企业退休的养老金和自己交的有什么不一样？

企业退休人员的养老金和个人自己缴纳的养老金区别很大，归纳起来有以下几个区别 :

1，缴费方式的区别

在企业，缴纳养老保险是强制性的，并且是单位和职工个人共同缴纳。但是，单位缴纳的部分进入统筹账户，而职工个人缴纳的那部分才进入个人账户。

如果是个人自己缴纳，所有费用均需自己承担，本应由单位缴纳的部分，也需要个人承担。

2，缴费比例不同

企业给职工缴费，比例是20%，不过从2019年5月1日起，单位的缴费比例降低至16%，职工个人缴费为8%。

如果是个人自己缴费，缴费比例是20%，不过进入个人账户的，也是8%，其余的进入统筹账户。比如，个人自己共缴费1500元，进入个人账户的，只有600元。

3，缴费基数不同

企业给职工参加养老保险，基数是本人上年度的月平均工资。假如个人平均工资低于当地平均工资的60%，那企业就会按照当地平均工资的60%缴费。如果你的工资很高，高于当地平均工资的300%，那企业也会按照高比例基数来为你缴费，但是，最高上限就是300%。

如果是个人自己缴费，缴费的基数就是当地平均工资的100%。不过，可以在当地平均工资的60%---300%之间自由选择。

4，退休后，养老金待遇不同

因为个人缴纳养老保险，往往感觉压力较大，所以一般都是选用较低的基数来缴纳。因此退休以后，发放的养老金相比企业退休人员就显得比较少。

不管是企业还是个人，参加养老保险的原则都是一样的。就是多交多得，交的时间长多得。如果个人缴纳的养老保险选择的基数也和企业一样，那将来的退休待遇也是一样的。

企业退休的养老金和自己交的有什么不一样？

企业退休的养老金和自己交的养老金有什么不一样？

大家好，我是社保专家思之想之，企业职工参加职工养老保险，和自己参加职工养老保险，至少有四大不一样的地方：

企业职工参加养老保险，是单位和职工共同缴费，单位缴纳的养老保险费进入到社会统筹账户，而个人缴纳的养老保险费进入到个人账户。

自己个人参加职工养老保险，全部缴费均由自己承担，也就是相当于你把单位缴纳的那部分自己也承担了。

企业职工参加养老保险，单位缴费比例是20%，从2019年5月1日起将会降低到16%；个人缴费比例是8%。

自己个人参加职工养老保险，缴费比例是20%，注意并不是28%，是有优惠的，而其中8%纳入到个人账户，其余进入到统筹账户。

举个例子，如果你缴费3000元，但进入到个人账户的钱只有1200元。

企业职工参加养老保险，缴费基数一般是本人上年度月平均工资。不过，如果你的工资水平低于当地平均工资的60%，缴费基数是当地平均工资的60%，如果你的工资高于当地平均工资的300%，缴费基数上限是平均工资的300%。

自己个人参加职工养老保险，缴费基数是当地平均工资100%，不过可以在当地平均工资的60%和300%自愿选择适合自己的缴费基数。

从5月起，自己个人参加职工养老保险，缴费基数上下限将改为依据全口径平均工资，也就是非私营单位平均工资和私营单位平均工资加权计算的平均工资，之前并不包括私营单位，所以全口径平均工资会有所下降，那么缴费基数上下限也会有所下调，将减轻个人参保养老保险的缴费负担。

企业职工参加养老保险，自己个人参加职工养老保险，养老金计发都是按照企业职工养老金计发办法，这是一样的。

不过，由于企业职工缴费是由企业和个人共同缴纳，而个人缴费都需要个人承担，压力比较大，很多人选择缴费基数比较低，所以企业职工养老金待遇往往会高于个人参保的养老金水平。

当然，不管是企业职工参保，还是个人参保，养老金都是多缴多得、长缴多得，个人参保如果选择高档次的缴费基数，也是可能比企业职工养老金要高的。

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企业退休的养老金和自己交的有什么不一样？

按照题意，应该是想弄清楚以企业职工身份参保，或自已以灵活就业人员身份参保，也就是以这样两种不同身份参保缴费，在适用政策上究竟有啥明显区别，若如宣传上讲的那样，这些不同之处又何在呢？

应该说，企业退休的养老金，和自己缴的养老金，严格讲，它们都属于城镇职工养老保险的范畴，是同一性质同一类别，在政策取向上完全相同的基本养老保险模式。这种比过去扩大了的社保形式，是适用市场经济政策环境所必须的。随着企业改革改制的深化，企业人员流入流出成为常态，以灵活就业形式续保缴费，已经成为参保常态或不可避免。

哪它们之间的区别究竟何在呢？一是参保缴费的负担不一样。企业参保人员的缴费由单位和个人共同承担，灵活就业人员则要承担20%的全部缴费，缴费负担差异极其明显；二是参保缴费的基数规则不一样。企业参保人员以本人上年度的月平均工资，作为自已缴费的工资基数，而灵活就业人员，因无单位无固定工资收入，他们缴费基数在规定的缴费基数上下限范畴内，由自已根据自身的经济状况自主选择；三在参保缴费的待遇给付上，由于上述两条差异条件的所限，企业参保人员总体上的基本养老金享受水平，明显优于灵活就业人员许多。

总之，以上三条就是以企业职工身份参保缴费，与自已以灵活就业人员身份参保缴费，在适用政策上和最终享受待遇上的根本与明显区别之所在。弄清楚，搞明白这些不同的政策规范，有利于在权利与义务相统一的基础上，从实际政策与现实需要出发，登高望远，未雨绸缪，有的放矢的搞好自身的续保缴费，努力把老有所养、尊严养老问题提早着手处理好、解决好！

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企业退休的养老金和自己交的有什么不一样？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，企业退休的养老金和自己交的有什么不一样吗？那么自己交基本养老保险，他首先能不能够选择交纳职工养老保险，这是一个很重要的问题。因为只有自己选择参保灵活就业形势的职工养老保险才和企业退休时，养老金的待遇是完全一致的，当然这里所说的完全一致，并不是说养老金待遇的高低是完全一致的，只是说明计算养老金的方式是完全一致的，因为都是属于职工养老保险的范畴。

为个人除了可以参加职工养老保险之外，还可以选择参加居民养老保险。那么如果是参加居民养老保险的个人，对于企业在职职工退休下来的这部分人群还是有一个本质区别的，因为首先居民养老保险它的交费相对来说是比较低的，所以说最终也获得的养老金待遇也是比较低的。

除非个人参加的是职工养老保险，那么这样一来的话，才能跟企业在职职工退休下来所享受的养老金可以相提并论，具体养老金待遇的高低是取决于自己的一个参保年限，还有就是平均缴费指数，如果说能够提高自己的参保年限和平均缴费指数，那么对于自己来说，可以获得一个更高的养老金待遇。

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企业退休的养老金和自己交的有什么不一样？

企业退休的养老金和自己缴费的有什么不一样？没有什么不一样，都是交的企业职工养老保险，退休的条件都一样，都是要达到法定的退休年龄，最低缴费年限都是15年，养老金的计算方法也是完全一样的。

虽然企业职工和自己交的养老保险，都是属于企业职工养老保险，但要说具体的不一样还是存在的，但这种不一样不是制度的不一样，而是个体差异的不一样。具体的差别体现在这么几个方面：

一是缴费方式不一样。企业职工是由用人单位和职工个人按比例承担，企业缴费的比例为16%,职工个人的缴费比例为8%，企业缴费和职工个人的缴费正好相差一倍。也就是单位缴纳的是大头，个人缴纳的是小头；个人缴费需要承担全部缴费金额，即总的缴费比例是20%，需要个人全额承担。

二是缴费基数不一样。企业职工的缴费基数分为单位缴费基数和职工个人的缴费基数。单位的缴费基数是以单位职工工资总额来作为缴费基数，职工个人是按照本人实际工资来作为缴费基数。当本人工资低于上年度职工的月平均工资时60%时，按照上年度职工月平均工资来作为缴费基数，当本人实际工资高于上年度职工月平均工资的300%时，按照上年度职工月平均工资的300%来作为缴费基数；个人缴纳社保的，是按照上年度职工月平均工资来作为缴费基数，可以根据自己的经济能力，在60%到 300%的范围之间进行选择。

三是女职工的退休年龄不一样。企业职工办理退休时，女职工的退休年龄是50周岁，个人缴纳社保的，女性的退休年龄是55周岁。但是个人缴费的人员，如果个人缴费时间是从1996年1月之前办理的缴费账户，或是参加单位缴费的时间达到10年以上，也是可以按照企业女职工的年龄，在50周岁办理退休的。

除了上述三个不一样以外，其他的标准和条件都是一样的。比如养老保险的最低缴费年限都是15年；缴费年限越长养老金就会越高，养老金的计算都是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等来计算的；养老金的组成都是按照基础养老金和个人账户养老金两个部分，如果有视同缴费年限的，同样需要计算个人账户养老金等；办理退休以后，国家调整提高的退休人员的养老金也是一样的；死亡后的待遇标准，比如丧葬补助金，抚恤金等计算标准的都是一样的。

综上所述，企业职工退休的养老金和个人自己交的养老保险除了缴费方式、缴费基数，女性的退休年龄等不一样以外，在养老保险的缴费年限、养老金的计算方式，养老金的调整提高、死亡待遇的标准计算等都是完全一样的。但由于缴费基数、缴费年限等不同，个体之间养老金的差别还是比较大的，体现的是多缴多得，长缴长得的原则。

企业退休的养老金和自己交的有什么不一样？

〔职说社保〕观点:企业退休的养老金和自己交的一样吗？不可一概而论，主要取决于个人选择交的社保类型。

企业为员工缴纳的社保全国都是统一的城镇职工社保；

个人自己交社保的话却有三种选择:第①种，找公司代缴城镇职工社保；第②种，以灵活就业人员身份缴纳自由职业者社保；第③种以无业人员缴纳城乡居民社保。

因为，城镇职工社保和自由职业者社保的养老金计算公式相同。所以，不管是个人选择缴纳城镇职工社保还是自由职业者社保，在影响养老金的【退休上一年度职工月均工资、缴费基数、缴费年限和退休年龄】四大因素相同的前提下，和企业缴纳的养老金都是一样的！

如果个人选择的是城乡居民社保，虽然跟公司缴纳的城镇职工社保的个人账户养老金计算公式相同。但是，两者的基础养老金计算公司不同，且城镇职工社保基础养老金一般要高于城乡居民社保的，所以两者的养老金就会不一样！

两者的个人账户养老金月标准都为个人账户储存额除以国家规定的计发月数(常见的有50周岁为195个月，55周岁为170个月，60周岁为139个月)。

城镇职工社保的基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

城乡居民社保的基础养老金月标准由中央根据经济发展和物价变动等情况，确定基础养老金最低标准。地方人民政府可以根据实际情况适当提高基础养老金标准；对长期缴费的，可适当加发基础养老金，提高和加发部分的资金由地方人民政府支出。

以北京市为例，2019年按照最低基数缴纳城镇职工社保15年，基础养老金为7855×(1+0.6)÷2×15%=942.6元；

而2019年城乡居民社保最低缴费15年的基础养老金为统一的800元；

942.6＞800，个人账户养老金相同的话，企业交的城镇职工社保就比个人自己交的城乡居民社保，退休后的月养老金就多142.6元。

如果有公司工作，为了退休后能领到养老金保障基本生活、能享受终生医疗报销，一定要让公司及时足额为自己缴纳社保。因为，个人只需要承担三分之一的费用却可以享受最高的养老金待遇；

如果之前在公司缴纳过社保，离职后优先选择自由职业者社保，养老和医疗保险无缝对接，且养老金计算公式相同，不会损失养老金；

如果一直是个人缴纳，可以选择城乡居民社保，缴费越高，政府补贴越高，是养老金回报率最高的社保缴费形式。