HR说底薪6K，但邮件上写4K底薪+2K绩效，请问能去吗？

放心可以去，只要合同上都写出来了，加起来和谈的薪资一样就可以去。

我毕业五年换个三份工作。每份工作都是这种形式，有的底薪加甚至写2k然后绩效10k的。

为什么会这么写呢？

1）企业为了降低用人人本，有的公司是按最低档社保缴纳的。

2）为了工资核算方便。我们公司就是10号先发一部分，防止有人工资计算错误，绩效15号再发。

如果你是双一流高材生，那你面的都是正规大公司，不存在这种情况。

如果你是普通本科，甚至没学历，那么只要薪资总额谈好就可以，因为这时候是公司选择你！

绩效就是把你本来工资的一部分拿出来考核你。你觉得划算吗？实际套路就是绩效可给可不给。

把底薪变绩效都是耍流氓，别去，绩效要看业绩甚至老板的心情给，想拿6千难过登天。

本人薪水14500，底薪3000＋岗位工资10000+补贴1500，有的单位为了少交保险会这么操作

与Hr了解绩效考核内容，正常情况下是否可以取得。如不能，还是果断放弃。

宁愿底薪6000，也不要绩效

歪头的小黄鹂 • 2022-12-01 22:10:02 • 生活 • 758 • 0 • 0

职场

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