县城事业单位，进中级好还是进副科好？

如是事业单位，正科也没有比评介中级职业技术职务好。因为，想在行政上发展，在县域行政区内，最高就是个正科，而技术职务，如果你认真点，评个副高很容易，评正高，你努力一下，把专业水平往高里提升，也不是不可能的。依我看，在当下行政工作压力山大的现在，当一名技术职务工人员，只要把心用在钻研业务上，结合自己的专业，能做出成绩来的，而且工资待遇也高于事业行政编制的。

县城事业单位，进中级好还是进副科好？

说实话，在县级层次来说，能进副科便己胜出99％的人，而正科也便是普通人的职场天花板了。而职称却不一样，尽管它也有职数比例，但比起正科职数来看，那完全是有着天壤之别。

我们都知道，事业单位管理岗，目前主要把职务和职级是挂钩进行晋升。如果在县级事业单位中你晋升8级，你便会是单位副职领导；若是你晋升7级，那么你便会是单位正职主要领导。

县级事业单位也就是一个正科级单位，因此在县级事业单位来说，能晋升为7级便是到了晋升的天花板，要想再继续晋升，在目前事业单位职级并行还没实施之下，已经是不可能的事情了。

在县级层面来说，副科级领导便算是县管干部了，其人事管理都由组织部负责。而普通人要想由副科到正科，可以说是一件很困难的事情，假如是背后没有贵人（县常委）助力，基本上是无望之事。

毕竟县级事业单位中正科级职数太紧张有限了，想要挤上这一步的人也很多，其中的竞争激烈程度，大家都应该熟悉了解，所以县级事业单位不少人都是止步于此，再无晋升机会了。

如果是题主选择事业单位中级职称，则你晋高级职称的机会则是大大的，毕竟在事业单位中高级职称占比可以达到15％，甚至是20％左右，因此这比起你以后晋升正科级领导，不知机会大了多少倍。

假如机会来临，你还可能会晋正高职称，这可是你在县级事业走管理岗，基本想都无法想象的高度。

更重要的是你选择中级职称，一旦升至8档便已经是超出了正科级的工资收入了。这也是很容易实现目标，而你想晋升正科级领导，则不知道是猴年马月的事情。

况且，你还很有机会晋升高级职称呢？倘若你真跨入了高级享受7档，那就是妥妥的相当于管理岗6级工资收入了。这根本不是一个县级事业单位正科级所能达到的高度。

我当年在选择这个问题时，也因为自己年轻，不知道其中的玄机，便错误地选择了走管理岗路线，而放弃走职称路线，结果导致了工资收入相差了好几大百元。

幸运的是：三年之后，又重新选择回到职称路线。因为当时政策规定，一旦选定必须是满三年，才能重新选择。

所以，题主的这个坑我是亲身趟过一遍了，对此深有感触和体会。

当然，如果题主是在处级事业单位，或者是厅级事业单位，年龄又比较年轻，那么还是可以考虑走管理岗路线。

至于有朋友说，今后事业单位职级并行改革实施，职级晋升会大有希望。其实这也只是一个理论数据而已，真正在县级事业单位中，又能有几个5、6级名额？况且这种名额多半也只能是留给单位领导的居多。

因此，如果是题主没有强力后援，真还建议你选择中级职称的好。当然，如果你对名声比较看重，选副科级领导也无所谓，毕竟它也满足了我们的心理需求。

县城事业单位，进中级好还是进副科好？

我有个同事的哥哥在县住建局工作，虽然深得领导赏识，却无奈命运不济，遗憾至今！

他特别有才，会写材料。局领导一心想帮他的身份转进机关。只可惜他今年已经45岁了，但编制始终在下面一个事业单位，只是个9级职员。

局长曾经对他说，你要是能到8级就好了。8级就是副科级，属于领导干部，我就可以想办法把你的编制调进局里。但调8级，我说了不算！

举这个例子，我是想说：在县里，无论是行政副科级，还是事业副科（8级职员），都是非常难得的！

题主面临着事业单位“中级"与"副科"的选择，我的建议是：从长远来看，选择副科要好些。

1.中级虽然比副科工资高一点，但未来发展有限。通常在县城事业单位，想从中级再进一步，可能性不大。

2.选择副科，属于单位领导岗位。虽然属于事业单位的管理岗位，但在县城里，能达到副科级的人并不多。

3.达到了副科级，如果有机会，就具备了转身份的可能。事业单位的副科级领导，从政策上讲已经具备调任到行政岗位的条件。如果本人能力较强，背后“能量”较大，就有可能被调任到县直机关当副局长，或到乡镇当副镇长之类的行政岗位。如果能实现从事业编到行政编的转变，那将是人生“质”的飞跃。

县城事业单位，进中级好还是进副科好？

县城事业单位，进中级好还是进副科好？

县城的事业单位，前途发展有限。即使是公务员领导岗位，正科已经是很大一部分人的极限了。如何选择，还要看个人具体情况，和自身发展需要。

在事业单位中，管理职级和公务员例似，由低到高分别是管理十级一直到管理一级。毕业实习期，定级为管理十级，实习期满，晋升为管理九级。晋升为管理八有，即相当于公务员的副科级。许多事业单位都是副科级建制，正科级的也只有一把手是管理七级，其他都是副科级，即管理八级。因而管理八级已经算是不容易了。

而事业单位专业技术岗位，实行的是职称工资，从初级一直到高级，中级职称工资，已经相当或者超过同等条件下公务员的工资收入了。现在提高职称人员的待遇，要求工资不低于当地公务员收入，尤其是乡村一线人员，更是有超过当地城镇公职人员20%的要求。两相叠加，工资更是直接上了几个台阶。

因而，对于事业人员来讲，是走管理职级，晋升管理八级（相当于副科级），还是走职称路线，晋升中级职称，是一个非常难的选择。如果选中级职称，工资高一点；如果选管理八级，算是领导岗位，但工资比职称工资每月到手低一千元不等。这就建议，如果个人管理能力强，有发展前途，可以晋升管理八级。如果管理能力一般前途一般，建议继续坚持职称路线。

当然，如果在管理岗位，执行职称待遇，那就更好了。这叫“双肩挑”，政策允许在专业技术类事业单位的领导班子中，有不超过三分之一的人员执行职称工资。有的地方这个比例会无限制扩大，执行并不严格，对于管理人员非常有利。

县城事业单位，进中级好还是进副科好？

当然是副科好。

在事业单位，中级很普通，只要是大学毕业，一般人都可以。但是副科就不太容易了。而且，进了副科，对于上了升迁轨道，只要用心一点，正科副处，正处副厅局都在向你招手。

县城事业单位，进中级好还是进副科好？

• 作为一名事业单位管理岗（事业副科）聘了专技中级岗位的过来人，很荣幸能够回答你的问题：建议进中级岗。

• 从晋升空间看：专技中级岗晋升空间更大。事业单位专技岗在有空岗的情况下，一般两年可以晋一级，县级单位应该有副高岗位，到退休聘个副高，甚至正高，是能够做到的，待遇杠杠的。管理岗，县级单位一般到管理七级（事业正科）就到头了，能够走到管理六级（副处级）的凤毛麟角，少之又少。

• 从工资待遇看：专技中级十级工资都比管理八级高，专技中级八级工资比管理七级都高。在我们地方，专技中级十级比管理八级高70元/月。我们单位管理七级事业正科的，也聘了专技中级八级岗。一般管理岗都实行双肩挑，可以走专技岗，避免能上不能下，走了专技岗，管理岗免职了，待遇也不会变。

• 从工作压力来看：管理岗压力更大。专技中级岗属于一般工作人员，可以按时上下班，完成自己业务范围内的工作即可，不用操太多心。而管理岗属于领导岗位，受监管多，需要协调的事情多，需要抓好自己分管的工作，有可能因为下属的不规范行为而受到惩处。
• 当然，管理岗有管理岗的好处，处于领导岗位，有参与决策的权力，有支配别人的权力，有更多学习培训的机会……此外，工作统筹协调多，得到锻炼多，成长快等等。
• 以上答复，希望对你有所帮助！
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