公司以“到退休年龄劳动合同自动终止”为由，拒绝为其办理退休，而是要自己去个体办理退休，该怎么办？

我在学校干保安时，该校食堂单姨属于临时工性质，因本人是下岗职工的身份，好像是17年满50周岁，学校会计为其在社保局顺利办理了退休手续，隔月学校会计又顺利地为其办理了职工医保的退休手续。

单姨感到纳闷，自己和家人早就计算过，自己医保视同缴费加上实际缴费，离规定的20年年限还缺2年零几月。后来打听学校会计才明白，在学校干满10年以上，医保年限不足部分由学校出资一次性补齐，会计又告诉单姨:退休后不管你干不干，医保的每年大病统筹一百多块钱都由学校负责承担，因为你是在学校上班办理退休的职工。

显然易见，这家无良企业让工人自己去社保局办理退休手续，在回避和逃避公司应该负责与承担的各项义务和责任，题友可以去社保局劳动监察大队举报，讨回自己应有的享有待遇和公平公道。

公司以“到退休年龄劳动合同自动终止”为由，拒绝为其办理退休，而是要自己去个体办理退休，该怎么办？

不得不说这样的单位太过分了。员工到达法定退休年龄合同自动终止是不假，但是员工是在你的单位工作到退休年龄的，你有义务为员工办理退休，而不是拒绝员工让其以个体的名义办理退休，这件事的成因我们需要分析一下：

虽然单位有义务给员工办理退休，但是单位不办理，很大程度上都是单位为了图省事，因为员工退休的时候手续是很麻烦的，比如说有视同缴费年限的应当凭借有关部门的凭证累积到实际的社保缴费年限中去。

并且办理退休需要职工的档案，如果单位有存放档案的资格，那么员工办理退休需要用档案的时候比较方便，如果单位不具备存档的资格，还需要开具调函去调档（借档），然后才能办理退休等一系列麻烦事。

答案是不能，非单位交社保的情况分为两种，一种是以自由职业者身份直接去社保局缴纳社保，一种是个体户直接用自己的户缴纳社保，所以这两类是需要自己办理退休的。

自由职业者本来就无固定工作，所以退休时只能自己办理，因为对接的是社保局或者职介以及人才中心，而单位职工缴费时是和单位共同承担的，缴费时也会显示工作单位的名称，所以你到达退休年龄不能用个体身份办理退休。一是因为到达退休年龄时不能继续在倒户参保，二是有单位的缴费记录不能用个体办理退休。

杏豆总是主张和平解决问题，所以这种情况下建议先和单位进行协商处理；如果实在协商无果的就可以撕破脸皮直接向劳动部门举报投诉，及时制止企业这种行为，让他乖乖给你办理退休。

否则给单位惯成了毛病，以后都以员工到达法定退休年龄让其自己办理退休，那员工得多为难！诸如像调档这种事只有单位有资格调取，个人是无法进行调档的，所以职工个人是无法办理退休的。

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公司以“到退休年龄劳动合同自动终止”为由，拒绝为其办理退休，而是要自己去个体办理退休，该怎么办？

公司以“到退休年龄劳动合同自动终止”为由，拒绝为其办理退休，而是要自己去个体办理退休，该怎么办？像这样的公司应该受到道义上的谴责！不过你也不用担心，公司去办理退休与你自己去办退休，其结果是一样的，没有多大差别，只是自己辛苦一些，社保经办机构为你计算出的养老金，也不会因公司去办理就多一些，因自己去办理就少一些，养老金的多少主要与当地上一年度的社平工资、个人平均缴费指数，个人缴费年限以及个人养老账户储存余额有关。

像你说的这种情况多不多？我没有做过调查，因此没有多大的发言权，既然题主提出这个问题，我也说说自己的看法：我认为像这样的公司应该是私企居多，一般国有企业少之又少。因为私企随意性大，刚性约束力不够，才造成了个别私企胡来！对员工的冷暖于不顾，对某些问题任意做取舍，见利忘义。这些行为也正是搬起石头砸自己的脚，新员工看到即将退休的老员工遭到这样不公正对待，他们心里会做何感想？我还认为一旦丧失了人心，这样的公司也该到头了。

一般正儿八经的国有公司，像你说的这种情况我还没有遇到，它们每年都会对即将退休的员工进行摸底，按照不同月份到龄登记造册，会主动将到龄员工有关退休档案资料报送当地社保经办机构，采取公司与个人相互配合的办法尽快办妥员工的退休手续。它们深知为曾勤奋工作，给公司创造財富的员工办理退休事宜，是对这些员工最大的慰籍，同时也让新员工看到公司的希望，像这样富有人情味的公司才会在未来的发展道路上，走得更稳更远！

话再说回来，既然公司不为你办理退休手续，自己就辛苦一点，多跑几趟社保部门，反正你也符合退休条件，社保部门最终还是会根据你的档案资料，为你办妥退休手续并核定好养老金。

另外你实在不想自己跑社保部门，也可勇敢地向当地人民政府反映情况，有人民政府为你做主！

最后讲点题外话，既然这家公司对你薄情寡义，你退休后就与它一刀两断，永不再来往！

以上就是我对此问题的个人看法，如有不妥，敬请批评指正！

公司以“到退休年龄劳动合同自动终止”为由，拒绝为其办理退休，而是要自己去个体办理退休，该怎么办？

这个公司的做法的确很奇葩，也就是有违公序良俗，因为这个主意别出心裁，让人匪夷所思呀！

以“到退休年龄劳动合同自动终止”为由，拒绝为本单位退休职工办理退休手续，理由并不允分，也没有任何的政策根据，社保经办部门也不会认同这种有违常规的做法。

“到退休年龄劳动合同自动终止”不假！这是自然规律使然，是职工职业生涯的终点。但是，这种现象改变不了他原本属于企业职工的基本亊实，采取如此一刀切做法，未免有人走茶凉之嫌！

据此现实情况，当事职工也不必因此而抱怨与急躁，可主动与原企业单位交涉，毕竟个人的从业经历，个人的社保缴费记录，以及人事挡案资料，都与所在单位脱不了干系。因此，所在单位主动申报办理退休手续责无旁贷！

总之，职工所在公司以“到退休年龄劳动合同自动终止”为由，拒绝为公司原职工办理退休手续，是不妥当的，与法无据，于理不通，于情不合。因此，当事职工不必纠结与计较，应持包容开放的心态，与公司协商沟通，也可通过上级社保经办部门出面协调帮助解决之。

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公司以“到退休年龄劳动合同自动终止”为由，拒绝为其办理退休，而是要自己去个体办理退休，该怎么办？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，公司以到退休年龄劳动合同自动终止为由，拒绝为其办理退休，而是要自己去个体办理退休。那么很明显这个做法是不合理的，因为作为企业的在职员工自己一直工作到退休年龄，那么作为企业单位来讲，就应该正常的来给自己的员工办理退休。

实际上这种情况下，如果说你自己以个体形式来办理退休，很多时候是不能够来办理退休的，因为毕竟你的这个社保是通过企业单位来完成交纳的，所以说必须要通过企业单位来给你正常的来办理退休才可以，实际上社保部门是拒绝你，以个体形式去办理退休的。

那么我认为你所在的公司没有必要这样做，因为本身如果说这么多年以来，社保待遇都是正常参保的，那么办理退休只是一个手续和程序的问题，只要是你所在的工作单位出面，就可以去完成这个员工退休的办理。没有必要由员工本人去办理。

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公司以“到退休年龄劳动合同自动终止”为由，拒绝为其办理退休，而是要自己去个体办理退休，该怎么办？

公司的做法明显不合理，更是不合法！

有固定工作的人往往是以职工身份缴纳社保的，并不能以灵活就业群体的身份办理退休手续的；公司要求职工自行办理退休手续，这样做无非是觉得职工已经退休，不能发挥用处，不愿意再为他的事多付出一点劳动成本和时间，这样的公司没有人情味，对自己的职工都推诿扯皮，想必也不会是一个很大的公司。

遇到这类情况应该怎么办呢？

劳动者达到了法定退休年龄，就必须办理退休手续，否则用人单位就涉嫌违规用工，同时也侵害了劳动者的合法劳动权益。

既然公司以“到了退休年龄合同自动终止”为由，拒绝办理退休，那么劳动者也不必再讲仁义，直接向当地劳动部门进行投诉，要求他们介入劳动监察，责令公司限期帮你办理退休手续。

并不是劳动合同终止后，公司就没有再提供帮助的义务，就像劳动者在劳动合同终止后可能存在的延伸劳动合同义务（保密，竞业禁止）等，公司同样有延伸的劳动合同义务（办理离职手续，退休手续）等等。公司不配合做这些事情，行为已经涉嫌违反义务，劳动部门可以责令限期整改，同时也可以处以行政罚款。

虽然，看似退休是水到渠成的事情，只要年龄一到就可以依法退休；但是办理退休手续却是非常麻烦的事情，过程中需要用到多种多样的材料。

特别是档案材料，劳动者个人是无法提走档案的，只能通过公司以公对公的方式来提档；假如一个劳动者在退休之前曾经在多个部门工作过，那么办理退休手续时还会涉及到工作年限的衔接，缴费年限的计算期间，甚至会有视同缴费年限的统计等等，而这些往往需要档案中有记载，如果没有，那么就需要原工作单位出具的证明材料。

而许多原单位也不会将这些重要的材料出具给个人，而是要求公对公进行处理，那么劳动者自己去办理退休手续，可想而知，根本就很难顺利办理成功。

退休是终止劳动合同关系，转而由社会保障部门发放退休金的行为，一退休劳动者就与原单位没有劳动关系的权利和义务，双方互不受限制，即使来往也是基于人情而进行。

但是，退休手续却是劳动争议的一个环节，如果公司经劳动部门提醒整改后，仍然不愿意为劳动者办理退休手续，那么劳动者可以直接向劳动部门申请劳动仲裁。

在此过程中，需要准备好一切证据，包括自己的劳动合同，身份信息，公司拒绝办理退休手续的单方原因，自己工作过程中的相关记录等等。

任何一个劳动者都会老去，而规定法定退休年龄是保障人在辛劳一辈子后，老的时候可以合法的享受生活，避免再进行劳累和工作，由社保部门用统筹及国家补助的形式来发放退休金。

换句话说就是老有所依，老有所养；而工作单位对劳动者退休本是很好的事情，这样可以新招用年轻劳动力工作，所以根本没必要去卡劳动者办理退休的手续，去故意刁难他的合法退休。

不然是不合理，又不合法的行为，是公司自己给自己添堵而不是给劳动者添堵，是得不偿失的事情。