公积金5%和12%有什么区别？

当然是比例越大越好了，公司给你交的多，同时你多交的部分还可以抵扣一些个人所得税

公积金5%和12%有什么区别？

很高兴回答您的问题！

下面小编从两个方面一一列举分析！

我国住房公积金管理办法规定，企事业单位缴费比例可以在5%—12%之间任意选择。企业单位可以在范围内按要求给职工缴纳住房公积金！

下面按缴费基数同为10000元，个人和单位缴费比例一样考虑，用缴费比例为5%和12%分别计算：

1、按5%计算。

单位和个人每月分别缴纳公积金为：10000*5%=500元，意思个人账户里每月收入有1000元，一年下来个人账户里就是1000*12=12000元。

2、按12%计算。

单位和个人每月分别缴纳公积金为：10000*12=1200元，意思个人账户里每月收入有2400元，一年下来个人账户里就是2400*12=28800元。

可见一年下来，同样缴费基数，如果按12%缴纳，一年比5%缴纳多：28800-12000=16800元。

我的天啊，一年下来最高档缴费比例要多16800元，这个区别很大了，额外的福利多了多。

我国很多情况下都是按同样的基数给缴纳，意思单位和个人都是统一缴费基数来缴纳公积金的，所以最高档12%肯定比5%要多，区别大了！

我国公积金管理办法规定，单位和个人缴费比例一般是一样的，也有会出现个人缴费比例高，单位缴费比例低的情形！

按缴费基数10000来计算，单位按5%缴纳，个人按12%缴纳公积金。

那么：个人每月缴纳公积金为：10000*12%=1200元。

单位每月缴纳额度为：10000*5%=500元。

这样一个月下来个人账户里收入有1200+500=1700元。一年下来就是1700*12=20400元。

综合比较：同样的基数，按最高档12%缴纳，第一种情况下比第第二种情况下多：28800-20400=8400元。

所以，最高档缴费都是最好的，区别还是很大的！

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公积金5%和12%有什么区别？

先给四个字：天差地别！具体如下。

1.公积金其实是由单位和个人共同缴纳的，每个月从职工工资里扣除一定比例金额加上企业给予的同一比例的金额，两个数字加在一起就是该员工当月能够拿到的公积金总数。因此，对于5%比例的人来说，其实他每月能够拿到的公积金数为工资缴金的10%；而12%比例则可以拿到缴金基数的24%，同样基数的情况下，两者差了14个百分点。

2.一般来说，各个地区的公积金缴纳政策有所不同。以上海为例，上海将公积金分为普通公积金和补充公积金两类。其中，普通公积金的缴金比例为5%-7%；补充公积金的缴金比例为1%-5%。几乎所有单位都会缴纳普通公积金，而只有效益比较好的单位，如银行、大型外资企业等会缴纳补充住房公积金。

从中也能推算出，只按照普通公积金比例缴纳的话，每月的缴金比例5%；而按照最高比例来，普通公积金按照7%、补充公积金按照5%缴纳，则加一起正好就是12%。

其他地区也有不分普通公积金和补充公积金的，直接规定最低缴纳比例为5%，最高为12%。因此，本质上来说各个地区差不太多。

3.下面给大家算一下5%和12%的缴金比例到底差了多少。

假设小张每月税前工资为5000元，当公司按照5%缴纳公积金时，小张的工资里会扣除250元作为个人缴纳部分，同时公司补贴250元作为单位缴纳部分，两者加一起为500元，就是小张公积金账户里每月能够收到的钱。

当公司按照12%缴纳公积金时，小张自己承担600元，公司同样承担600元，小张每月公积金账户里能够得到1200元。

两者差距还是非常大的。

假设小张每月的税前工资达到了10000元，按照这个缴金基数来算，5%的缴纳比例情况下，小张每月能够得到公积金1000元；按照12%的比例来算则可以得到2400元。

差距更加大了。

4.有的朋友会说，缴纳比例高了，到手工资会少。

没错，确实是这样。由于公积金分为个人缴纳和单位缴纳部分，故每个月得从职工的税前工资里扣除一部分。以5000元基数为例，按照5%缴纳的人到手工资会比按照12%缴纳的多350元。当以10000元为基数时，两者的到手工资差了700元。

但这是划算的，因为你缴纳的多，公司给你贴补的也多，这些钱最终都在你的个人公积金账户上，都是属于你的真金白银。

5.公积金的用处

买房子用公积金贷款利率很低，现在商贷利率为5%-6%之间，而公积金贷款利率只有3.25%。一两年看不出差距，但房贷动不动就是二三十年，随着时间的推移利息会相差很大。此外，公积金可以直接冲还贷款的。假设每个月要还银行贷款5000元，每个月的公积金有1000元，实际上没有只要还4000元就够了。

除了买房还贷外，公积金可以提取出来冲抵房租或是用来装修。

总之，公积金的用处是非常多的，并且是实实在在的实惠。

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公积金5%和12%有什么区别？

住房公积金5%和12%的区别有三项：

第一项，取的缴纳比例越高，你的个人公积金账户余额越大。通俗说：你每个月住房公积金定额储蓄额越高。

第二项，当你的月工资超过缴纳个人所得税基数时，你的住房公积金缴纳比例越高，某种意义上来说，会相对降低缴纳个人工资收入调节税的比例。

第三项，你的住房公积金余额越高，会降低银行贷款利率。

缴纳住房公积金，个人缴纳和用人单位缴纳同等比例，全部进入个人住房公积金账户。

公积金5%和12%有什么区别？

公积金5%和12%缴存，有什么区别？首先明确区别很大。公积金指的是住房公积金，是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。公积金缴存后是属于个人的，可以用于购房、装修、还贷款、租房等等。除了在使用上专款专用，比较麻烦外，可以说也是个人的收入。

我国规定：单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有，单位可以根据实际情况，按照5%~12%之间选择缴存。一旦选定比例，是按照单位缴多少，个人也缴多少的原则来缴存。比如单位选择按5%缴存，你的月工资是10000元，那么单位每月应缴500元，你个人也应缴500元，这样你每月公积金收入是1000元。公积金原来是按每月工资比例来缴存，现在是按照上年度的平均月工资来缴存，所以现在每月缴存金额都一样，不会随着月工资变化而变化。

按照上面的例子，如果你的上年度月平均工资为1万元，按照12%来缴存，那么你单位每月缴存1200元，你个人每月缴存1200元，你每月的公积金收入为2400元。对比按照5%来缴存数额，每月整整多了1400元，一年就多出16800元。这些钱都是你的个人收入，只要符合使用规则，就可以取出来使用。从上可见，缴存比例变化对公积金金额的影响。

综上所述，公积金的缴存比例对个人的公积金收入影响很大，差别最大的就是公积金5%缴存和公积金12%缴存，所以在任职某单位时，谈工资待遇时，应该注意他们的公积金缴存比例，尽量选择公积金缴存比例较大的单位任职。

公积金5%和12%有什么区别？

按照《住房公积金管理条例》规定：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。公积金5%和12%最直接的区别就是缴纳金额不一样，到手工资不一样。

按照《住房公积金管理条例》第16条规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

假设你上一年度的月均收入为10000元，如果按照5%的比例缴纳，那么本年你每个月的工资要扣除500元用于缴纳住房公积金，同时单位你要为你缴纳500元，也就是本年度，你公积金账户每个月增加了1000元。如果按照12%的比例缴纳，那么本年你每个月的工资要扣除1200元用于缴纳住房公积金，同时单位你要为你缴纳1200元，也就是本年度，你公积金账户每个月增加了2400元。

显然，我们可以看到，缴纳的比例越高，你住房公积金的账户金额越多，但是你到手的工资就会减少；同样的，缴纳的比例越低，你住房公积金的账户金额就越少，但你到手的工资就会越多。这是5%和12%最直接的区别。

从住房公积金缴纳的比例，我们也可以判断出一个单位的好坏，一般而言，越好的单位，住房公积金缴纳的比例会越高，反之则缴纳的比例会越低（节约企业的运营成本），如果单位更差的一些的，甚至直接没有给员工缴纳住房公积金了。

所以说，缴纳5%的住房公积金一般而言单位会比缴纳12%的单位来的差一些，这是间接的区别。当然其实能够给你缴纳住房公积金的，整体上而言，单位都算可以了，毕竟现实中很多单位根本没有给员工缴纳住房公积金。