员工少发几百块工资，就闹情绪要辞职，面对这样的员工要怎么办？

就是，不就少发几百块钱工资么，至于这么折腾？

一看就是没有见过钱，没见过世面的样子！

老板们是不是这么想？如果是的话，那我劝你：该反思反思了~

大约在两年前我们公司也出现过这种情况，当初公司突然之间制定了新规则，每天早上9点上班，如果8:30之前就能够来到公司的话，每天给10块钱的补助，一个月下来就是300块钱。有一位女同事终于坚持了下来，可是一个月之后发工资的时候，300块钱的补助压根就没有发下来。

于是这个女同事就来到公司老板的办公室里面大吵大闹，甚至指着公司老板的鼻子说：他说话不算数，这一下子触动了公司老板的逆鳞，大家也都知道，但凡是老板多多少少都有点脾气，老板一拍桌子冷着个脸告诉他：

你有凭你有什么资格指责我说话不算数？我怎么就说话不算数了，这个钱我给你是给你的，就算是不给你，你能把我怎么着？这个公司你愿意呆就呆，不愿意呆着就直接走人。

到后来，公司嫌这个女的太过闹腾了，就直接把她开除了，当然，对应的补偿也赔偿到位了，我们也不好多说什么，但仔细想一想，公司老板这样做实在是太不地道了，之前已经答应给这个女同事补助300块钱了，可是真正发工资的时候又忘记了，到最后反而埋怨人家这个女同事在公司里面又吵又闹，殊不知这件事情本身犯错误的就是公司，干嘛要把责任通通划到员工那边呢？

一部分公司老板可能会想：我每个月给你5000块钱也好，给你6000块钱也好，这个钱是从我的兜里面拿给你的，就算少了些，你也得低三下四的求我，我再把钱给你，那才符合我老板的气质。凭什么我少发给你几百块钱你就大动肝火，甚至来到我的办公室来指责我呢？

就是这几百块钱，我就看清你的人品了，我就知道你这个人不可深交，我也知道再往后遇到什么事情的时候，绝对不会把这个任务分配给你，因为你这个人靠不住。部分公司老板可能会这样想，可是这样想的公司老板在一定程度上反而会把整个公司推向火坑。

一旦老板有这种自高、自大、自傲的脾气和秉性，并且这种脾气和秉性短期之内无法控制住的时候，对于整个公司来说都是一个灾难。而且这个灾难是彻头彻尾的灾难，在短期之内如果得不到妥善解决和处理的话，那么整个公司都要跟着遭殃。

当然，这件事情说一千道一万，就是公司老板的事情，哪怕把天捅出个大窟窿来，我们也只能指责公司老板做得太不像样子了。但是事可以这样想，话也可以这样说，真正落实到实处的时候，我们就得考虑一下了。

作为一个普通员工，突然之间发现公司老板克扣自己薪水，或者给自己发的薪水与之前承诺的不一样，那么作为一枚优秀员工，他应该怎样去做呢？直接指着公司老板的鼻子大吵大闹，这种情况我们之前说过不太合适，那么除了这种所谓的方法之外，还有什么其他的可行的方案呢？

第一，仔细核对数据。

其实有的时候并不是公司老板少给你发工资，而是你在公司当中的所作所为或者在公司当中的某些表现，让公司老板不得不扣除你的工资。那么哪些所作所为会导致这种情况发生呢？有几种情况，比如你上班迟到了或者在办公的时候玩手机了，或者什么任务没有完成，什么绩效指标没有达到。

在这种情况之下，公司老板扣除你30、50、300、500或者3000、5000、3万、5万的，那也在情理之中，如果是因为这种事情已经被扣掉了工资，然后还想着找公司老板，通过胡搅蛮缠把之前的工资要回来有一定可能和概率，但是即便要了回来，在这家公司当中，你也没有办法长久的发展下去了。

第二，找财务核对数据。

如果当你自己核对数据的时候发现没有任何问题，自己一没有迟到，二完成了绩效，而且整个工作的话也差不多，平常的时候每个月都会给自己发5000块钱工资，这回突然之间你自己发了4000，那么这个问题就不在自己这边了，应该第一时间去找到财务。

然后找到财务之后拿出自己的个人信息去对标数据，当然这是大公司的所作所为，如果只是一个小公司，小的不能再小的公司，那就实在没有必要这样来回折腾了。直接去找公司老板就行，反正一般情况下特别小的公司，老板和财务要么是亲戚要么是朋友，要么是同事。

这种关系基本上没有什么大区别，有什么事情找财务，财务再去找老板，反而费事，反正你需要第一时间找到那个给你发工资的相关负责人，然后去和他对标数据，但是要注意在对标数据的时候不要大发雷霆，也不要语无伦次，因为这个时候生气并不能够解决任何问题，反而会给自己的职场仕途添堵。

第三，一定要记得搜集证据。

如果说公司老板的确是给自己少发工资了，而且公司老板大大方方地承认了，并且把工资给自己补上，那么没有任何问题，这是皆大欢喜的局面。但是如果公司老板扣着自己的工资，是因为自己上班迟到或者因为自己某些事情，而且这些事情自己压根就没有做，或者自己压根就不认可，那么一定要在此之前及时地拍照，并且保留足够的证据，然后申请劳动仲裁。

毕竟谁的钱也不是大风刮来的，别说300、500了，就是这30、50，那也是我一个点一个点辛辛苦苦赚过来的。我在这一家企业当中努力工作，对得起公司老板，公司老板绝对不可能随意克扣我的工资。

所以无论从公司领导的角度来看，还是从员工的角度来看，遇到这种事情心平气和地解决，反而是上上策，如果因为这件事情闹得不可开交，最终损失的除了自己之外还有整个企业。

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员工少发几百块工资，就闹情绪要辞职，面对这样的员工要怎么办？

问问题的人，本身就只站在自己的位置，设身处地想想，多发几百你愿意？再者，你居然少发几百，有什么目的呢？打工的有几个不是挣一个就等起用一个呢！少一月的收入寄回家，家里一定是立马变难，那里能如老板般，吃了上顿，至少不愁下顿！

员工少发几百块工资，就闹情绪要辞职，面对这样的员工要怎么办？

去劳动局举报他，上新闻批判他，去法院起诉他，报警抓他

员工少发几百块工资，就闹情绪要辞职，面对这样的员工要怎么办？

员工不就是全靠工资生存，几百块钱对于老板来说是小事对于员工是大事，少发工资还不让人闹情绪，这都想不通吗，补发工资不就行了。

员工少发几百块工资，就闹情绪要辞职，面对这样的员工要怎么办？

面对这样的老板怎么办？

员工少发几百块工资，就闹情绪要辞职，面对这样的员工要怎么办？

人家不干了辞职，就不需要你去面对了。

你每次做生意对方少打给你30%的款你闹不闹情绪？你觉得几百块是小钱，但几百块占人家工资的百分之多少呢？用这个百分比换算成你的收入，少同等比例的钱你能干吗？你能不闹情绪？你要是不想让人家辞职你就搞快补发给人家，别落个周扒皮雁过拔毛的老板形象。你要不在意他辞职，也就没必要在头条问了，当然你也不必去面对他了。