以前有个领导人品差，但是对我挺好，内心鄙视他，我该怎么办？

从你的问题可以看出，你为人正直，内心善良，是非分明的。你以前的领导虽然对你不错，如果他有提携关照过你，你自然要有感恩之心，礼貌相处，但也要把握原则；如果你的前领导，仅仅是工作中没有，刁难你，对你持了公正的态度，你对他敬而远之就好。

以前有个领导人品差，但是对我挺好，内心鄙视他，我该怎么办？

人品差的人，最好远离。说不定什么时候就受到伤害。对你挺好，可能有求于你，利用你。这是猜测而已。

当不求你、不利用你的时候，你想远离就晚了。到那时，后悔药都没有卖的。你从内心鄙视他，还不能表面上表现出来，你现在的内心是矛盾的，不过还是维持现有局面吧，毕竟他还对你好，但提醒你，对人品差的领导，还是小心防着点好。

纵观如今，人品差的领导在哪个地方也绝不了迹，也不知这些人是怎么爬到领导位置上去的。这与当地有些部门的考察失察失职有关。

一个人参加工作后，在旅途上打拼，确实不容易。在大半生的工作过程中，碰上什么样的领导也有。相由心生，有的内心善良，真心是帮助你，扶你走路，成为你人生中的贵人；而有的则心地很坏，当面笑脸，是“笑面虎”，背后用尽伎俩整你，用看不见的刀子捅你，而这样的人又不好防，碰到这样的人，真是人生中的一大不幸。常言道，真是林子大了，什么鸟儿也有。

不过，随着严抓干部作风建设力度的不断加大，人品差的领导会越来越少，至至绝迹！

以前有个领导人品差，但是对我挺好，内心鄙视他，我该怎么办？

这样纠结活着的人们不在少数，芸芸众生活着也不易，应该同情，不知怎么办，其实是个实用主义，投机者！慢慢的他们也就活成了那个领导的模样，吾辈之人哪个敢说我又不是那个人呢？！这就是现实社会。为什么这个社会那么多的人需要补钙呢？就是得了软骨病，既不敢与不良的人和社会风气抗争，又不敢担当自己，谁对我好，有奶便是娘！不良之风就是这么蔓延开来的，还说与自己无关！没有原则，无底线之人，墙头草，好多人和事就坏在这些人身上，他们并非十恶不赦，实则可怜之人，可怜之人必有可恶之处。

以前有个领导人品差，但是对我挺好，内心鄙视他，我该怎么办？

首先假设这个领导的人品真的很差。举个例子，《亮剑》中李云龙独立团的骑兵连连长孙德胜，原来是跟着某位军阀的，因为一饭之恩，他舍生忘死为他打仗十几年，从无抱怨。

但是当那位军阀要投靠日本当汉奸的时候，孙德胜毅然决然的离开了他，投奔了八路军。

如果你觉得这位领导人品很差，你心里又鄙视他，却还一边享受着他对你的好，你认为这种行为在别人看来，是否也是一种人品差的表现，而你自己并无察觉呢？

道不同不相为谋，如果你真的觉得他的人品和性格不符合你的价值观，内心不能真心和他相处，建议拒绝他给你的好处，敬而远之。

否则一边享受他带来的好处，一边鄙视厌恶他，最终可能会给你带来更严重的后果。也会让人对你的人品产生怀疑。

以前有个领导人品差，但是对我挺好，内心鄙视他，我该怎么办？

秦桧还有至交好友呢，更何况是职场了，有些话说的可能有些难听，但不吐不快。本来职场就没有真朋友，领导对你好，那是因为你有利用价值，领导不对你好、排挤你，你也得受着，要么就自己提出离职，你还有别的选择么？

从一开始，你自己就没有把心态放正，反过来还说自己的领导人品差，那这就是你的不对。我不知道你是怎么得知领导人品差的，可能你从同事嘴里听说了一些传闻，但这种事情发生在你身上了么？人与人能一样么？领导对你好，影响他对别人刻薄么？领导对别人的态度差，影响对你的好态度了么？

就拿在学校上学的时候来说，为什么老师对那些学习好的学生态度好，为什么对那些学习不好的学生态度差？如果你能够想清楚这个事情，那么你就能想明白领导为什么对你好。说职场是利用与被利用的关系，这我是认可的，但别总从别人的嘴里认识你的领导，你又不是傻子，领导对你好与坏，你自己心里没数么？如果你是正人君子，不屑与领导为伍，那就直接拒绝人家对你的好，但你还做不到这点。

最后就变成了“在心里鄙视领导，却又心安理得的享受着人家对你的照顾”，虽然你领导的人品可能真的不好，但我想他没有对不起你的地方吧？那他对别人态度不好，与你又有什么关系呢？而你的做法就是典型的以德报怨。话不多说，要么就专心地为领导办事，心安理得的享受他对你的好。要么就別墨迹，既然这么鄙视人家，那就说出来，要么就选择离职，这问题不就解决了么。

以前有个领导人品差，但是对我挺好，内心鄙视他，我该怎么办？

那个领导不阴险？那个领导不小人？人家对你好，你就没有资格鄙视他，他利用你，你不同样在利用人家，有几个人品好的？你没权没势，大家小看你，你有权有势，大家尊重你，能遇到一个对你好的领导不容易，好好珍惜吧！别纠结人品，其实都他妈的是小人，只不过有的外露，有的假腥腥。