就想了一个办法，将一间屋里挂满了他的所有上级的头像，让员工们在有气时就在房间里对他的上级头像拳打脚踏，以示发泄。有气发泄了，是不是觉得人轻忪了，冷静了，也变得理智了。而管理者绝不能因为你这个员工有怨气就认为不是好员工。

现实社会中，确实存在这样的人：工作不顺心了；碰上了不公平的待遇；生活出现了间题等等，想在网上发泄一下，或者说言词激烈了一点，有人就认为是负能量，应该说这是不正确的。

举一例吧：自已的儿子大学本科毕业，与其它的学生共八人，前后应聘到某事业单位上班，已六、七年的时间。可在第七个年头，考事业编，其它的七个人都考取了，唯独儿子落选，而顶替儿子的人是有关系和打招呼的。在应对考试时，此单位都组织了其它七个人上了课，而儿子却出差等等巧事，原因之一笔者没关系。

这类事在网上发表你认为是负能量吗？

今日头条为什么能吸引这么多的人关注，正因为发表了一些世上不公平的事来让人们讨论，才能更多地吸引人们的眼球。如果天天你好、我好、他好，最后都不会好。整天歌舞升平，好日子也不会长久。

有气要出，有屁要放是有道理的。

还有一种人，整天游手好闲，无所事事，张三不行，李四很差，挑拔离间，造谣撞骗等等，造成了社会不良的影响，这样的负能量不断要封杀，更要打击，因为他给社会带来了不稳定的因素。

面对一个满腹牢骚、自以为是、整日负能量、观点犀利的人，你怎么对待？

什么叫负能量？典型的拉大旗作虎皮，打棍子扣帽子！客观反映问题就是负能量？那所谓的正能量是什么？赞美诗？跪舔？杀鸡还不让鸡叫唤，叫唤就是负能量？伸长脖子挨刀就是正能量？凡事有因果，满腹牢骚哪来的？诱因是什么？自以为是？那是立场不同，并非别人自以为是，说不定恰恰是你刚愎自用！观点犀利？说明别人眼光毒！透过现象看本质，能抓住问题的关键！不要动不动找道义制高点给别人定性！满口的仁义道德，一肚子的男盗女娼被鄙视是必然！