职场中，为什么有些能力最强的人往往做不了大领导？

原因非常简单，做大领导需要多个维度，能力只是其中的一个维度。你见过一座大厦靠一根独木支撑的吗？

不要再纠缠于能力强不强了，哪怕就是能力本身，也存在很大争议，根本没有一个绝对的标准，更何况其他维度了。

第一、能力最强不代表实力最强。

看一个人的实力，能力仅仅只是一个方面，而且能力又包含很多东西，包括领导能力、管理能力、专业能力、逻辑思维能力、直觉能力等等，每一项大的能力还可以再细分。人本是人，没有什么完人，能力再强也只是哪一方面或者哪几个方面突出，不可能什么都强——那是超人或神人，已经脱离了正常人的范畴。

而实力不一样，它包含的东西就更多，包括一个人的资本、能力、才干、情商、智商、社会资源等等。能做大领导的，不仅仅专业能力要强，还要有战略眼光，要有格局和胸怀，要有政治家的远见卓识和外交家的长袖善舞。

第二、想做大领导，天时地利人和，哪一样都不能少。

假设一个人确实各方面都很突出，但是如果他出生在原始社会，就是再能干，又能发挥多大作用呢？

人类发展是靠一代一代的积累，是靠后一代人站在前一代人的肩膀上。不要以为一颗大树会平白无故长出来，那根系下面的土壤，才是关键所在。所以，我们看一个人能够身居高位，往往他的父辈、爷爷辈甚至再往上都已经在努力奋斗了，这些奠定了良好的基础。单纯从个人能力相比，确实有些人比另外一些人强，但是如果加上父辈、爷爷辈，两两对比三三对比，差距就非常明显了。

所以大多数人一出生就决定了，这就是天时，时也命也。乱世之中还有人可能浑水摸鱼，在阶级固化的时代，想拼命打破阶层是非常困难的一件事，除非你有不世出的天才。一个人出生以后，他所处的位置，所享受到的资源，所获得的机会又都不一样，这就决定了结果差异很大。请问光凭个人能力能做到这些吗？

第三、从概率上来说，也需要运气和上天眷顾。

即便有的人的背景、资质和综合素质旗鼓相当，但是机遇不同、遇到的人不同，那么也就决定了运气的好坏。有的遇到了好领导、好导师，他就能发展的更好一些，就能少走一些弯路……有的遇人不淑，性格不合，很难搞到一起来，又怎么可能得到很好的发展呢。

大领导只有一个，相当于千军在过独木桥，能够走过去的，除了实力以外，他的运气也是要相当的好，否则凭啥会轮到他呢？所以要多烧香拜佛，才有可能等得到上苍的眷顾！

职场中，为什么有些能力最强的人往往做不了大领导？

原因非常简单，做大领导需要多个维度，能力只是其中的一个维度。你见过一座大厦靠一根独木支撑的吗？

不要再纠缠于能力强不强了，哪怕就是能力本身，也存在很大争议，根本没有一个绝对的标准，更何况其他维度了。

看一个人的实力，能力仅仅只是一个方面，而且能力又包含很多东西，包括领导能力、管理能力、专业能力、逻辑思维能力、直觉能力等等，每一项大的能力还可以再细分。人本是人，没有什么完人，能力再强也只是哪一方面或者哪几个方面突出，不可能什么都强——那是超人或神人，已经脱离了正常人的范畴。

而实力不一样，它包含的东西就更多，包括一个人的资本、能力、才干、情商、智商、社会资源等等。能做大领导的，不仅仅专业能力要强，还要有战略眼光，要有格局和胸怀，要有政治家的远见卓识和外交家的长袖善舞。

假设一个人确实各方面都很突出，但是如果他出生在原始社会，就是再能干，又能发挥多大作用呢？

人类发展是靠一代一代的积累，是靠后一代人站在前一代人的肩膀上。不要以为一颗大树会平白无故长出来，那根系下面的土壤，才是关键所在。所以，我们看一个人能够身居高位，往往他的父辈、爷爷辈甚至再往上都已经在努力奋斗了，这些奠定了良好的基础。单纯从个人能力相比，确实有些人比另外一些人强，但是如果加上父辈、爷爷辈，两两对比三三对比，差距就非常明显了。

所以大多数人一出生就决定了，这就是天时，时也命也。乱世之中还有人可能浑水摸鱼，在阶级固化的时代，想拼命打破阶层是非常困难的一件事，除非你有不世出的天才。一个人出生以后，他所处的位置，所享受到的资源，所获得的机会又都不一样，这就决定了结果差异很大。请问光凭个人能力能做到这些吗？

即便有的人的背景、资质和综合素质旗鼓相当，但是机遇不同、遇到的人不同，那么也就决定了运气的好坏。有的遇到了好领导、好导师，他就能发展的更好一些，就能少走一些弯路……有的遇人不淑，性格不合，很难搞到一起来，又怎么可能得到很好的发展呢。

大领导只有一个，相当于千军在过独木桥，能够走过去的，除了实力以外，他的运气也是要相当的好，否则凭啥会轮到他呢？所以要多烧香拜佛，才有可能等得到上苍的眷顾！

职场中，为什么有些能力最强的人往往做不了大领导？

既生喻，何生亮？掌勺者最忌能者强，保平行，掩锋芒，职场逞强易受伤。

没有超人的智商，缺乏可靠的背景，仅凭些书本上学到的公式和概率，仅凭些自以为是的小聪明就想出人投地，就想有所担当，就以为是天降大任于己也，这就是楞头青似的小毛驴刚出栏就想横冲直撞，用幼稚去冲击老练，用单身去冲撞整体，结果就完全可以想象。

职场最讲究的就是平衡，家长最喜欢的就是听话守规的平庸，我说你行不行也行，我说你不能能也应学会暂时不能。记住，要多少年的媳妇才能熬成婆，记住，规章的约束就是想改变规章者，记住，茶不凉的时侯千万别想着去把杯子拿走，否则要么你先走，要么被“抬举”着吃不了兜着也难走，小一码的鞋子，大一码的帽子就是专门为自以为是的急性子能者准备的。

实质啊，有些的能者充其量不是大聪明者。要把你的能，要修养成是整体在捧着你在哼，要把你的能，是家长对你悉心调教后醒悟后的开顿，要把你的能修炼成“让”和“忍”，这时候你的能才能被整体“认”，才能被家长视作“稳”。

职场中，为什么有些能力最强的人往往做不了大领导？

"恃才傲物"，有个性，讲原则。有可能把时间、精力和能耐、财富等都自觉放在国家和利民的事业上，拍马屁卖乖讨好人的事做少呗。所以更大的领导不一定喜欢他，所以就少了很多很多被提拔被重用的机会，所以，哈......世态。正常。特别在我们这个社会就更正常了。

下梁不正上梁歪。所以请客、送礼，陪吃陪喝陪睡陪玩......便成为时尚，时时发生，所以能力最强的人就更没有被提拔被重用的机会。于是我们的社会便从胜利走向新的更大胜利......哈。祝福中国好中国的人民好。

职场中，为什么有些能力最强的人往往做不了大领导？

领导力需要推拖拉的能力！遇到难堪局面轻松化解，能踢皮球，甩大锅！打好太极，轻松应对权术！领导力需要玩转人性，掌控上级。驾驭下级，知道什么岗位适合什么人干，什么人有什么交往技巧！领导力需要社交能力，人情世故的高手，对外各种能对接提升自己资源的人脉，对内维系好下级等等！领导力需要超强沟通能力！若沟通能力不强，那么在大领导必备的工作场合就玩不转，比如说，开会发言，说服员工，协调工作，面对难缠的客户等！领导力需要协调能力，同上级工作怎样对接，下级间发生矛盾怎样和稀泥！领导力需要大格局，眼光长远，不拘泥于眼下鸡毛蒜皮，眺望单位外的社会，行业，国家时事。心胸开阔，海纳百川，包容周围人事物！领导力需要谋略手段，有捧杀的能力，有平衡的艺术，有画大饼的本领！领导力需要超强社会认知，遇到问题，能跳出问题本身，用社会方方面面的知识来解决！对社会的各种假象能识别！对社会上事情能看的清弄的明白！领导力需要懂得借力，管理就是依靠别人来达成自己的目标！什么事情都不能亲力亲为，所以领导要有要是万事不为我所有，只要不违反道德底线，皆有为我所用的意识！领导力需要懂战略，不能用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰，领导始终是个指定前行方向，打造模型设定规则的人！领导力需要决策力，有胆识，有魄力，敢于拍板，杀伐果断，不犹豫，不唯唯诺诺！领导力需要洞察力，一双透视眼看清人才，看透事物发展规律，发现别人发现不了的商机！领导力需要正确做事稳准狠的能力！领导不狠，地位不稳！对事狠，做事专一，不达目的誓不罢休！对人狠，不谈人情，只为利益！对事准，做正确的事，对人准，专门用能提供价值对自己有用的人，否则坚决弃之！做人做事要稳，泰山崩于前面不改色，沉稳淡定！领导力需要与人合作能力！能舍能得，为了达到目标该低头低头，该吃亏吃亏。

职场中，有些能力最强的人往往做不了大领导？

没有什么怀才不遇，是金子一定能发光，能力最强当不了领导是不可能的。

大体上说的是专业能力最强，而不是什么都强的10分人才。

假如符合上述领导力特质:在人性，沟通，战略，决策，合作，洞察力等方方面面都最强一定是大领导，而且还会是大老板！

那么说对于专业能力最强的人为何当不了大领导呢？

沟通能力不强，不懂人性，识人能力欠缺，不懂得送礼，溜须拍马，没有平衡艺术，对于行业外的社会知识太缺乏，没有自己一套思维框架等等！

总之要想当大领导，只有专业知识远远不够，要拓宽自己的知识领域！

在互联网时代发达的今天，不能有明显的边界感，要跳出自己的领域，眼光向外看，不断增强自己的创新能力！

还要努力内求，把自己打造成通才，这是当领导的刚需！

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职场中，为什么有些能力最强的人往往做不了大领导？

我不是领导，但我是一个在机关工作14年的人了，我就是那种专业能力很强的人，特别在计算机方面，算得上单位的大拿，三年前算是晋了正科吧，不是因为我专业能力强，是我感觉自己想通了这个问题。谈谈我的个人感受吧。

一个人成为领导，至少需要具备几个条件，一是阅历，就是你经历了多少事，写了多少材料，讲了多少话，组织了多少活动；二是同事拥护。就是你情商不低，大家愿意让你当领导，或者说你当领导对他们有利；三是领导认可，这点最重要，特别是你的直接领导对你的认可和对上的积极推荐。

我理解你所谓能力强是指业务能力强，但是这恰恰是做领导的最大障碍。因为：一是如果一个人从事专业技术工作，你可以追求完美，但是作为领导，你的专业能力那么强，有几个能做到？不是别人怕你看不上挨批评就是你看不起别人。你看不起别人，自然不会尊重别人，因为你容易蔑视他，你克制也没用。二是人的精力是有限的，你大量的时间都在专业能力的攀登途中，哪有什么时间提升自己的情商？哪有时间和大家吃吃喝喝打成一片？要知道，很多消息不是八小时以内的，不是会议桌、办公室里得到的。三是你的领导怎么容得下你这个抢风头的下属。要面子是人之常情，专业技术考试、日常业务处理，你处处比你的领导强，他的面子往哪搁？怎么能提拔你？那不是跟自己过不去吗？

所以，当领导是个系统工程，不是单科比赛，是要看总分的。这就要求你既要有两把刷子，又要明白自己的身份，懂得进退。这样说吧，如果你专业能力不够强，及格，不拉后腿，你当领导是没问题的。当然，如果你情商高，会来事，和上级领导还有同事们相处融洽，而且你业务能力又强，那就更好了。