50多岁还在单位上班是不是感到有点尴尬？

50岁，如果还有班可上，不仅不会尴尬，还应该感到庆幸。

50岁还上班，说明了你有一个“好”单位。比那些40--50岁就被买断工龄，或者是提前退休足以令人羡慕。

可能你在单位还不是什么领导，即便是普通公职人员，退休的养老金，也远不如在职多。更何况在职，还有很多其他的福利待遇，退休了，可就没有那些个待遇了。

人们常说“身在福中不知福”，有工作干，还想三想四，不知道你的理想是在哪里。

看看农民工，除了个别能人，大工匠，绝大多数农民工都是每天辛辛苦苦的忙活，除了吃饭，其实也剩不多少钱。但是他们出多少汗，他们付出了多少。

现实生活中，还有很多无业人员，除了个别混子以外，大多数无业人员都想找一份工作。但是基本上都因各种原因而四处碰壁。

50岁还在上班，如果不知足，那只能去创业。如果你年轻的时候没有踏入创业之路，到了50岁，恐怕创业之路就更窄了。

50岁现在有工作，就安心的工作，在单位上班，也没有什么可“尴尬”之处。我们都是普通人，赚钱吃饭，养家糊口才是我们要做的正经事。

50多岁还在单位上班是不是感到有点尴尬？

我在体制内外混了20年，每天见识50多岁的同志，对此体会颇深。

说感到尴尬的，主要在于心理失衡。失衡的原因是参照系不对。在小地方，50多岁是大了一些。而到了中央，50岁人还是年轻人。

1、体制内的50多岁人，一般都惹不起。

体制是铁饭碗，干好不容易，干坏也不容易。进一个人不容易，出一个人也不容易。这种背景下，50多岁人在体制内混了二三十年，早已经成精。

如果是领导，他们应该掌握实权，从科处级到省部级都有。拥有丰富管理经验，人生阅历丰富。你一张嘴，他就猜透你的心思，收拾你的办法无数。在他们面前，你是透明的。说谎话、耍小心眼死得快，说老实话、做老实事可能还活得长一些。

有些领导已经退居二线，不当实权领导，但是余威仍在，门生故旧仍在，关系人脉仍在，不在位置上反而放得更开，什么话都敢说，也是惹不起的角色。

如果不是领导，他们就是单位的“老板凳”，资历颇深，情况熟悉，上下活络。临近60岁退休，都是神仙级人物，不可能把他们辞退或赶走。单位对他们往往睁一只眼闭一只眼，有要求尽量满足。只要不惹麻烦，表面上过得去，一般都不会严加管理。

新领导上任，如果不先来拜访这些老板凳，或让这些老同志感觉不爽，没有受到尊重，很有可能会出现磕磕碰碰。

他们是领导眼中的重点人物，是新同志眼里的前辈。他们扳着指头等退休，你不犯我，我不惹事。你要烦我，我必生事。

2、体制外的50多岁人，情况要复杂一些。

如果是创业者，多半已经功成名就。作为私企领导，年富力强，精力旺盛者再干二三十年都没有问题。“娃哈哈”老板宗庆后42岁才开始创业。澳门赌王何鸿桑96岁才退休。他们是单位的核心、事业的组织者，没有年轻时的家庭负担，反而更加志得意满、意气风发。

如果是技术人才，一般是单位大拿，拥有技术经验，创造产值，受人尊重。在单位内是技术领导，在外面是专家。进出红包，手拿餐票。

如果没有技术，没有文化，只能从事体力型、简单型、事务型工作，可代替性强，情况就惨一些。服务态度不好，找工作没有人要。态度好的，可以被派去守大门，打扫卫生，挣一份辛苦钱糊口，弥补退休工资的不足。

1、经历复杂

50多岁人出生于上世纪六七十年代，是恢复高考初期的弄潮儿，成长于改革开放春风遍地的重要时期。他们经历了计划和市场体制转换，感受着新时代的春风，大多也能接受网络信息技术，既吃过苦又会搞关系，对社会的认识十分深刻。

2、神通广大

如果他们已经在职场上打开局面，学历、能力和拼搏精神都是不差的。对他们讲道理，他们比你懂得还要多；对他们讲人际关系，他们比你能力还要强；对他们讲做事态度，他们认真起来，不知道比你高多少。

3、负担较重

50多岁人的子女大多20多岁，正值大学、婚恋、购房、养小孩，处于进入社会的重要磨合期。当前，房价高、物价高、创业环境困难，经济负担较重。因此他们珍惜岗位要求，珍惜社保缴纳，能挣一分钱是一分钱，对养老充满期待，对子女十分关爱。

——从感情入手，尊重老同志的功劳和业绩，语言和行为谦虚一些，让他们感到你态度的真诚，他们会珍惜和重视你。同时，适时帮助老同志解决家庭的具体问题，可以让老同志心甘情愿地成为铁杆支持力量。

老同志熟悉情况，他们的指点，往往可以让你事半功倍；

老同志的徒弟和门生众多，他出面说几句话，别人都要支持和配合；

老同志与上层的人脉千丝万缕，不是领导胜似领导，大领导往往给他们面子。

老同志除了学历和体力差一点外，在多数工作方面并不比人差。

50多岁人有经验、有能力，但是依然存在一些不足。最常见的是不愿意学习新生事物，思想相对保守。

思想保守直接导致行为保守，有的人习惯于老经验、老办法，常有力不从心之感，适应性不强。

这位领导根本不懂网络新鲜词汇，把无知当能力，缺乏沟通和学习，而这种情况在50年代人中并不罕见。

俗话说，活到老，学到老。50多岁的老同志，最应该做的还是学习。不仅学习人情世故，还要学习知识技术。学习新知识，培养新方法，养成新思维，形成新习惯。只有不断加强学习，才能保持与这个社会不断线，始终保持自身新鲜感和存在价值。

有些职业，是越老越吃香。比如医生，鹤发童颜的老医生，总给人一种临床经验丰富的感觉。你能说他们上班尴尬？

50多岁人，没到退休年龄，正常上下班，发挥余热，坚持到底，有什么尴尬的？

50多岁人，把经验转化为生产力，靠劳动创造产值，养活一家老小，有什么尴尬的？

50多岁人，已经过了知天命的阶段，干工作为了生存，又不是为了交朋友，家里屁事一堆，哪有那么多闲心管别人议论，有什么尴尬的？

不上班，你养我？

认可我的说法，就关注我，分享更多信息吧。

50多岁还在单位上班是不是感到有点尴尬？

为啥尴尬？是不是自己把自己定位在尴尬局面吧？

说说我遇到的一位50多岁还在上班的女人，你看看还尴尬不尴尬。

看外貌看不出来有50多岁了，留着一头披肩发，头发黑亮黑亮的，皮肤白白的，脸上有一些细微的皱纹，身材高挑挺拔，背总是直直的，每天打扮的很时尚，走起路来精神抖擞。

她每天到单位最早，走的最晚。认真工作，脑在自己的能力范围之内，总是多做一些，有时候因为工作不能顺利的开展，也会抱怨，过后也不影响工作，情绪马上转换好，又专注的开始工作。

不知道是不是她愿意吸收新知识的原因，她很聪明，工作中很多业务的问题，很多人都需要找她咨询解决，她也乐意讲解。

曾经担心她没有时间照顾家庭，她告诉我说她的孩子已经工作，工作单位不错，不需要她操心。她说，如果有孩子，就一定要把孩子培养好，这样老年生活才会有好的质量保证。

她有很多爱好，也很愿意吸收新知识，她有微博、豆瓣、今日头条等等所有热门APP的账号，所有时尚的、热门的、最新的信息她都知道，她喜欢和年轻人混在一起，因为性格好，年轻人也愿意和她疯狂。很多人喜欢和她分享工作和生活中的问题。

她每周有约会，每年都有旅游计划，工作和生活都安排的很有规划。有时候她不在单位，让人感觉少点什么似的。

这样一位50多岁的人，在单位上班会尴尬吗？

这是因为她很会规划自己的人生。所以当我们觉得岁月的痕迹已经开始刻在外貌上了，就应该早早规划自己的人生。

爱学习的人都会显得比一般人年轻，学习新的知识，会让人有一个开放的心态，面对任何事情，都不会影响心情，心情好了，面相自然显得年轻。

爱学习的人，时间都用在吸收新知识上了，那有时间悲伤天冷、下雨的，时间都不够学习的。心是满的，没有时间想七想八的。

有孩子就是一份责任，用心把孩子培养成人，也是给自己一个开放的心态面对任何困难。特别是在人老了的时候，一个成才的孩子，也是你人生中的最大的成功。

因为那个时候，你不需要再费时间、精力、金钱去投入孩子身上，因为孩子的成才，会反过来辅助你的生活，只会让你的未来日子更加丰盈饱满。

爱美、爱吃、爱旅游、爱看书、爱看电影、看看剧，爱所有事情。

所以她会有一张看着比同龄人年轻的脸，有一副多年不变的身材，有永远开心的笑脸，有专业的职业技能。因为有这些特点，让她获得尊重，尊重是留在单位最好的试金石，让她不会在单位觉得尴尬。

人活在这个世界上，一定要清楚自己的位置。知道自己的位置在哪里，也就不会出现尴尬的局面了。

在单位，她会面对七大姑八大姨的，每次遇到这些人，只要是不太违反原则的基础上，她都笑一笑而过，该干嘛就干嘛。

实在太过分的，她顶多笑着话里有话说几句，过后一样和对方打成一片。

人啊，活得透亮，也就不存在尴尬不尴尬了。

遇到问题，解决问题，尴尬不尴尬，也是心态问题。

解决问题的方法最重要，适用于男人和女人，以及所有在职场中的人。

50多岁还在单位上班是不是感到有点尴尬？

题主提问的本意是不是五十岁还在职员岗位上上班感到尴尬。50多岁的人还在上班的主要有三种情况：

一种是公司各级管理层，也就是题主想问的本意，50岁提拔到领导岗位，才不尴尬；

二种是专业性和技术性比较强的岗位，比如老医生、老教授、老专家，等等，这些老人还不愿意当官呢，凭技术吃饭更香，收入甚至比管理岗位还高；

三种是在基层当工人，由于缺少文化、技术单一，很多人50多了仍在一线打工。普通的白领阶层，似乎看50岁以上的很少了。

这是为什么呢？

如果在一线城市里做地铁上下班，你会发现地铁里大多数都是年轻人，少量中年人，很少有50岁以上的上班族。所以说，50岁以上的普通职员，确实相对较少了。要么是当中层，自己开车上班；要么是当老板，有人开车。还有一些骨干老职员，很多人也买车了。

国内职场与西方职场有很大不同，年龄基本呈现金字塔形状的，老年职员比例确实少。比如，国内航班的空姐都是年轻漂亮的姑娘，而西方航班上很多都是大叔大妈。既有客观原因，也有主观原因。

比如，在服务业，我们会觉得年轻大了“伺候别人”不舒服。文化基因里，就有尊老爱幼的传统，让老人服务，感到不舒服。所以，老年人不愿意做服务业，老板也不愿意雇佣老年人做服务。

同样道理，随着年轻人当上管理层后，他们也不愿意使用老年人，老年人也不愿意“伺候”他们，所以，老年人如果没有得到提拔，一般情况下，当基层职员，上下左右都觉得尴尬。

第一，在体制内。年龄超过50岁，要么都给一点安慰，提拔成为非领导职务，也算有顶帽子了。要么是退二线了，安排一个闲职，干脆让你回家等退休了。所以，50多岁的普通职员比较少见。

第二，在体制外。年龄超过50岁，没有提拔成为管理层的，老板也不愿意用，上司也不愿意用，很多50多岁的人都主动离开了，有的是心理不平衡，主动离职的，有的是被迫劝退的。在一些小私企小民企里，50多岁的职员真的很少见了。

第三，在打工体系内。恰恰相反，年轻人不愿意从事的操作岗位，现在都是老年人在苦苦挣扎。比如，工地上的打工族，平均年龄已经提升到45岁以上，50岁以上的老头搬砖不少见，但是他们的子女，从农村出来是愿意从事这些苦力活的。再比如，那些社会地位比较低的环卫、保洁、保安、绿化、理货、收银等低薪岗位，老年人很多。

那么，那些50岁以上的老年人，尤其是那些底层小职员，很多都转行了，要么自己做点生意，要么自己找一点适合老年人做的事情。比如，你发现了没有，保安、保洁、绿化、环卫、门卫等领域，老年人越来越多了。

50多岁还在单位上班是不是感到有点尴尬？

问：50多岁还是在单位上班是不是感到有点尴尬？

答：50多岁人，在一个单位上班，尴尬程度，与这个人在单位受益程度成正比。也就是说，这个人，在目前的岗位上，收益越大，尴尬越大。

出现这种局面的第一个原因是：赖岗。上班时单位有个小车司机，50多岁，是我的朋友。单位搞内退他够杠杠，却赖着不走，天天上班也显得比较碍眼。我几次劝他回家休息算了，他跟我说：给办公室开车油水大、待遇好，我开了多年货车，好不容易享了几年清福，这时候内退，不亏大发了？有我朋友这种想法50多岁的人，在单位各科室、医务所、后勤处筹闲岗上多得是。真正有一技之长的一线工人，快到60岁了，车间领导哄着捧着不让退。

第二个原因是：索岗。有的50多岁人，待在又舒服拿钱又多的岗位上，来之不易。有的是花钱，有的是通过亲朋好友托关系，有的甚至是牺牲忠贞换来的。在成本收益最大化的思想指导下，在把付出去的捞回来逻辑支撑下，多大的尴尬也不怕。

第三个原因是：拖岗。这种现象在单位非常普遍，好不容易论资排辈排上了，没干几年，就让下岗回家，谁愿意？只要不是政策强行一刀切，我就拖着，拖待遇，拖各项奖励。只要本人不犯错误，换到什么地方都是领导岗。尴尬嫌弃不在乎，只在乎钱！没毛病。

从以上三方面分析总结，我们可以看出，年龄，不是一个人在单位尴尬的根本原因，岗位和利益才是。

50多岁还在单位上班是不是感到有点尴尬？

这个因人而异吧！

我曾经的一位老科长，就是有这种感受，他说他每到单位上班的时候头就会大，真的有些尴尬，因为他发现周围的人都比自己小，在单位里一般男性到50多岁就可以内退了，因此很多人到这个年龄就以各种理由提前退休。

50多岁了，在这个年龄看上班的人都很年轻，有很多年轻人把他叫叔叔，总感觉到在这里上班有些尴尬，不上班单位没有批准，而上班的时候，因为年龄的关系毕竟不合群，甚至待在办公室让别人觉得不自在，或许只有到了那种境地才可以体会到那种尴尬。

举个例子，50多岁的人与年轻人根本没有共同语言，比如年轻人说的都是网络，购物，手机，有时候三五成群的会在一起吃个饭，一个50多岁的人，很难融入其中，这个年龄一般最起码也都是小领导了，与这些孩子们在一起上班，气氛总有那么一些别扭。

尤其是同龄人越来越少了，这种尴尬感就会越来越重，或许每一个退休的人都有这种经历吧！我在单位呆的时间也特别的长，看到了好几任领导退休，他们在快到达退休年龄时，重心已经放到家庭了，比如孩子的婚姻，或者想急着回家抱孙子。

其实尴尬来自于不合群，加上年龄的关系，年轻人的圈子也融不进去，我曾经的一个领导，虽然快退休了，但是单位就是不让他走人，结果他整天告诉领导让他退休，真的是没有心思再上班了，也能看出他的无奈！