为什么企业利润越来越高，高层工资也越来越高，员工工资一直不涨？

不管是在大企业还是小企业，管理层收入水平跟普通员工收入水平差距都是比较大的。

更关键的是在企业利润不断增长的时候，高层的收入会进一步拉开跟普通员工的差距，因为高层的收入跟企业的利润挂钩，企业利润越高，他们的工资、奖励越高。

但是普通员工收入跟企业利润其实没有必然联系，即便企业利润翻了好几倍，普通员工的工资仍然原地踏步。

那为什么在企业利润增长的情况下，高层收入会增长，而普通员工工资却没有什么太大的变化呢？

其实这里面主要涉及到几个核心的问题。

在一个企业当中，真正的决策权掌握在高层的手里，而高层当中又分为很多级别，比如董事长，总经理，总裁等等。

这里面肯定是有一两个人掌握着绝对话语权，比如创始人或者拥有大部分股权的人。

这些高层拥有企业利润的分配权，工资具体怎么定也有很大的话语权，所以在分配利益的过程当中，他们肯定会优先保障自己的权益，我相信对于这些高层人员来说，没有人会嫌弃钱太多了。

虽然大多数企业都有一个实际控制人，但为了激励更多的人跟自己干，有些创始人会给一些高层实股或者干股，拥有这些实股或者干股就可以参与企业的分红，对应的企业利润越高，他们的分红越大。

但目前大多数企业的普通员工都不可能有股份，也不可能参与到企业的分红当中，这也是为什么企业利润很高，高层可以拿到很高的收入，而普通员工啥也拿不到的原因。

大家不要羡慕高层可以拿到更多的钱，他们能拿得多肯定有一定的道理。

很多高层的收入跟他们的贡献都是挂钩的，贡献越大，对应的收入就越高。

而普通员工，其实你的收入跟贡献没有必然的联系，有时候你明明做出了很多贡献，有可能你的贡献比高层还多，但你的收入未必比高层多。

因为目前普通的员工基本上都是市场定价，你能拿多少钱，其实企业已经定好了，比如在招聘的时候，企业就跟你签署了劳动合同，合同上会约定你的基本工资，顶多是你在工作的过程当中会有一些额外的奖金。

作为一个普通员工，想拿着跟高层一样的工资不太现实，如果你觉得工资太少了，你可以离开，企业可以从市场上招聘到新的人替代你。

而高层则不一样，高层对企业而言明显要比普通员工更重要，因为这些高层不仅掌握着资源，而且管理着团队，一旦高层离开了有可能把资源和员工都带走了，这对企业的损失是比较大的，所以为了留住高层，企业也愿意给他们支付更高的薪酬。

总之，对大多数企业来说，除了那些空将军之外，大多数高层都是跟企业一步一个脚印成长起来的，没有功劳也有苦劳，所以不论是从贡献还是从情感的角度来说，老板都愿意给他们更高的薪酬，愿意让他们分享到企业发展的成果。

在企业老板看来，高层其实就是一个企业的合伙人，企业的发展离不开众多高层的贡献，没有众多高层的付出，企业也不可能发展壮大，如果企业老板很抠门，在企业利润不断增加的背景下，却不愿意给这些高层支付更高的薪酬，这些高层随时有可能离开，这对企业来说影响是比较大的。

而对普通员工来说，你只不过是一个打工人，对企业来说其实没有那么重要，你若是对薪酬不满，你完全可以离开，老版随时可以找到人来替代你，除非你在某方面有很强的能力，确实不可替代，到时老板会给你加薪。

所以不论是从市场角度还是从贡献的角度来看，高层肯定要比普通员工拿更高，而且很多企业都把高职的收入跟企业的利润绑定在一起，这样才能提高高层的积极性和动力。

为什么企业利润越来越高，高层工资也越来越高，员工工资一直不涨？

记得古代有位支持变法的皇帝问:变法，对老百姓有利的事情，为什么遭到很多大臣反对？有位大臣回答说:皇上，你是依靠大臣来治理天下的，不是依靠老百姓治理天下的。

这说明了一个道理:为了维护私有体系（家天下）就需要与管理层（士大夫阶层）结成利益共同体，垄断管理权，求取利益最大化。

现代没有了什么皇权体系，但是，在经济领域只要还存在着资本和私有制，追求私有利益最大化的本性就没有改变。

能将人才吸引过来，就要有优厚待遇，越是高端人才，越是要抢过来，为自己所用，企业主就要高薪留人，有了人才的企业创造利润价值就会多，利润多了，又要靠涨薪强化留人。

一个企运行发展不是仅靠几个股东和董事来谋划就可以了的，还要有一个强有力的中层来组织推动。外占销售市场，内降成本增质效，这就是管理层的作用。管理层运行好，企业发展就会平稳向前，增收价值利润。管理层不稳，企业必动摇，为此，企业主采取高薪稳住管理层，涨薪激发管理层，与企业发展结成利益共同体，共同保住和促进企业发展。

工人是创造利余价值的载体，获取（剥削）工人创造的利余价值越多，企业赚钱就越多。为获取更多利润，企业就要提高生产效率，降价生产成本。如果在劳动力市场过剩，不愁招到普通工人的情况下，企业就会把力压工人薪资也做为降低生产成本，提高利润，做为赚钱的一个重要要素来考虑的。不管企业利润怎么高，企业只会以最低留住工人的标准给予薪资。是不会无缘无故给你涨工资而减少其赚钱的。

为什么企业利润越来越高，高层工资也越来越高，员工工资一直不涨？

这个背后是有经济学道理的，不能一味说是老板黑心。

一个人在公司里的收入是由这个人能力的稀缺性以及给公司创造的价值决定的。创造价值很容易理解，如果您每个月给公司创造1万元收入，公司不可能开给你2万元工资，要这么做公司迟早亏本倒闭。

稀缺性是说如果一个人的位置很容易被其他人取代，这个人面对资方就没有议价能力，在老板的眼中，这种人随时可以换掉，不值得用高工资留住。正常情况，老板最想做的事，是以能满足员工期望的最低工资来雇佣员工。

程序员为什么工资高，主要还是由于稀缺性导致，互联网公司的老板不是慈善家，他们用高工资招程序员有两个方面原因：

1程序员给公司创造的价值高，腾讯的王者荣耀，不到100人的团队，每年给公司创造几百亿的收入，程序员拿个百万的年薪相对于他们创造的收入是很少的。

2程序员稀缺，特别是高级程序员，真是由于稀缺，而本身也能创造高价值，大厂才会开高薪，吸引留住程序员。

下面说说管理层，很多人可能觉得公司的管理层，特别是高级管理层，什么实事都不干，整天开各种会，画各种饼。其实管理层最重要的是决策，一个正确的决策比底下员工没日没夜的加班对公司创造利润的影响都大。要是当年诺基亚管理层不去搞mego，拥抱安卓，现在手机行业诺基亚应该还是一方诸侯，要是当年省点钱，再借点钱早买套房，现在家里小日子肯定过得更好，要是高考没考好，选择二本的计算机专业而不是一本天坑专业，收入恐怕比现在高好多。

上面举的例子说明决策的重要性，有时选择大于努力。企业能越来越好，不仅仅是员工努力，企业高管的决策更重要。当年联发科在选择是否让下一代芯片支持cat7时，管理层认为中国移动不会很快上cat7，导致下一代芯片，只支持cat6，结果中国移动很快宣布了cat7以上手机才能通过中国移动认证，进而使得联发科在2016到2018年错失大份额的市场，这仅仅是管理层的错误决策导致的。

为什么企业利润越来越高，高层工资也越来越高，员工工资一直不涨？

对于在国企上班的我，对高层工资越来越高，员工工资一直不涨的原因是这么看的。

1，员工工资的涨与不涨，决定权在高层。我们企业上一届高层让我们员工连涨了五年工资，这一届领导让企业利润保持了增长，但我们的工资却没涨一分。

2，工会主席不再是选举产生的了。我记得刚进单位两年的时候，工会发的东西也多，而且也有选票资格选工会主席，那时确实可以有困难找工会，现在，我是再也没看到过选举工会主席的选票了，我也不知道工会会否为员工们争取工资。

3，员工工资是企业的成本，不涨就有利于企业利润的增长。我们单位有在册职工两万多人，没人一月涨一百就是二百多万，一年近三千万，劳动密集型企业，员工不涨工资对企业利润的贡献还是比较大的。

4，高层人数毕竟少，基本都是年薪。高层的年薪基本都是带有激励性的，业绩达标方可百分之百拿到年薪，企业利润越来越高，高层薪酬越来越高，动力就会越来越足，带领企业走上快速道，发展越来越好。

个人觉得，企业利润越来越高，真应该让员工分一杯羹，一直不涨的话，员工积极性受挫，也不利于企业的发展。

为什么企业利润越来越高，高层工资也越来越高，员工工资一直不涨？

关于这个问题回答如下：

1.这种情况应该比较少，正常情况下如果企业经济效益比较好，高管涨薪，一线员工多少会涨薪。不过比较规范的企业调薪都会有规范的管理制度，一般会按制度规定进行调整。当然也存在大量中小企业调整薪资不是十分规范，比较随意。

2.很多公司员工薪资都是保密的，你没有涨薪并不意味着其他一线员工没有涨薪。可能其他员工涨薪了没有给你讲真话。也可能公司认为你的表现不符合涨薪要求，或者公司不仅不涨薪，可能说不准是通过不涨薪，让你主动离职。

3.个人建议你结合自己的实际情况，如果自己是公司骨干员工，可以表达自己的想法。如果是普通员工，对自己的目前薪资待遇不满意，认为自己的付出比得到的少，也可以提出来，如果公司不满足自己的合理需求，可以作出自己的选择。

4.关于涨薪个人认为关键是要提升自身能力，努力提升自己的价值，确实遇到不善待一线员工的公司，可以主动离开，没有必要留恋。

为什么企业利润越来越高，高层工资也越来越高，员工工资一直不涨？

员工的工资还没涨吗？唉，再涨就真的和发达国家差不多了，现在随便一个员工工资，都有5000以上，拿到手的6000左右到7000，技术工1万左右，师傅一万二到一万五不等，还没包括吃住，吃住现在成本已经去到800到1000一个人，还有社保800多，企业哪里有啥利润，一个不小心，企业主就倾家荡产